上海市 最低工资

一、上海市 最低工资

最低工资是指法律规定的一种最低保障制度，旨在保障劳动者的基本生活需求和劳动权益。在中国，各个省市都有自己的最低工资标准。本文将重点介绍上海市的最低工资政策。

上海市最低工资标准

上海市是中国最发达的城市之一，也是经济、金融、贸易中心，因此该市的生活水平较高。为了保障劳动者的基本生活需求，在上海市制定了相应的最低工资标准。

根据上海市人力资源和社会保障局的规定，2021年上海市的最低工资标准如下：

• 城区最低工资标准：每小时22元人民币，月工作时间按照21.75天计算。
• 郊区最低工资标准：每小时20元人民币，月工作时间按照21.75天计算。

上海市将城区和郊区分别设立最低工资标准，以适应不同地区的经济发展和生活成本。通常来说，城区的最低工资标准会相对高一些，以满足高成本、高消费的生活需求。

最低工资的作用和意义

最低工资政策的实施对于实现社会公平和劳动者权益的保护起到了重要作用。以下是最低工资政策的一些主要意义：

• 保障劳动者的基本生活需求：最低工资标准是保障劳动者基本生活需求的底线，确保劳动者能够获得一定的收入以满足其基本生活需求。
• 促进社会经济稳定发展：最低工资标准的设立和调整可以平衡劳动力市场供求关系，减少社会不公平现象，促进社会和谐稳定。
• 提高劳动者的工作积极性：适当的最低工资标准可以激发劳动者的工作积极性，增强其对劳动的动力和认同感。
• 推动消费升级：通过提高最低工资标准，劳动者的收入水平有望提高，从而带动消费升级，促进经济发展。
• 加强企业社会责任感：最低工资政策的实施可以引导企业增强社会责任感，营造良好的劳动关系和企业形象。

最低工资政策的调整和制定机制

为了适应经济和社会发展的变化，最低工资标准需要定期进行调整和制定。在上海市，最低工资标准调整和制定的机制如下：

• 专家研究：上海市人力资源和社会保障局将组织专家进行经济状况和社会需求的研究，为最低工资标准的调整和制定提供依据。
• 社会咨询：相关部门将征求社会各界意见，听取企事业单位和劳动者的意见建议，充分考虑各方的利益诉求。
• 政府决策：上海市人力资源和社会保障局将根据专家研究和社会咨询的结果，综合考虑城市经济发展、居民消费水平等因素，最终确定最低工资标准。

这一制定机制充分考虑了各方的利益，确保最低工资标准的科学性和公正性。

最低工资的执行和监督机制

为了确保最低工资标准的有效执行和保障劳动者权益，上海市建立了相应的执行和监督机制：

• 劳动监察：上海市劳动监察部门将加强对企事业单位的劳动用工行为监察，并对不按照最低工资标准支付工资的单位进行处罚。
• 劳动仲裁：劳动者可以通过劳动仲裁程序维护自己的合法权益，包括最低工资标准的执行问题。
• 媒体曝光：媒体将加强对最低工资标准执行情况的监督报道，及时曝光违法行为，推动社会舆论监督。

这些执行和监督机制的建立保障了最低工资标准的有效执行和劳动者权益的保护。

结语

作为中国最发达城市之一，上海市的最低工资标准相对较高，以保障劳动者的基本生活需求。最低工资政策的制定和调整需要综合考虑经济发展、社会需求等因素，并通过专家研究和社会咨询形成决策。监督和执行机制的建立则保障了最低工资标准的有效执行和劳动者权益的保护。

最低工资标准的实施对于促进社会公平、保护劳动者权益、推动经济发展具有重要意义。希望未来能够进一步完善最低工资政策，为劳动者提供更好的保障。

二、上海市松江区最低工资是多少？

松江是上海市辖区，因此执行的是上海市最低工资标准，1820元/月，这个数字是你到手的钱，也就是所称的税后工资，但是不包括加班工资 关于调整本市最低工资标准的通知 沪人社综发〔2014〕6号 上海市人力资源和社会保障局2014年03月28日 各委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，各区、县人力资源和社会保障局，各有关用人单位： 经市政府同意，从2014年4月1日起，本市调整最低工资标准。现就有关问题通知如下：

