事业编待遇和公务员比差多少？

一、事业编待遇和公务员比差多少？

除了基本工资以外，事业单位的补贴、年终奖通常也要低于公务员。比如公务员的车补，就是事业单位人员享受不到的，每个月几百元，积少成多也是一笔不小的收入了。

年终奖这一块，公务员通常能拿好几万，事业单位通常只有几千。一般来说，同一个地方的事业单位人员，总收入要比公务员低三分之一左右。

二、事业编比公务员好考吗？

事业单位相对考公务员要简单一些，从题型中可以看出

第一、公务员考试主要是考《行政职业能力测验》和《申论》，对于专业性较强的岗位会舍弃《申论》考《专业知识》，诸如警察的《公安基础》等。

第二、事业单位考试主要是考《行政职业能力测验》或《公共基础知识》和《专业知识》。

因为事业单位目前招考最多的工作人员主要是技术性的，《申论》涉及到的不多。但从整体来看，两种考试的考察范围大同小异，特别是《行政职业能力测验》和《公共基础知识》之间的知识考察范围有所交叉。《行测》不外乎就是“数量关系、图形(演绎)推理、资料分析、常识判断”等;《公共基础知识》也有“数量关系、资料分析、常识判断”，

第三、事业单位《公共基础知识》有时候会涉及到“计算机基础知识、英语、写作”等，而共无言《专业知识》考试更侧重于与本岗位有关的基础知识，同时公务员考试的题型基本是确定的，但事业单位考试会不定时进行调整。

整体上讲，公务员考试比事业单位考试的题量更大、难度更高。两种考试都考《行政职业能力测验》，且题型基本相同，只不过公务员考试的难度稍大些，并且各部分的题目数量略有所不同，无论考什么，都要进行专项练习，再综合做题，针对性的复习，而要保质保量。

最后，事业单位招聘考试相对公务员招聘考试的时间是比较零散的，如果楼主想要考事业单位可关注所在地区的官方网站，如果楼主想要考试公务员，2020年国家公务员考试公告于10月中下旬就要发布了，楼主可关注湖北公考小助手，届时公告发布后，可第一时间查看。

三、公务员比事业编医保报销多吗？

公务员和事业编医保都属于职工医保，报销一样多。

四、事业编中级比初级高多少？

事业编中级共有三个等级，也就是专业技术八九十利，事业编初级也有三个等级，也就是十一十二十三等级，所以高多少要看他是哪个等级。

五、事业编公务员月薪多少正常？

1. 事业编公务员的月薪相对来说是正常的。2. 这是因为事业编公务员的薪资是根据国家规定的标准来确定的，一般会根据职位等级、工作年限等因素进行调整。同时，公务员的薪资也受到国家经济发展和财政状况的影响。3. 此外，事业编公务员的薪资还会受到各地区的差异影响，一些发达地区的公务员薪资相对较高，而一些欠发达地区的薪资可能较低。此外，公务员的薪资还会随着职务晋升而逐步增加。总体来说，事业编公务员的月薪在一定范围内是正常的。

六、河北事业编考试：为何内容比公务员简单？

近年来，河北事业编考试备受关注，许多人对其内容难度产生疑惑。相比之下，有人称其比公务员考试简单，究竟是怎么回事呢？

事业编考试与公务员考试的区别

首先，我们需要理清事业编考试与公务员考试的区别。事业编考试是指国家机关事业单位及其直属机构公开招聘工作人员的考试，而公务员考试则是指招录国家机关工作人员的考试。

事业编考试与公务员考试在用人性质、管理体制、招录程序等方面存在差异，因此其内容设置和难度也有所不同。

考试职位需求的差异

事业编考试通常针对的是专业技术岗位，更加注重应聘者的专业知识和技能，因此考试内容会更贴近岗位要求，相对更容易一些。

而公务员考试则更注重应试者的综合素质和才能，内容相对更加广泛、综合，因此在难度上会有一定的提升。

地区差异与内容设置

另外，不同地区的事业编考试内容也并非完全相同。河北作为人口大省，拥有着丰富的人才资源和发展需求，因此在考试的内容设置上可能会更符合当地的实际情况，也更能贴近考生的知识点和技能要求。

因此，相对而言，河北事业编考试的内容相对更简单一些，并不意味着其考试水平较低，而是更符合所需岗位的实际要求。

结语

总的来说，河北事业编考试相比之下可能会更简单一些，但这并不代表其价值和意义不大。事业编考试依然需要应试者具备扎实的专业知识和技能，以满足所需岗位的实际要求。因此，在备考过程中，应试者仍需认真对待，不可掉以轻心。

感谢您阅读本文，希望本文能够帮助您更好地了解河北事业编考试与公务员考试的区别，以及其内容设置上的差异，祝您在考试中取得优异的成绩！

七、事业编面试怎么查分差？

通过教育局网站或者直接到面试单位去查询事业编的面试，一般每年举行一次分数的查询，在面试后的第3天就可以查询到了，查询的方式有两种。

八、事业编和公务员编哪个好？

公务员好。

公务员的政治地位高，福利待遇也好，收入水平在当地属于中等偏上。事业编本质上管理权限还在行政机关，即是由公务员来管理的。

九、事业编工资多少

事业编工资多少是社会各界普遍关注的话题之一。对于很多人来说，事业编这个身份并不陌生，它代表着一种稳定的职业，更重要的是能够享受到相对较高的薪酬待遇。那么，真正的事业编工资水平又是如何呢？接下来，我们将从不同角度为您揭秘事业编工资的真相。

