产前假工资是怎么算的？

一、产前假工资是怎么算的？

　　2016年产前假工资怎么算　

　一、产前假工资规定　

　1、孕期工资　　女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。　

　2、保胎假期间的工资　　《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。

二、产前假的规定？

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；如果医生开了休假证明，那要按照病假来算，包含法定假日。

三、产前假请假理由？

老板，由于怀孕要产检，且快生辽。申请请两个月假。请批准。

四、产前假有多久时间？

产假计算: 实际产假天数＝法定基本产假天数＋特殊原因增加天数。法定基本产假天数《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。这90天包括：产前休假15天＋产后休假75天提示：产假时间按照自然天数计算。产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产；产后假75天，系指生育后的75天休假。休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。特殊原因产假增加天数难产增加产假15天多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假15天晚育增加30天独生子女：领取独生子女证的增加产假35天晚育个别地方规定: 女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等晚育：已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育

五、产前假江苏规定2021？

女方：享受国家规定产假的基础上，延长产假30天，共享受98+30=128天

男方：护理假延长5天，共享受10+5=15天

上述规定的产假、护理假视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。（《江苏省工资支付条例》规定：工资包括奖金）

法律依据：《江苏省人口与计划生育条例》

第二十七条　依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。

自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

六、产前假算病假吗？

根据《女职工劳动保护办法》的相关规，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可清产前假，产前假2个月。正常产前假应按出勤时待。不能按事假、病假、旷工处理。正常产假安排受法律保护。对于生产一线的女职工，要相应减少生产定额，以保证产前检查。

七、2021产前假国家怎么规定？

2021国家规定女职工产前可以一休假15天。

八、产前假医生怎么开证明？

国家规定可以提前15天修产假。这个必须要去医院开证明才是可以的，因为到时候的话一定要有最权威的单据来证明你是要生产的才是可以的。因为正规的请假条，还有正规的劳动法当中都是有这么一项规定的。

建议产妇要调整好生活节奏，保持情绪稳定，避免劳累，保证睡眠充足，定期做好孕检。

九、15天产前假怎么休？

产前休假15天是包含在98天产假的。根据规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。如果是晚育再加30天，难产、剖宫产再加15天合计143天。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

十、教师产前假算不算产假？

据《女职工劳动保护规定》和《女职工待遇若干问题的通知》等法规、规章，女职工生育分为正产和小产，且都应给予休假。 1、女职工生产可享受产假90天，分为产前假和产后假两部分，即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。