网传部分农信社普通员工年薪十几万，为什么员工还会准备辞职？

网传部分农信社普通员工年薪十几万，为什么员工还会准备辞职？

银行基层工作基本上都是表面看起来光鲜亮丽，但其中到底有多苦，只有从事银行工作的人才知道。

首先不可否认的是，银行的整体薪酬水平确实很高。

一直以来银行都被称作金饭碗，很多人都挤破头也想进入银行工作，因为银行的整体薪酬确实比较高。目前绝大多数银行的平均薪酬都可以达到20万以上，大部分银行平均薪酬可以达到30万以上，一些优质的银行平均薪酬甚至可以达到60万以上。比如从2021年A股上市银行的薪酬数据来看，招商银行人均薪酬接近68万元，另外中信银行人均薪酬达到58万，兴业银行人均薪酬达到57万，平安银行人均收入达到55.1万。

虽然一些小银行，比如信用社、农商行的平均薪酬跟一些股份制银行没法相比，但他们的平均收入其实也不差。从各大农商行公布的数据来看，农商行的人均薪酬大约是34万左右，个别农商行人均薪酬可以达到40万以上，比如东莞农商行人均薪酬就接近47万元。可以看出，目前银行的平均薪酬确实是非常高，这个平均薪酬差不多相当于社会平均工资的三四倍以上。

其次、银行内部员工的薪酬分化比较大。

上面我们所提到的都是各大银行的平均薪酬，但平均终究是平均，这里面肯定有一些人薪酬水平比较高，而很多基层员工的薪酬则相对比较低。比如一些银行的高管年均薪酬就可以达到四五百万以上，即便是一些支行行长，年均薪酬也有可胡坦顷能达到五六十万以上，个别业绩比较好的支行行长薪酬收入甚至可以达到上百万。

但是对于大多数普通员工来说，很多银行的一线员工薪信做酬其实并没有大家想象的那么高，尤其是对柜员、大堂经理这些岗位而言，很多人一个月工资只有四五千块钱都很正常。另外即便是同一个岗位，不同的工作性质，工资差距也比较大。

银行工作岗位分为两种，一种是有编制的正式岗位，还有一种是派遣制员工。这些派遣制员工虽然在银行里面工作，但是他们的劳动关系并不在银行，他们是由第三方劳务公司派遣到银行工作，跟第三方劳务公司签署合同，由第三方劳务公司发放工资，所以从实际情况来看，这些派遣制员工工资收入水平跟银行正式员工差距都很大。

最后、银行有些岗位的性价比比较低。

银行有很多岗位，既有柜员，大堂经理，客户经理这些前台岗位，还有法务岗，投行岗，同业业务岗，融资贸易岗，资管岗，催收岗、财务岗，商务拓展岗等等。不同的岗位工资水平不一样，业务压力不一样，工作任务也不一样。对融资贸易岗，资产管理岗，投行岗，同业业务岗这些岗位来说，他们工作没有裤陆一线那么重，但工资却相对比较高，对应的性价比比较高，所以离职率很低。

但是对柜员、大堂经理这些岗位来说，他们本身的工作比较繁琐，而且除了日常工作之外还有各种任务，比如存款任务，理财任务，APP注册任务等等。

任务的完成情况直接跟他们的奖金、绩效挂钩，如果完成得好，工资相对比较高，如果任务完不成，工作又累又烦不说，工资低更让人难以接受。尤其是对于那些派遣制员工来说，他们日常工作可以说是身心疲惫，性价比很低，所以这些人的流动性很大，很多派遣制员工有可能在银行工作个一两年时间就离职了。

总之，虽然银行整体工资非常高，工作环境也非常好，但并非人人都是年薪十几万甚至几十万。尤其是对银行一线员工来说，大多数人月工资也只不过是几千块钱，但却要干着很累的活，所以很多人离职很正常。

