一、为什么公务员的绩效工资这么高？

从公务员法中可以看出，公务员没有绩效工资。

第七十四条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。

二、深圳小学教师的工资高,还是公务员的工资高？

我补充下 说句心里话 如果你只看工资的话，公务员不适合你。

不是高低的问题，心态。而且现在考公务员是最热门的，基本上大学生毕业有点眼光的都会去试一下。现在就业这么难，中国有每年出炉多少大学生?竞争太厉害了。建议你不要跟风，把教学水平和资格等级提上去才是最现实的。再说了你知道每年有多少公务员想干教师职业，每年寒暑3个月假，还有工资拿，真想赚钱了开个培训班什么的，不比公务员强？ 公务员还不能从事商业活动呢。深圳教师待遇比其他地方的公务员待遇要好太多了。

三、上海工资高还是深圳工资高？

好像都差不多主要还是要看加班多不多，就目前上海和深圳的最低工资标准来说是深圳高了一百来块钱，但是这个差距不是很大，你也是知道普工基本都是靠加班赚钱的，如果加班的工时比较低的话一个月下来也是没有什么钱的，具体的你还要看你进的是什么类型的工厂，在深圳这边我有个朋友进搞手机电路板的工厂每天三个钟的加班，忙的时候一个月就只休息一天一个下来有个5000左右，但是公司没有订单了一个就加个十几个钟的班，一个月下来就3000左右的工资，所以深圳和上海的底薪都差不多主要还是看公司有没有订单加班多不多，加班多的工资肯定就会高一些，个人意向还是深圳的稍微好一点，工厂多选择性多.

四、深圳工资高还是北京工资高？

深圳工资和北京工资那个高无法比较。 工资的高低是由行业的不同，单位或者公司的效益的好坏等等因素决定的。 2014年平均工资深圳比北京高。

1：南方人才市场发布了《2014-2015年度广东地区薪酬调查报告》深圳平均月薪7261元。

2：北京市统计局、市人力社保局发布数据,2014年度北京市职工平均工资(又称社会平均工资)为77560元,月平均工资为6463元。

五、是东莞工资高还是深圳工资高？

我之前是在深圳工作的，因为工作需要，调来东莞了。开始是坐那种公司的员工班车，在深圳东莞来回。后来觉得，还是东莞好啊，同时在两城生活，你才会知道城市之间差距有多大。

1.首先肯定住房

，深圳就算租房都不敢在公司附近租，找那种搭车要搭一个多钟的郊区，才能付得起房租。一天这样来回坐车真的太累了，尤其早上，根本起不来，迟到又扣钱；东莞这边的租房和房价都低，在深圳买两居，可以在东莞买别墅的说法，真一点不夸张；我现在已经在市区买下一套房，虽然只给了首付，但是这在深圳是万万不敢想的事情。

2.工资

，深圳工资比东莞的高是一定的了。举个例子吧，文员的话在东莞工资是3-4K，在深圳可能就是5千了。这样看工资虽然差距很大，但是东莞房价这点可以完胜深圳，尽管深圳工资多出了2千，可是要比在东莞打工不知打多久才能买下一套房。所以，工作除了看工资之外，还要根据你个人的需求。

3.工作

，深圳会更多机会多大公司，但是感觉东莞其实大公司也挺多的。特别是南城一带我看到不少高楼大厦，很多高档写字楼，繁华程度不亚于深圳，大部分公司发展速度也挺快，像我在的公司团贷网几年前还是没几个人知道的，现在也算是东莞的龙头企业了，在互联网金融行业排名前10了。所以创业型公司在东莞其实更容易发展起来。而我自己的话经过一年时间，已经走上管理层。虽然这段时候也是比较辛苦，但是很值得，自己也学到很多。可见，只要你够努力，在东莞的见效可能要比深圳快。

4.交通上

，深圳天天塞车，本身之前租房住得远了，还塞车，真的没法活，虽然是有地铁，但是人太多太多了。坐公交根本挤不上。东莞这边好很多，刚来的时候，还惊讶怎么坐车还有空位置。不过也是分地方，有一些路线还是挺满，但远远没有深圳那么累人。东莞开通地铁了，这样更加方便，可以去很多市区繁荣的地方。

