陕西省关于调整最低工资标准的通知

陕西省关于调整最低工资标准的通知

法律主观：

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少年调整一次。陕西省最低工资标准从2013年1月1日起进行调整，以提高企业职工的收入水平，保障低收入职工基本生活。这已是我省自2010年来第四次调整最低工资标准。调整后的最低工资宽樱旦标准为：一类工资区，全日制最低工资标准为1150元/月，非全日制小时最低工资标准为11.5元/小时;二类工资区，全日制最低工资标准为1050元/月，非全日制小时最低工资标准为10.5元/小时;三类工资区，全日制最低工资标准为950元/月，非全日制小时最低工资标准为9.5元/小时;四类工资区，全日制最低工资标准为870元/月，非全日制小时最低工资标准为8.7元/小时。我市新城区、碑林区、莲湖区、未央区、雁塔区、灞桥区、阎良区执行一类标准;长安区、临潼区、高陵县执行二类标准;周至县、户县执行三类标准;蓝田县执行四类标准。据了解，之前我省四类工资区全日制最低工资标准分别是1000元/月、910元/月、850元/月、790元/月。省人社厅要求，各级人力资源和社会保障部门及工会组织，要加强对最低工资规定执行情况的检查和监督，确保提供了正常劳动的职工工资不低于当地最低工资标准，依法查处用人单位的违规违法行为，切实维护低收入劳动者的合法权益。

法律客观：

劳动者，辛苦工作都是为了赚多点钱过更好的生活;现在告诉广大劳动者一个喜讯，进入2013年，北京、陕西、浙江率先上调最低工资标准，按照上调过后的数据，小时最低工资标准最高的是北京，为15.2元。而月最低工资标准最高的仍然是深圳，为1500元。人力资源和社会保障部发布的信息显示，在刚刚过去的2012年，包括北京、陕西、上海、广东以及深圳在内，共有23个省市上调了最低基本工资，且大部分省市调整幅度超过10%，部分省市调整幅度甚至高达20%以上。目前的数据显示，深圳以每月1500元的最低基本工资标准领跑全国，紧随其后的是浙江每月1470元的标准和上海每月1450元的标准。以小时最低基本工资标准计算，排在前三的依次是北京、新疆和深圳，其标准分别为每小时15.2元、13.4元和13.3元。从地域分布上看，经济发达的东部地区，其基本工资标准普遍要高于中西部地区。例如甘肃和江西最低基本工资标准尚不到每月1000元。2012年6月份，国务院发布的《国家人权行动计划(2012-2015年)》提出，要建立正常的工资增长机制，稳步提高最低工资标准，设定的年增长目标则为13%以上。而自中共十八大报告明确提出，到2020年要实现“城乡居民人均收入倍增”的计划以来，各省市调整最低基本工资的步伐也显著加快。人社部部长也在2012年12月18日的全国工作大会上表示，2012年，中国工资收入分配制慎扰度改革稳步推进，过去的五年间，全国最低工资标准年均增幅为12.6%。事实上，调整最低基本工资，已成为各省市的一项规定动作。根据2004年劳保部颁布的《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次，这一方面是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段，另一方面也是应对人口红利消失的应有之举。根据中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡_的测算，到2013年，中国的劳动年龄人口将不再增长，随后会进入负增长状态，这也意味着狭义上中国人口红利时代的结束。这种趋势反映在最低基本工资上，则是标准的不断上调，以及对劳动力需求不同的各省市之间的差距。蔡_认为，在刘易斯拐点即将到来的当下，劳动者颂兄工资上涨是必然趋势，由此引发的经济发展方式的转变也迫在眉睫，但刘易斯拐点到来并非意味着劳动力供给的绝对不足，中国还可以通过一系列措施，来开发人口潜力。而在这一过程中，城镇化或将发挥巨大作用。2011年末，中国城镇化率达到51.27%，城镇人口首次超过农村人口，达到6.9亿人。但学界认为，以“居住在城市超过半年时间”为口径的统计办法，将数以亿计的农民工统计在内，但是这些常住农民工没有获得城市户籍或市民身份，所以，他们作为稳定的劳动力供给、新增消费需求、城市基础设施建设需求、社会保障制度贡献者的作用，并没有得到充分发挥。显然，对于希望能够尽快融入城市的劳动者来说，仅仅调整最低基本工资还远远不够。

事业单位当年退休职工是否可以享受本年度第十三月工资？有什么依据吗

事业单位当年退休职工是可以享受本年度第十三月工资的。

一、根据人事部财政部关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知（国人部发【2006】58号）文胡罩件精神，公务员实行年终一次性奖金制度，即“对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现，裤野闹奖金标准为本人当年 12 月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职（不合格）的人员，不发放年终一次性奖金。” 都退休了，也不参加考核，没有考核结果，自然不会有第13个月工资，这是政策规定。

二、以上说的是公务员，按照《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》（国人部发（2006）59号）精神，严格意义上来说，事业单位从2006年工资套改后，就没有了第13个月工资这一说（2006年前事业单位人员和公务员一样都有），但在执行过程中，很多地方还在发，所以大多数地方的工作人员这几年一直在领第13个月工资（你提问的地区就在发）。

在办理退休手续过程中，如果没有及时办理退休手续或者说在2013年1月份发工资时（办理退休手续需要本人所在单位―所在单位的主管单位―组织人事部门―编制部门―组织人事部门―财政脊销部门―主管单位―所在单位，这样转一圈才能完成，如果工资是由财政部门统一发放，那么可以省去后两步），最终的工资发放部门没有接到变更工资的通知，那工资发放部门不知道此人已退休，就按在职人员对待，再发一次第13个月工资。如果在2013年1月发工资以前，已经领了退休工资，那么以上的话，就是政策解释了。

一句话概括“不能领是政策，领到手是运气”：

一、根据人事部财政部关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知（国人部发【2006】58号）文件精神，公务员实行年终一次性奖金制度坦消，即“对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年 12 月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职（不合格）的人员，不发放年终一次性奖金。” 都退休了，也不参加考核，没有考核结果，自然不会有第13个月工资，这是政策规定。

二、以上说的是公务员，按照《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》（国人部发（2006）59号）精神，严格意义上来说，事业单位从2006年工资套改后，就没有了第13个月工资这一说（2006年前事业单位人员和公务员一样都有），但在执行过程中，很多地方还在发，所以大多数地方的工作人员这几年一直在领第13个月工资（你提问的地区就在发）。

在办理退休手续过程中，如果没有及时办理退休手续或者说在2013年1月份发工资时（办理退则李休手续需要本人所在单位―所在单位的主管单位―组织人事部门―编制部门―组织人事部门―财政部门―主管单孙信迟位―所在单位，这样转一圈才能完成，如果工资是由财政部门统一发放，那么可以省去后两步），最终的工资发放部门没有接到变更工资的通知，那工资发放部门不知道此人已退休，就按在职人员对待，再发一次第13个月工资。如果在2013年1月发工资以前，已经领了退休工资，那么以上的话，就是政策解释了。

总之，当年退休职工按政策规定是不享受本年度第十三月工资的，但运气好的话，还能多领个千儿八百的。