一、月最低工资标准从1620元调整为1820元。下列项目不作为月最低工资的组成部分：

（一）延长法定工作时间的工资。

（二）中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

（三）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

（四）伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。

二、小时最低工资标准从14元调整为17元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。

三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 上海市人力资源和社会保障局 2014年3月28日

三、上海市最低工资2014

上海市最低工资标准介绍

根据劳动法要求，各个城市都会制定当地的最低工资标准。这些标准的制定旨在保障劳动者的基本权益，确保能够支付工作所带来的基本生活成本。本文将详细介绍上海市在2014年所执行的最低工资标准，并分析其对劳动力市场的影响。

背景信息

2014年是上海市经济快速发展的一年，劳动力市场竞争也随之加剧。为了保护劳动者的权益，上海市政府制定了相应的最低工资标准。根据相关规定，最低工资标准分为月最低工资标准和小时最低工资标准。

2014年上海市最低工资标准

根据上海市政府的规定，2014年的最低工资标准如下：

• 月最低工资标准：按照不同的地区划分，城市地区为1750元/月，郊区为1600元/月。
• 小时最低工资标准：按照不同的地区划分，城市地区为19.5元/小时，郊区为18元/小时。

最低工资标准的影响

最低工资标准的制定对劳动力市场产生了重要影响。一方面，最低工资标准的提高有助于保障劳动者的基本生活需求，提高他们的收入水平。这有助于缓解贫富差距，并提高消费能力，推动经济发展。

另一方面，最低工资标准的提高也给企业带来了一定的压力。对于一些劳动密集型产业或中小型企业来说，提高工资成本可能会对其经营产生一定的影响。这可能导致一些企业减少用工，增加劳动力成本，甚至可能面临裁员的风险。

合理调整最低工资标准

针对最低工资标准的制定，政府需要权衡劳动者和企业的利益，做出合理的调整。一方面，政府应该加大对企业的支持力度，通过减税等措施来缓解企业的经营压力。另一方面，政府也要加强对劳动者的保护，建立健全的社会保障体系，提供更多的福利待遇。

此外，政府还应该加强对最低工资标准的监督和执行力度，确保企业按照规定支付最低工资，确保劳动者的权益得到保障。

总结

2014年的上海市最低工资标准在保障劳动者权益的同时，也给企业带来了一定的经营压力。政府应该根据实际情况，合理调整最低工资标准，并加强对其的监督和执行力度，以实现劳动力市场的平衡与稳定。

四、2015上海市最低工资

随着经济的不断发展和人民生活水平的提高，中国各地都在努力保障劳动者的权益，其中就包括确立合理的最低工资标准。本文将重点讨论2015年上海市的最低工资政策，揭示其背后的意义以及对劳动力市场的影响。

最低工资的定义

最低工资是指政府根据当地的经济情况和社会发展水平设定的最低工资标准，作为保障劳动者基本生活需求和维护劳动关系稳定的一项政策措施。它通常根据地区划分，并根据不同行业和工作岗位进行区分。

2015年上海市的最低工资标准是根据当地经济发展和生活成本等因素确定的，具体标准如下：

• 城镇职工最低工资标准：2015年为每月最低工资1800元人民币。
• 非全日制用工最低工资标准：2015年为每小时最低工资17元人民币。
• 实习生最低工资标准：2015年为每月最低工资1520元人民币。