5.吃喝玩乐

，深圳大商场多，东莞就比较零散，但是感觉两个城市都是吃喝得很多。我更加喜欢东莞的，因为节奏慢，很多饮料店，在深圳可能是没安放位置坐的，但是在东莞，基本上饮料店都有座位，晚上跟朋友都会坐一起聊天喝喝东西，过得比较潇洒。鸿福路那边，小吃很多，一条街，非常热闹。而且东莞这边各种口味都有，已经同化了，不用怕吃不惯的问题。

6.生活环境

，以前都听说东莞是比较乱，但是我来这边发现觉得还好啦，没看到有那种色情行业，而且治安不差。我在深圳被偷过手机，在东莞暂时还没经历过。现在看到还很多人说东莞这方面，觉得你们应该刷新一下信息了。不过东莞这边发现很多人都会横穿马路，这点上不太好。在深圳的话，乱走可能还会被罚款的。东莞这边挺多山的，水濂山、旗峰山什么的，有时放假我就跟朋友去爬山，也看到很多人去，生活比较悠闲。

最后说一点，以前很多人憧憬北上广深，但是现在已经有个现象，大家开始逃离北上广深，广东这边更加明显，我以前在深圳的朋友，也开始转移来东莞了，二三线城市不一定会比一线城市差。反而发展机会可能更大。大家都去走独木桥时，说不定你走另外一条路会更快。

————————————2019.7.4 更新如下——————————

谢谢各位关心，在团贷网雷之前我已经离职，p2p这两年雷得太多，离职原因是对行业失去了信心，目前也不在金融行业了。还有投资p2p的网友，还是建议不要冒险了，就算上市的p2p公司也很难扛下来了吧。

至于东莞的发展，虽然说之前团贷网是东莞的纳税一大企业现在倒了，但是东莞未来我还是很看好，粤港澳大湾区会给东莞带来很多机遇，团贷网离职后我曾去广州工作了一段时间后面还是回到东莞了，东莞在生活方面真的是好，就是做互联网招人难。衷心希望更多人才能到东莞发展

六、押运员工资为何这么高

押运员工资为何这么高

押运员是一种需要高度专业素质和责任心的职业，他们承担着货物安全和运输过程的风险。因此，押运员的工资相对较高。

专业技能和培训

押运员在工作中需要掌握一系列专业技能，例如货物保护、应急处理和危险品处理等。为了提高员工的综合素质和应对紧急情况的能力，押运公司通常会为他们提供系统的培训和实践机会。这些培训有助于他们在面对危险时保持冷静，并采取正确的措施保护货物和自身安全。

此外，押运员也需具备良好的沟通能力和团队合作精神，以便在运输过程中与客户和同事进行良好的配合，确保货物的安全运输。

风险和压力

押运员的工作环境充满风险和压力。他们需要处理一些有价值的货物，例如现金、珠宝或其他贵重物品。这使得他们成为犯罪分子的潜在目标。

为了确保货物的安全，押运员必须时刻保持警惕并进行风险评估。他们需要学会判断潜在危险并采取相应的防护措施。这种高度的职业风险与押运员工资的高水平是相对应的。

工作时间和工作量

由于押运员需要在各种情况下确保货物的安全，他们的工作时间往往不固定。有时候他们需要在夜间或周末工作，以适应客户的需求和货物的运输计划。

此外，押运员的工作量通常较大。他们需要完成大量文件工作和准备运输计划，同时还要与客户、运输公司和相关机构进行沟通。他们需要经常进行巡逻和检查，以确保货物的安全和运输过程的顺利进行。

对经济的重要性

货物运输是现代经济的重要组成部分。无论是金融机构的现金运输，还是珠宝商的宝贵货物，押运员在维护社会经济秩序和运营中发挥着至关重要的作用。

押运员确保了货物的安全运输，防止了经济损失和社会不稳定的风险。他们的工作对于公司、客户和整个社会都具有重要的意义。

专业职业地位

押运员的工作要求高度的机密性和专业性。他们需要按照严格的操作流程进行工作，并遵循相关规定和法律法规。在某些国家，押运员必须通过特定的资格考试，才能获得合法从业资格。

