简述未来薪酬制度的改革取向

一、简述未来薪酬制度的改革取向

薪酬制度改革的未来取向

1、重视按业绩、技能和知识付酬

它更加强调从公平付酬转化到按业绩、按技能、按知识付酬。这也是未来工资制度变革的趋势。

2、强调薪酬制度的开放性

—个开放的工资制度会产生多方面的良好的激励效果。

(1)开放的薪酬制度，有利于营造公平竞争的环境。

(2)开放的薪酬制度有利于员工参与管理。

(3)开放的薪酬制度有利于员工自我价值的实现。

3、讲求薪酬支付的艺术性

(1)计时薪酬形式

(2)计效薪酬形式。

(3)业绩挂钩薪酬形式。

(4)利润挂钩薪酬形式。

4、关注员工的心理收入

5、注重团队激励

6、计算机在薪酬管理中更加发挥重要作用

二、什么叫薪酬改革？

就是换汤不换药~~变着法儿让你“多干少拿”也没怨言

三、高新技术企业的工资制度需要改革。应该允许企业在积累增长大于消费增长、劳动生产

C 【解析】A项原文没有提及，而且根据常识判断，个人所得不可能无限增多；B项缺主语，而原文中此句有明确的主语即企业；D项说劳动生产力的增长将大于工资总额的增长，在原文中，这是企业能拥有一定自主权的前提，并不是文章支持的观点，只有C项符合题意，故正确答案为C。

四、工资改革谁受益了？

少数人受益，官员受益多，工人受益少