2015年上海市最低工资政策的意义

上海作为中国经济的重要中心城市，其最低工资政策的确立对于维护劳动者权益、促进社会公平、稳定劳动力市场具有重要的意义。

1. 保障劳动者基本生活需求

最低工资标准的设定能够确保劳动者能够获得基本的生活所需，包括食品、住房、教育、医疗等方面的支出。对于收入较低的劳动者而言，最低工资是他们维持基本生活的保障。

2. 促进社会公平

最低工资政策的实施能够减少贫富差距，促进社会公平。通过确立最低工资标准，不仅能够保障劳动者权益，还能够避免雇主对劳动者的低薪剥削，提高劳动力市场竞争的公平性。

3. 维护劳动关系稳定

合理的最低工资标准可以避免劳动关系的紧张和冲突，维护社会稳定。劳动者如果得不到合理的报酬，就可能产生不满情绪，甚至引发社会不稳定因素。而最低工资政策的落实，可以减少这种潜在的社会矛盾。

对劳动力市场的影响

最低工资政策的实施对劳动力市场的影响是复杂而多样的，既有积极的一面，也存在一些挑战。

1. 促进工资水平整体提升

最低工资的设定可以对整个劳动力市场起到示范和引导作用，促进工资水平整体提升。雇主在确定员工薪资时，往往会以最低工资作为参考标准，这将促使工资水平向上调整。

2. 增加企业成本压力

然而，最低工资标准的提高也会给部分企业增加成本压力。对于一些利润较低或处于竞争压力下的企业来说，支付较高的最低工资可能会对其经营造成负担。这也成为实施最低工资政策时需要平衡的一方面。

3. 影响就业机会

最低工资标准的制定与就业机会之间存在一定的关联。如果最低工资标准过高，可能导致一些企业难以承担这样的人力成本，从而减少就业机会。因此，在制定最低工资政策时需要充分考虑就业稳定的因素。

总体而言，2015年上海市的最低工资政策在保障劳动者权益、促进社会公平、维护劳动关系稳定等方面发挥了积极的作用。然而，在具体实施时，仍需要权衡各方利益，确保政策平衡而有效。

五、上海市2017最低工资

上海市2017最低工资：

作为中国最繁忙和最大的城市之一，上海市一直以其高速发展和经济繁荣而闻名。然而，这个庞大的都市面临着许多社会问题，其中之一就是低工资现象。在上海市，许多工人仍然被迫接受低于生活水准的报酬。

为了解决这个问题，上海市政府制定了一项最低工资政策。这项政策旨在保护劳动者的权益，确保他们能够获得足够的收入来维持基本生活需求。下面是关于上海市2017年最低工资政策的一些重要信息。

最低工资标准：

根据上海市人力资源和社会保障局的规定，2017年上海市的最低工资标准为每小时19元人民币。

最低工资标准的确定是基于多个因素的考虑，包括生活成本、物价水平和劳动力市场需求等。政府通过设定最低工资标准，旨在确保劳动者的基本工资不低于一定水平。

最低工资的调整：

根据劳动合同法和上海市政府的相关规定，最低工资标准将根据经济发展情况进行定期调整。政府将根据通货膨胀率、物价水平和劳动力市场需求等因素，评估是否需要对最低工资标准进行调整。

