事业单位合同制工人退修后的工资,津贴,增量补贴怎样发放?

一、事业单位合同制工人退修后的工资,津贴,增量补贴怎样发放?

机关、事业单位招用的劳动合同制工人，

原依据规定按所在单位劳动合同制工人月平均基本工资的l8％

提取的工资性补贴，这次工资制度改革以后，，

对享受本单位同等保险福利待遇的劳动合同制工人，

其中原按本人基本工资10％发给本。

人的工资性补贴不再发给个人。

除由单位代替个人按本人基本工资3%

缴纳的退休养老金仍需继续缴纳外，其余5％

部分也不再提集中使用。对这部分人员可参照机关、

事业单位固定工提取使福利费的办法提取使用福利费。

机关、事业单位工资制度改革后，

对不享受本单位固定王保险福利待遇的劳动合同制工人，

可继续发给工资性补贴。其工资补贴的提取、

发放办法和开支渠道仍按天津市人事局《

关于国家机关和事业单位执行劳动合同制王人工资性补贴有关问题的

通知》(津人工[1988]52号)文件规定执行。

二、有关事业单位的工资待遇问题

是不是编制内单位应该会告诉你的，或者签合同时会注明。

编制内的通俗来讲就是更稳定，更不容易失业。

至于工资待遇各个事业单位也有可能不一样，一般可能包括基本工资、岗位工资、加班工资、各类补助如交通补、通信补等等。如果是国家规定的工资待遇好像应该是编制内的，不过你最好还是问清楚。

三、为何事业单位生活补贴是900，公务员1500，教师1050

我认为其实是一样的：事业单位实施绩效工资后由两部分构成，即基础性绩效工资和奖励性绩效工资。其中：基础性绩效工资占绩效工资总量的60%，奖励性绩效工资占绩效工资总量的40%。义务教育学校和非义务教育学校基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。事业900/0.6=教师1050/0.7=公务员1500。

四、事业单位奖励工资是如何规定的,上班两个月有奖励工资么？

那得看你们的单位属于啥性质。国家管的事业单位也分为两种绩效考核。一种是按劳分配。如果是这种的话，是没有任何奖励的。还有一种则是。按绩效考核。如果是这种性质的话。奖励工作主要是爱你。2月/12。这样的比例来给你奖励。