公司给员工发工资考勤是不是要公布

一、公司给员工发工资考勤是不是要公布

不用公布，有疑问的可到人事部门查询

最好不要粘贴公布职工的工资。

即使个别职工对自己的工资工改后产生怀疑，但是，你想，如果粘贴公布职工的工资，会引起更多的人对自己工资的疑问和不满。

人的欲望是没有止境的，人特别爱好攀比，越比越不服气，他凭什么比我拿的多？

会给带来更多的矛盾和麻烦。

你不公布，他不知道也就算了。

个别人可以个别做工作处理，大事化小，不要扩大。

你以为呢？

即使员工个人对工资有疑问，要求单位（公司）公布工资，你想，单位会同意吗？基于我上面所说的理由，单位不会同意职工的这个要求。作为员工个人，最好是找工改相关负责人交流，以适当的方法提出自己的疑问，以求获得合理的解释（答复）。也可能是职工不理解工改的相关政策，而造成误解。

至于公布职工的工资是否会牵涉到有关法律问题，有很多单位，虽然没有公布，职工的工资基本大家互相都是知道的，基本透明吧。

但是，很多外企，职工的工资是保密的。

以前，不太注意保护个人隐私，以现在的观念，个人的工资收入应是属于个人隐私的一部分。

越早越好，一旦财产分配完毕，即使你的要求合理，也无法获得分配。

建议如果你认为公示的工资数额不对，随时可以提供相关证据向管理人提出，要求管理人更正，管理人不予更正的，可以向人民法院提起诉讼。

依据：企业破产法

第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。

债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

不违法，工资分配提倡公开、透明。