最低工资的调整旨在保持劳动力市场的平衡，确保劳动者能够获得与生活成本相匹配的工资。这也是为了促进社会公平和经济可持续发展。

最低工资的影响：

最低工资政策的实施对上海市的劳动力市场和社会产生了积极影响。

- 保障劳动者权益：最低工资政策确保了劳动者的基本工资不会低于最低标准。这有助于提高劳动者的生活水平和工作条件。

- 促进就业机会：最低工资政策可以鼓励企业提供更多的就业机会，因为工人的廉价劳动力不再是他们选用员工的唯一考虑因素。

- 促进经济发展：通过提高劳动者的购买力，最低工资政策有助于增加需求和促进经济发展。这也有助于减少社会不平等现象。

最低工资的争议：

尽管最低工资政策的实施对劳动者和经济都有积极影响，但也引发了一些争议。

- 对企业的负担：一些企业主认为最低工资政策增加了他们的运营成本，特别是对小型企业而言。这可能导致一些企业难以维持业务，并可能导致失业率的上升。

- 地区差异：不同地区的经济状况和生活成本不同，因此统一的最低工资标准可能不适用于所有地区。一些地区可能无法承担较高的最低工资标准。

改进最低工资政策：

为了解决最低工资政策引发的争议，并更好地满足劳动者和企业的需求，上海市政府可以考虑以下措施：

1.差异化最低工资标准：根据地区的经济状况和生活成本差异，可以制定不同的最低工资标准。这可以帮助减轻小型企业和经济薄弱地区的负担。

2.鼓励企业提供更多福利：除了最低工资标准外，政府可以鼓励企业提供更多的福利待遇，如养老保险、医疗保险和住房津贴等。这可以提高劳动者的福利水平。

3.加强监管力度：政府可以加强最低工资政策的监管力度，确保企业按照政策要求支付最低工资。对于违反政策的企业，应采取严厉的处罚措施。

综上所述，上海市2017年的最低工资政策对保护劳动者权益、促进就业和经济发展起到了积极的作用。然而，政府还需要进一步改进政策，解决争议，确保政策可以更好地满足不同地区和企业的需求。

六、2014上海市最低工资

2014上海市最低工资调整政策及影响

在经济全球化背景下，中国的劳动力市场日益活跃，各地区对于最低工资的调整也成为了重要的议题之一。本文将重点关注2014年上海市最低工资调整政策，以及这一政策的影响。

调整政策背景

2014年，上海市政府发布了最新的最低工资调整政策，旨在确保劳动者的基本生活需求得到满足，促进社会和谐稳定。根据政策规定，上海市最低工资将根据经济发展状况进行年度调整，以保持最低工资与物价的相对平衡。

调整幅度及标准

根据2014年的调整政策，上海市将按照劳动力市场供求情况、经济增长速度和物价水平等因素制定最低工资标准。同时，政府还将按照不同行业、不同岗位的特殊情况进行差别化调整。这一举措旨在更好地照顾不同劳动力的权益，提高工人的收入水平。

调整影响

最低工资调整不仅对劳动者个人和家庭生活产生影响，还对整个社会经济发展产生重要影响。

首先，最低工资的提高将带动劳动者收入的增长，从而提高消费能力。劳动者的增加收入将直接促进消费需求增长，推动商品和服务的销售。这对拉动内需、促进经济发展非常重要。

其次，最低工资调整还能够改善劳动力市场的竞争力。通过提高工人收入，劳动力市场将更具吸引力，从而减少人才流失，促进人力资源的稳定和可持续发展。

此外，最低工资调整还可以缓解贫富差距问题。提高最低工资意味着减少低收入群体，提高他们的生活水平，进一步促进社会公平正义。

调整效果评估

针对最低工资调整政策，社会各界的评估观点不一。既有支持者认为提高最低工资对于促进物价稳定、增加消费需求具有积极效果，也有质疑者认为调整幅度过大可能导致企业经营困难、失业率上升。

因此，对于最低工资调整政策的评估需要综合考虑多个因素，包括社会经济发展水平、就业情况、物价水平等。只有综合考虑各方面的因素，才能准确评估调整政策的效果。

结论

2014年上海市最低工资调整政策对于改善劳动者生活水平、促进社会和谐稳定具有积极意义。通过调整最低工资标准，能够提高劳动者的收入水平，增加消费需求，促进经济发展。然而，调整政策的效果还需综合考量，避免对企业和就业产生过大的负面影响。

综上所述，上海市最低工资调整政策是一个综合考量社会各方利益的举措，其影响不仅局限于劳动者个人，还涉及到整个社会经济的发展。未来，政府应该密切关注各项指标的变化，及时调整调整政策，确保调整幅度的合理性和可持续性。

七、2017 上海市最低工资

2017 上海市最低工资

随着经济的发展和社会的进步，人们对于保障劳动者权益的意识逐渐增强。每年都会有一系列关于最低工资的讨论，其中包括上海市的最低工资。作为中国的经济中心和国际化大都市，上海市的最低工资标准备受到广泛关注。

