请问潍坊高密豪迈集团怎么样？

一、请问潍坊高密豪迈集团怎么样？

咳咳，别问我薪资待遇了…我真不知道，你觉得一个入职没太久的员工会知道其他岗位啥工资吗，倒是知乎一堆人跟我说了工资，大概从四五千到近两万不等的样子(实习)…

新入职半年员工答一个。

我先大概说说豪迈是个什么样的企业。豪迈是一个高新技术型的机械加工业企业(这段时间化工发展很迅猛)，不提销售，人事，文员这样的职业，主干就是车间和各类技术部门，来知乎的大多数也不是去车间的，这个就先不展开了，技术部门人很多，比例远高于一般制造业企业，现有两万人里光技术人员估计要三四千。

除了纯粹的研发部门，大部分技术人员都需要和加工工艺相结合。所谓的和加工工艺相结合，也就是说你的东西不能只停留在理论上，或者说，技术人员的使命就是把客户来的资料转换成车间能加工的状态。通常你会和各类上下工序，车间有交流。这点来说，是比纯粹的理论设计要好很多的。但是，豪迈从去年起就在逐渐推行“专业化”的思想，翻译翻译就是“单一化”，你干的越来越单一，会的越来越少，打个比方你好比原来是钢筋混凝土里的钢筋，现在你是铁皮上的螺钉，承担的责任少，你的损失对企业来说自然无足轻重。这是现在优秀制造业的趋势，也不光豪迈一家。这种趋势就是把传统的工程师变成了脑力富士康。我很讨厌这种趋势，但又无能为力。

对于有想来豪迈的朋友，我先说说它的缺点。如果不能忍受缺点，优点再多也没用。首先就是这种类似华为的公司共有的一些缺点，也是我认为的对我来说的最大缺点，无限内卷，豪迈的内卷程度堪比他在行业内的地位，也是数一数二的，非常难受。这点不需要展开说了，懂的都懂，不懂的也都懂。第二点，接上文“单一化”，晋升通道实际非常狭窄，又开始变得越来越单一，之前的员工就会越来越有优势，等于说新入职的员工向上爬会越来越难。第三是，由于董事长个人原因以及地处高密这么个小城市，豪迈会显得有些土气，很多高密人都用“高普(高密普通话)”甚至高密方言交流，这点对外地员工来说多少会不太适应。

如果你看完缺点觉得还可以忍受，那我就接着说说优点。第一条是这边虽然很忙，但总体上是放养的，调度给你安排好活，干就是了，你不出问题领导轻易不会找你(因为他们平常就爆炸忙了)，豪迈的领导们能力先不提，绝对是没有闲人的，不像某某，某某和某某企业，领导养尊处优，有事秘书干，没事干秘书啥的。不管任务松紧，一般不太会找你。开会这种情况对新员工还是很少的，通常都是老资历员工(研究怎么带新员工)和管理人员开会。这种散养是非常难能可贵的，工作过的人自然知道我在说什么。总的来说，工作的时候干好自己一亩三分地，不会有领导经常干涉这那的，偶尔会因为调整安排跟你聊两句也不算了什么。我所在的工序需要每天都和同事，上下工序交流，倒也还好。技术岗的工作环境就比较普通的办公楼吧，不好不坏，好处是收拾的勤，还算干净明亮。豪迈对人际关系要求比较严，几乎不存在什么小团体，同事之间基本是比较简单的人际关系，没有太多人情往来，当然，我建议新入职的朋友不熟悉别人性格之前还是注意自己的言行，人际关系简单是一回事，自己作死惹人讨厌是另一回事。总之，和领导和同事之间的关系会比较简单比较舒服，非常符合现代年轻人的风格。公司提供早午餐，早餐比较实惠，一块钱拿些包子油条大饼+一个鸡蛋+一些小咸菜+粥什么的，午饭现在价格高了，大概十来块能吃饱，有一定的水准，比一般的大学食堂见上，不如好的大学食堂。中午可以午休，中午可以午休，中午可以午休！这点比隔壁青岛潍坊很多公司强太多了，我在的部门甚至专门为员工午休用的床定了个架子，这些小事上会发现豪迈的风格不是耍架子。接下来要说他的文化理念，这玩意很多公司都有，但你要是正儿八经念出来，自己都能忍不住笑出声。豪迈的文化理念要说新奇也没多新奇，难能可贵的地方在于他基本践行了他提出来的文化理念，我个人觉得做到了他提出来那堆东西的80%到90%。很多企业假大空虚到令人发指的地步，特别是制造业企业，豪迈这点我是很佩服的。再聊聊工资，拿一二线工资比的话很显然没什么出众之处，不过在高密这么个四五线小城来说，技术岗工作两年以后普遍不到一万也差不了多少，这就算是高工资了。车间的工人工资还要高一些，像什么铸造，最高月份两万多。举个例子，高密房价平均六七千。月工资实发能超过一平方当地房价的公司不太多，可以自己折算一下。

配套设施还不错，幼儿园小学初中职中房子一应俱全。高密总的也还算是宜居的地方，交通也算便利。

对于就业人群来说，一份工作能满足钱多，事少，工作舒心，离家近这四个条件中的一个就算说得过去的了，满足两个就是好工作。对我来说除了事少不满足(作为技术人员真的每天都很多事)，其他都满足了。建议考虑豪迈的朋友们想清楚是不是符合自己的期望和需求。