因为这不并不是普遍现象，只是有的员工能拿到档纯空并这个工资而已，大部分的员工都拿不到这个工资，再加上这也与每个人的个人意愿有关，而且现行亏咐在的消费水平很高，物价很贵，房价也很高，因此还会有很多员工准备离职。

但是工作压力非常的大，每个月都会有很高的要求，如果没有达到的话也会面临着罚款，所以才会选择辞职。

我觉得这与每个人的个人意愿有关，再加上现在的消费水平很高，物价很贵，房价也很贵，这一薪资水败腊平有察世滑可能会让他们感到很有压力，更何况只有少一部分返数的人才会有这个薪资水平，大部分的人都达不到。

农商行工作怎么样

农村商业银行：简称农商银行或农商行，是由辖内农民、农村工商户、企业法人和其他经济组织共同入股组成的股份制的地方性金融机构。

农商行工作的具体内容如下：

一、工作稳定有保障农村信用合作社本质上是银行类的金融机构，一般的人事任免都是由各级别的政府发文，接受国务院和银监会双重领导。由此可见，农信社虽然跟银行有一定的区别，但是公家背景也非常浓厚，其工作的稳定性也会很有保障。

二、福利待遇超优厚最近几年农信社都在持续发展，陆续转型，工弯氏资水平都在不断提高，农信社员工的收入埋携散一般在当地各类银行、事业单位、公务员中最高，其工资为当地普通公务员的一倍左右。农信社的薪资待遇一般由基础工资+绩效奖金+福利津贴等组成。一名二三线城市的农商行柜员月薪在5k-8k之间，如果网点的业绩完成较好，月薪过万不是难事。除基本工资外，还有各种优厚的福利待遇，如带薪年假，除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划等，另外还有各项职业培训等，为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。如果想成为金领或是求一份稳定收入又高的工作，农信社可以算是一个很好的选择。

三、工作体面离家近应届毕业生的就业形势一年比一年严峻，有的同学想趁着青春年华涌向北上广深为梦想拼搏。但并不排除有的同学想回老家发展，逃离繁华都市的水深火热。回老家创业不现实，考公竞争激烈、上岸希望渺茫，进国企没有门路。而农信社工资待遇好，虽在三线城市，基层员工的薪资待遇也不会很低。同时在外人看来，银行业工作就是金领，社会地位高，农信社在乡镇也设有网点，离家特别近，时刻有家人的陪伴，在乡镇竞争对手减少很多，业绩也就更好，基本无业绩压力，钱多、事少、离家近，在农信社上班是很多人梦寐以求的理想工作。

四、职业发展有钱途关于农信社发展空间与晋升渠道，一直也是考生所关注的重心。一部分同学担心一旦进了农信社就一辈子待在柜员岗，没有出头之日，小伙伴们可就大错特错了，近年来农信社的发展都在向银行靠拢，农信社的晋升机制还是比较完善的，同时农信社也会相当重视员工入职后的职业能力及业务能力的提升。

通常来说，农信社的晋升关键在于以下四点：

1、学历高，研究生博士生很容易受到领导的重视，特别是联社机关。

2、能力强，农信社晋升很大程度上取决于个人的工作能力，如果你能力出众，出错率底，办业务快，表现较好，那么你很快就能够得到领导的提拔，晋升区域主任也不是不可能的。3、有关系，农信社一般对业务量并无明确要求，但如果有背景能够给农信社拉到业务，对晋升也能增色不少。

4、资质强：如果手中掌握了含金量高的资格证隐裤书、比如CPA、CFA、FRM等，会更容易晋升。

农信社的部门和职位

1、基层普通柜员兼大堂经理、信贷内勤、信贷员、主管会计或内务主任、信贷副主任、网点负责人或主任。

2、联社机关科员、副科长、科长、(分财务科、信贷科、风险科、综合人教科、监查审计科、资金营运科、清算中心科、后勤保障科、调研科)。

以上就是，农商行工作的全部内容。