请问养老保险应占工资比例的多少呢？单位应该负担多少呢？

一、请问养老保险应占工资比例的多少呢？单位应该负担多少呢？

不知道你在什么地方，地区不同养老保险有一定的出入！

如果你交的养老保险是以你的工资做为基数的话！

如你工资是1000块一个月，那么你的养老保险可以用1000做为交养老的基数

那么你可个人每个月要扣基数的8%也就是80元/月，而单位应帮你交基数的20%也就是200元/月！

以上为广东说法！

二、养老保险金缴纳比例是多少？缴费工资如何定

灵活就业人员缴纳缴费基数的20%，单位职工缴纳缴费基数的28%，以所在地上一年全省在职职工社平工资为基数，单位职工如果实际工资高于缴费基数最低档次按实际工资为缴费基数缴纳养老保险

三、工资880要交多少医保和养老保险？公司和个人分别交多少？

缴纳保险基数是有一定范围的，是按照本省的社平工资的60%至300%来进行缴纳的，即你的工资额不足本省上年度社平工资60%的按社平工资60%为缴纳基数；高于本省上年度社平工资300%的按社平工资300%为缴纳基数。

四、企业扣除员工工资的百分之几，来支付养老保险？企业又给员工补交多少？

养老保险职工缴费比例是8%，单位缴费比例是19%（从今年7.1开始的比例，之前是20%）

缴费以职工入职第一个月工资或者在本单位上年平均工资做基数，如果申报工资低于当地最低基数，按当地最低工资扣费

单位缴费部分，大部分进入养老保险基金统筹，小部分进入个人账户，职工缴费部分进入个人账户

五、养老保险基数和工资有关系吗 啊

依国家政策规定，养老保险缴费基数是职工上年全年平均工资，但不能低于社会平均工资的60%，不能高于300%

六、每年工资不同，社保基数怎么确定？基数必须是应发工资，还是可选最低基数？

各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”，这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,若今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

但是现在又出来了新问题,某若市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?

请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!

但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去 劳动局 给你交 保险 的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元。

就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多错!

如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交 3000×41.3%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!

要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去。

要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数。

具体的社保构成比例为：

养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%；

医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；

失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%；

工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴；

生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴；

住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%；

以上,这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%