暂时就写这么多吧，有疑问我可以再补充。

二、潍坊豪迈集团有限公司怎么样？

非常好。

豪迈始创于1995年，地处山东半岛蓝色经济区的高密市。近五年来，以超过20%的速度稳步增长。资产总额过百亿元，拥有1家上市公司，4家高新技术企业，30多家分子公司，?7家海外公司。产品涉及轮胎模具、高端机械零部件、油气装备、化工、精密锻造等，与美国GE、德国西门子、法国米其林、日本普利司通、德国大陆等20多家世界500强企业合作。

豪迈拥有轮胎模具、气门芯等多项世界冠军，也是世界上有影响力的高端机械零部件制造商，产品涵盖风电、燃气轮机、工程机械、轨道交通等领域，可为客户提供设计分析、铸造、焊接、加工、装配“一站式”服务。油气装备主要为钻采、油气处理、炼化等领域提供容器、成橇、深海钻采等产品。公司自主研发连续流化工装备，陆续开发连续流微通道反应器、连续流管式反应器等产品，开启中国化工行业梦寐以求的“更高效、更安全、更环保”的微型化工新时代；成功研制高效节能螺旋管式热交换器、耐腐蚀碳化硅热交换器。

公司获得了米其林、德国大陆、倍耐力、GE、西门子、三菱等众多国际高端客户的嘉奖；荣获全国“五一劳动奖状”、“制造业单项冠军示范企业”、“中国机械工业科学技术奖一等奖”、“山东科技进步一等奖”、“国家企业技术中心”、“国家技术创新示范企业”等奖项和荣誉。

三、如何评价豪迈（科技）集团？

豪迈的员工基本不会玩这种花里胡哨的app，都比较务实，工作环境，管理制度相对来说是不错的，反正我干了两年没有被领导骂过，即使出了质量问题，领导也是谈话了解情况，帮着一起解决问题，不会劈头盖脸一顿骂，这一点是非常好的。

还有，同事都非常好，同事之间关系很融洽，出了问题大家会一起想办法，我当时很感谢的就是我们帅工，有好多不明白的地方出了问题都是他帮我解决的。

就是忙起来的时候确实挺忙的，订单一增多就会忙的不可开交，反正离开的同事大部分是因为个人要回乡发展，或者去找自己的恋人，没见过因为受不了工作制度或受欺负而离开的。

四、豪迈集团待遇？

豪迈集团股份有限公司一个月多少钱？平均工资￥5780/月，其中拿 6K-8K 工资的人占比最多达 53.4%，其次是 4.5K-6K 占 35%， 3K-4.5K 占 9.2%，该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。

五、山东豪迈科技和豪迈集团区别？

豪迈科技公司是豪迈集团的下设公司。

豪迈集团股份有限公司始创于1995年，下辖豪迈科技、豪迈制造、豪迈气门嘴和豪迈教育等公司和机构，历经十多年的稳健发展，已经成长为拥有高档轮胎模具、高端机械制造、压力容器三大产业体系的国际化集团企业。

集团公司与多家著名企业展开了深度合作，其中包括美国通用电器、德国西门子、日东东芝、日本普利司通、法国米其林、法国阿尔斯通、美国固特异、美国卡特彼勒、美国卡麦龙、美国德莱赛兰、中石油和中石化等。

豪迈科技为世界轮胎模具制造基地,2012年轮胎模具出口占全国同类产品的62%，产能占全球市场的15%。2011年6月28日，在深交所上市，证券代码002595。

豪迈制造能优质提供从毛坯原材料到成品零部件的一条龙服务和机械加工整体解决方案。

2009年5月1日，规划占地2100亩的豪迈产业园奠基，现已陆续投入使用，未来的豪迈集团将迎来更为广阔的发展空间。

集团公司建有国家与地方联合工程实验室，属于国家火炬计划高新技术企业，拥有一支研发实力强、实践经验丰富的优秀工程师团队，专门从事机械领域的探索和研究，先后拥有150多项国家专利，并且所有专利都转化成了产品。

六、豪迈集团面试流程？

豪迈集团的面试流程可能因不同职位而有所不同，一般情况下，面试流程如下：

简历筛选：HR会对收到的简历进行筛选，初步确定符合要求的候选人。

初试：初试一般由HR或者部门主管进行，主要考察候选人的基本素质、专业能力和工作经验等方面。

复试：复试一般由部门主管或者高层领导进行，主要考察候选人的综合素质、沟通能力、团队协作能力等方面。

终面：终面一般由公司高层领导进行，主要考察候选人的领导力、战略思维、创新能力等方面。

录用：如果候选人通过了终面，公司会向其发出录用通知书，并安排入职事宜。

需要注意的是，不同职位的面试流程可能会有所不同，具体以公司通知为准。

七、山东豪迈集团待遇怎么样？

专科不清楚，本科的话D区转正4千到五千，部门和哪个区差别很大，A区很少能上五千。年终奖是你一个月的基本工资，也就3500左右，公积金很少 110 ，其实就是把年终奖和公积金算在你平时的工资里了，相对于山东的其他算是高的。总的来说还是看你在哪个区哪个部门。

八、潍坊歌尔工资多少？

初中学历第一个月工资3800元左右，往后四千左右，要是有大专、本科学历的话五千左右，研究生六七千。

九、潍坊教师工资多少？

实习非正式兼职外聘老师按课时结算 一节课大概20块

正式教师分职称工资有高低 大概1500~3000 正式教职人员有福利

小学中学也有差别

十、豪迈集团怎么通知面试？

豪迈集团通过电话通知面试者进行面试。