Q请问中国一冶工程部部长廖维忠是什么待遇，年薪多少

一、Q请问中国一冶工程部部长廖维忠是什么待遇，年薪多少

这个部长的话

待遇还是很可观的

一年有12-20万的工资

所以说年薪不错

二、湖南的移动公司的一个部长工资多少

年薪在40W左右！移动公司高层人员的工资是很高的！

三、现在国内公务员工资如何，省长部长多吗？

工资对于省长等没有任何意义、论工资没有一个中等技术员挣的多。

四、中国的职称等级制度是如何排列的？

中国的等级制度比较复杂，有些地方名称并不是完全一致的，只能是帮助你简单归类一下，方便你理解，下面我按照等级对照排列(由小到大):

1、科员、

2、副科长(对应乡长)、

3、科长(对应乡长)、

4、副处长(对应副县长)、

5、处长(对应县长)、

6、副厅长(对应副市长)、

7、厅长(对应市长)、

8、副部长(对应副省长)、

9、部长(对应省长)。相对应的是同等级别，地方具体职能单位或者是省委省政府机关单位的对应前者，比如:公安厅刑侦处处长;具体地方任职主官的对应后者，比如:桂林市市长;

还有一些是享受某某级别的工资待遇，并没有实际任职，比如:副处级调研员、副科级办事员等等，都是普通职员，但级别比一般职员高。还有一些是叫处长，实际是科长级别的，比如:地方某市地税局是属于正处级别，某市地税局稽查处处属于正科级，但他也叫“处”。

五、应聘日企的总务，需要哪些条件

一， 总务，也有 “一般职” 和 “管理职” 。之分。

对于，新毕业生来说，如果从事“总务工作”的话，通常是从“一般职”开始的。

二，日企，从规模到知名度，也分“三六九等”，所以，同样职位，不同日企的招聘条件也不同。

对于，大多数日企，招聘“总务”的“一般职”的时候，通常，至少需要以下条件：

1. 最基本的商务日语（回话能力，读写能力）

理由：接听和应对“日语电话”是总务的常见工作。

日语信函和文件的接收，分类，分发，派送，整理，保管是总务的常见工作。

和“日本人上司”之间的工作交流，必不可少。

“日本来客”的接待，对应，也少不了日语。

2. 素质：细心做事有条理，稳重，对于繁杂琐碎的事务性工作有耐心。

一定的办事能力（至少了解如何应对办公室的工作，商务电话如何应对，

商务文件的基本格式，各种办公器材的使用和管理）和人际关系处理能力。

理由：总务在企业里并不直接创造价值而是主要为企业内部的工作协调和

辅助工作。所以，工作，杂而繁。而又要接触到企业内部很多部门的人，

重复性工作也很多，所以，需要良好的心态。

粗心，骄傲，奈不住寂寞，怕吃苦，不善交流的人 都不 适合这个工作。

3. 外形：精神面貌良好，注意个人卫生，良好的职业形象。

理由：总务在公司，公司内外的接待交流机会比较多，包括接电话，都是代表着

公司的形象。

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总务的常见，仕途发展前景，通常是从总务的 “一般职” 晋升为总务的 “管理职” 。

日企的（中国籍）总务部长，通产年龄在30岁以上，有同一个公司的5年-10年的以上的总务

工作经验，且受到上司的认可，同事的尊重。

日本在华日企中， （中国籍）总务部长，月收入在2万-3万RMB左右，也不少见。

不过，这样的人，往往在同一公司工作了10年以上，也有一些人是有“日本”本土企业的工作经验。

大的企业，是有工会的，人事总务的高级管理职，需要熟知中国的相关法律，法规的。

有遇到各种问题的解决能力，知道如何配合律师，经营者处理好公司内部的事宜，同时，要了解企业文化，改善劳资关系等等。需要更高的能力和资历。

六、美国国防部长工资多少

年薪应该超不过二十万