最低工资的定义

最低工资是指劳动力市场中公民应得到的最低报酬标准。它是一种基本的社会保障措施，旨在保障劳动者的基本生活水平，促进社会公平与稳定。最低工资制度对于提高劳动者的收入水平、减少收入差距、改善就业环境起到了重要作用。

上海市最低工资的调整和标准

上海市的最低工资标准由上海市人民政府制定，并根据经济发展状况、物价水平、劳动力市场需求等因素进行调整。2017年上海市最低工资标准经过评议和研究后进行了调整。

根据相关发布的文件，在2017年，上海市的最低工资标准如下：

• 城市内区级最低工资标准：每小时20元人民币。
• 城市内市级最低工资标准：每小时22元人民币。
• 郊区最低工资标准：每小时18元人民币。

这些标准对于不同级别的劳动者来说可以提供一个合理的最低收入保障，并且也能够促进消费能力和经济增长。

最低工资的影响和意义

最低工资的调整直接关系到劳动者的收入水平和生活质量，对于缩小贫富差距、促进社会和谐稳定具有重要意义。

首先，最低工资标准的提高能够保障劳动者的基本生活需求。对于低收入者来说，最低工资标准可以提供一定的保障，确保其能够基本维持生活水平，满足基本的食品、住房、教育等需求。

其次，最低工资的提高可以促进消费能力的增加。在当前经济转型升级的背景下，消费需求的增加对于经济发展具有积极影响。通过提高最低工资标准，可以增加低收入群体的消费能力，推动市场需求的形成，促进商品和服务的消费，从而推动经济增长。

此外，最低工资标准的提高还可以减少收入差距，促进社会公平。随着经济的快速发展，收入差距问题逐渐凸显。通过提高最低工资标准，可以使低收入群体的收入得到一定程度的提升，缩小收入差距，减少社会不平等现象。

最后，最低工资标准的提高对于改善就业环境也起到了积极作用。在有一定的最低工资保障的情况下，劳动者的劳动价值得到了一定程度的尊重，劳动者的工作积极性和满意度也将提高。同时，提高最低工资标准还可以防止恶意竞争，减少非法用工以及剥削劳动者的现象。

总的来说，上海市2017年的最低工资标准提高了城市劳动者的收入水平，保障了劳动者的基本生活需求，促进了消费能力的增加，缩小了贫富差距，改善了就业环境。然而，我们也应该清醒认识到，最低工资标准的提高只是社会保障措施的一部分，还需要进一步完善和加强劳动力市场的监管与保护，为劳动者提供更多的福利与保障。

希望未来的劳动政策能够更好地关注劳动者的权益，切实提高劳动者的生活水平，共同创造一个公平、和谐、稳定的社会。

八、上海市最低工资是指到手工资吗？

上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知（沪人社规〔2018〕6号）　　一、月最低工资标准从2300元调整为2420元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付：　　（一）延长工作时间的工资。　　（二）中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。　　（三）伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。　　（四）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

九、农转非最低工资？

村里农转非 补助费标准:1.转非劳动力年满30周岁、不满40周岁的，为农转非时本市月最低工资标准的60倍；

2.转非劳动力男满55周岁、女满45周岁的，为农转非时本市月最低工资标准的48倍，年龄每增加1岁递减六分之一，至达到国家规定的退休年龄时止3.其他转非劳动力为农转非时本市月最低工资标准的48倍

十、保安最低工资？

保安，这个职业，位居六大“三性岗位”（保安、保洁、警消、司机、服务员、操作作业员）之首。保安人员，百分之九十的概率，都是劳务派遣或业务外包性质，工资属于低薪职业的底部，全国范围内，大约在1200元到7000元（保安经理级）。

保安有很多种类型，不同行业、不同企业、不同的岗位要求，工资差距还是很大的。主要有十多种：工厂保安、小区保安、企事业保安、武装押运保安、海上保安、酒店保安，市场保安、商场保安、超市保安、停车场保安、酒吧保安、普通门卫等等。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。