员工工资条公开是否合法！

一、员工工资条公开是否合法！

我国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，有的单位却没有。

《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供员工工资条是一种侵权行为。

工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，也能监督企业是否按时发放工资，是一种凭证。

工资条能反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，至于其他项目在非特殊情况下不能扣除。

同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准，工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，这些都在工资条中体现，一旦发生劳动争议，工资条应该是作为劳动仲裁的重要证据。

总之，无论如何，企业都应当按规定将工资条及时交付员工。

二、教师的绩效工资分配可以公示明细吗

我们学校不公示，没办法

三、用人单位应当每年不少于几次向职工公示本单位及职工社会保险缴纳情况

每年会把你缴纳的养老保险给你一个对账单

四、公司OA公示的《薪酬管理制度》属于法律上的约定吗

1、如果不违反法律的规定，则就是有效的制度的并可管束员工的。

2、如果有违反条款，则该条款无效。

3、需要具体问题具体分析。