押运员的工资高，也是对他们职业地位的肯定。这个高薪水不仅仅是对他们专业能力的回报，更是对他们在保护货物安全方面所承担的风险和责任的体现。

结论

押运员是一项具有高风险和高压力的职业，他们承担着货物安全和运输过程的责任。高工资是对他们专业经验、技能和付出的肯定。押运员的工资不仅仅反映了他们的专业能力，更是对他们在保障经济发展和社会稳定中所扮演角色的认可。

七、在深圳it行业工资高

在深圳IT行业工资高一直是人们津津乐道的话题。随着深圳IT行业的不断发展，越来越多的人开始关注深圳IT行业的薪资待遇。那么，为什么在深圳IT行业工资高呢？下面，我们来一起探讨一下。

深圳IT行业的发展

深圳是中国改革开放的前沿城市之一，也是中国IT行业的发源地之一。深圳IT行业的发展可以追溯到20世纪80年代，当时深圳的IT企业主要以代加工为主。随着IT行业的不断发展，深圳的IT企业逐渐从代加工转向研发生产，IT行业的格局也发生了重大变化。

深圳IT行业的优势

深圳IT行业的优势主要体现在以下几个方面：

地理位置优势

深圳地处珠江三角洲，与香港隔海相望，是中国南方重要的经济中心之一。深圳IT企业可以充分利用这一优势，与香港、澳门、台湾以及海外企业进行合作，拓展市场。

人才优势

深圳拥有众多高校和科研机构，为IT企业提供了充足的人才资源。深圳IT企业可以通过与高校和科研机构合作，吸引优秀的人才加盟。

技术优势

深圳IT企业在技术方面具有较强的实力，拥有多项核心技术和专利。这也是深圳IT企业在市场竞争中占据优势的重要原因之一。

深圳IT行业的薪资待遇

深圳IT行业的薪资待遇在全国范围内属于较高水平。据调查，深圳IT行业的平均薪资约为1: 5万-2万/月，高级技术人才的薪资更是高达3万-5万/月。

深圳IT行业的高薪主要有以下几个原因：

市场需求

随着科技的不断发展，IT行业的市场需求不断增加。深圳IT企业为了留住优秀的人才，提高企业核心竞争力，不得不提高薪资待遇。

人才稀缺

深圳IT行业需要大量的高端人才，但是这样的人才在市场上非常稀缺。为了吸引这些人才加盟，深圳IT企业不得不提高薪资待遇。

企业竞争

深圳IT企业之间的竞争非常激烈，为了争夺市场份额，企业需要拥有更多的高端人才。提高薪资待遇可以吸引更多的高端人才加入企业，提高企业的核心竞争力。

总结

在深圳IT行业工资高，这不仅是因为市场需求和人才稀缺，更是因为深圳IT企业在市场竞争中占据优势，具有较强的实力和技术优势。相信随着深圳IT行业的不断发展，深圳IT行业的薪资待遇也会继续提高。

八、深圳it行业工资高吗

深圳作为中国的经济特区，一直以来都是IT行业的热门城市之一。许多人向往到深圳发展，主要原因之一就是深圳IT行业的高工资。

深圳的IT行业发展迅速，吸引了大量的人才。在深圳，许多知名的互联网公司和科技企业都设有分支机构，提供了大量的就业机会。这些公司通常会提供高薪酬来吸引优秀的人才。

深圳的IT行业工资相对较高，主要有以下几个原因：

1: 市场需求大

深圳作为中国最重要的经济中心之一，有着巨大的市场需求。随着信息技术的快速发展，越来越多的企业需要IT人才来支持其业务发展。这种市场需求大大推动了深圳IT行业的薪资水平。

2: 技术要求高

IT行业对人才的技术要求非常高。深圳的IT企业通常需要拥有丰富经验和专业技能的人才，而这些人才通常会得到更高的薪资待遇。深圳的互联网公司和科技企业注重创新，需要具备高水平技术能力的人才来推动企业的发展。

3: 生活成本高

深圳是中国的一线城市，生活成本相对较高。为了吸引人才留在深圳发展，许多IT企业会提供较高的工资来弥补高昂的生活费用。这也是深圳IT行业工资较高的原因之一。

4: 发展机会多

深圳的IT行业发展机会多样。无论是在互联网公司、电子通信公司还是科技研发机构，深圳都有许多机会供IT人才发展。这种多样性为IT人才提供了更多的选择余地，也促使企业提供更具竞争力的薪资待遇。

总的来说，深圳的IT行业工资相对较高，但也需要具备相应的技术能力和经验。对于有志于从事IT行业的人来说，深圳是一个非常有吸引力的城市。

九、昆山工资最高还是深圳工资高？

昆山：电子厂比较多，大多需要加班也就是12小时的工作时间，一个月休4天，普通员工的工资肯定会高于深圳。

深圳：中高层管理、科技类、经营业务类等工资肯定是深圳高。

十、视源工资真有这么高吗

视源工资真有这么高吗

近年来，随着科技行业的迅速发展，越来越多的人开始关注工资待遇。其中，`视源`这家知名企业的名字也经常被提起。不少人好奇地询问，“视源工资真有这么高吗？”今天，我们就来深入探讨一下这个问题。

视源简介

视源是一家专注于信息技术研发的企业，成立于20XX年。经过多年的发展，视源已经成为全球领先的技术解决方案提供商之一。该公司在移动应用、人工智能和大数据等领域拥有深厚的技术积累和丰富的经验。视源一直致力于为客户提供最佳解决方案，为企业的数字转型和创新发展提供有力支持。

视源工资待遇

视源作为一家走在科技前沿的企业，自然吸引了很多优秀的人才。视源注重员工的职业发展和福利待遇，因此在工资方面也力求给予员工合理的回报。

首先，视源为员工提供具有竞争力的基本工资。公司会根据员工的工作经验、技能水平以及岗位要求等因素进行评估，并给予相应的薪资待遇。视源对于高级职位的员工，尤其是那些在特定领域拥有专业知识和独特技能的人才，给予的工资更是非常丰厚。

此外，视源还设置了丰富的绩效奖金和福利制度。员工的绩效评估结果将直接影响到他们的绩效奖金和年度奖金的发放。公司也提供完善的医疗保险、住房公积金、带薪年假等福利待遇，让员工在工作之余能够享受到更好的生活品质。

此外，视源还注重员工的职业规划和成长空间。公司会为员工提供培训和学习机会，支持员工不断提升自己的技能和知识水平。视源鼓励员工积极创新，为员工提供了广阔的发展平台。

视源的企业文化

除了工资待遇，视源的企业文化也是吸引人才的重要因素之一。视源倡导开放、包容、创新的工作环境，鼓励员工勇于尝试和创新。公司非常重视团队合作和员工间的沟通交流，营造了积极向上的企业氛围。

视源注重员工的工作与生活平衡，提供灵活的工作时间和假期制度。公司举办各种员工活动，增进员工之间的感情，提高团队凝聚力。视源对于员工的关心和照顾，使得员工在公司的归属感和满意度都很高。

视源未来发展

作为一家科技创新型企业，视源在未来的发展前景也备受关注。随着技术的日新月异，视源将不断推陈出新，在信息技术领域继续领先。公司还计划扩大国际市场，在全球范围内寻求更多的发展机遇。

视源将继续加大对研发的投入，提升技术能力和创新能力。公司也会继续吸引优秀的人才加入，为企业的发展壮大贡献力量。

总结

总的来说，视源作为一家知名企业，在工资待遇方面给予员工相当的重视。视源提供具有竞争力的工资待遇，并且设置了丰富的绩效奖金和福利制度。此外，视源的企业文化也非常吸引人才，公司注重员工的职业发展和福利待遇，为员工提供良好的工作环境和发展空间。

当然，视源工资真有这么高吗，还需根据个人的实际情况而定。不同的岗位、工作经验和技能水平都可能影响到工资水平。但无论如何，视源是一家非常值得期待和关注的企业，如果你有兴趣加入，不妨一试。