一、基本工资

事业编工资的起点是基本工资，它是根据国家规定的岗位等级、职务级别来确定的。不同的等级和级别对应着不同的基本工资标准，一般来说，级别越高，基本工资也就越高。

以公务员事业单位为例，根据国家公务员工资制度，事业编人员的基本工资是由岗位工资和级别工资两部分构成。岗位工资根据不同岗位的职责和要求、工作复杂性、人员需求程度等确定；级别工资则与职务级别挂钩，级别越高，级别工资也就越高。

二、绩效工资

除了基本工资，事业编人员还可以享受绩效工资的待遇。绩效工资是根据工作表现和工作贡献来确定的，表现优秀的人员可以获得相应的奖励。而对于有些岗位来说，绩效工资可能就成为了一个重要的组成部分。

值得注意的是，绩效工资并不是每个人都能获得的，一般需要通过年度考核或者其他评价机制来确定。通过努力工作、提高绩效，事业编人员有机会获得更高的绩效工资，从而提升自己的收入水平。

三、津贴补贴

事业编工资除了基本工资和绩效工资外，还包括各种津贴和补贴。津贴和补贴是对特定情况下的额外补偿，可以有效地提高员工的收入水平。

常见的津贴包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，根据不同单位和岗位的具体情况而定。这些津贴和补贴的金额不同，也会根据相关规定进行相应的调整和发放。

四、工龄工资

事业编人员的工资待遇还与工龄关系密切。随着服务年限的增加，工龄工资也会相应增加，这也是对员工忠诚和服务时间的一种肯定和奖励。

工龄工资的增加通常是根据一定比例来进行调整的，服务年限越长，工资增幅也就越大。工龄工资的增加可以有效地激发员工的工作积极性，同时也提高了员工的收入。

五、岗位补差

除了以上几种工资形式外，事业编人员在不同岗位上还可以享受到不同程度的岗位补差。岗位补差是对岗位特殊性、技术复杂性、责任程度等因素的一种补偿。

岗位补差通常是根据岗位等级进行确定的，等级越高，岗位补差也就相应增加。担任一些高级职务的事业编人员往往能够享受到更高的岗位补差，从而获得更高的工资收入。

六、综合考虑

综合起来看，事业编工资的多少是由多方面因素共同决定的。除了基本工资、绩效工资、津贴补贴、工龄工资和岗位补差等明确的薪酬形式外，还有一些其他因素需要考虑。

例如，不同地区的事业编工资水平可能会存在一定差异；不同的行业和单位之间也会有一定的薪酬竞争。此外，个人的工作表现、职业能力和担任职务的不同等因素也会对工资水平产生影响。

因此，在考虑事业编工资多少的问题时，需要综合考虑各种因素，并根据自身的具体情况做出合理判断。同时，不断提升自己的职业能力和综合素质，也是获得更高工资的重要方式之一。

总的来说，事业编工资水平相对较高，是一种令人向往的职业选择。通过相关规定和制度的调整，事业编人员的工资待遇也在不断提高。当然，工资水平还是会因地区、个人能力和工作表现等因素的不同而有所差异，因此，在选择事业编这一职业时，也需要做出合理的权衡和选择。

十、公务员 比 事业单位事业编 整体 哪个 忙，尤其是同单位？

很扎心，答案是，同样忙。具体可以直接跳到第2点

事业单位编制与公务员编制，相同点与不同点在哪？

1、考试内容接近，难度有差别

事业单位考试与公务员考试相似度达80%，后者竞争更大，题目难度更高，出题更严谨。完全可以两种考试同时报名同时备考，内容是相通的。（用一份努力，即可赚取两份机会，岂不美哉？）

报考无“基层服务年限”的事业单位，入职后可以继续考公务员。（跳板功能他来了）

已入职公务员的，不能再考公务员。（所以上岸一个不好的岗位，还不如不上岸）

所以，不必纠结。小孩子才做选择题，成年人选择我全都要（同时报考）。很多人同时考上公务员和事业单位，就会选择放弃后者，入职前者。

关于考试内容，我会另开几篇文章讲解。考试之外的事情，你更应该了解！

2、工作内容高度相似

同一行政单位下，不管你是公务员编，还是事业单位编，所做工作相似度高达99%。

包括但不限于收集、整理、汇报数据；

写各种文字材料（总结汇报，信息稿，亮点材料，日常公文）；

组织活动、培训班、开会（拟方案，协调沟通，跑上跑下，准备各类材料）等等等等。

考上事业单位并不意味着比公务员轻松。虽然“混岗混编”是明令禁止的，但是几乎每个单位都会这么做。

例如，明明你考的是XX局（公务员编）下属的XX中心（事业单位编制），但是局领导把你安排在局内XX科室干活，也就是说虽然你的身份是事业单位编，但你做的是公务员编的工作。

所以，两种身份不同，但工作内容和性质没有区别。

3、晋升方式不同

事业单位的晋升路线——

事业单位编制分为管理岗和专业技术岗（另有工勤技能岗，不在讨论范围）。

管理岗的级别分为1级-10级（晋升类似于公务员考核，往上升需要做领导，竞争大，压力大）。

专业技术岗，通常分为高级、中级和初级，具体划分为1级-13级（晋升类似于各种考试，往上升不需要做领导，本事过硬就能考上）。

通俗地讲，管理岗更难“涨工资”。

所以，优先选择专技岗。

公务员的晋升路线——

从左到右，从上到下，依次升级

科员：二级、一级科员

科长：四、三、二、一级主任科员（四三为副科待遇，二一为正科待遇）

处长：四、三、二、一级调研员（四三为副处待遇，二一为正处待遇）

多数情况下，新入职公务员，本科生定级一级科员，研究生定级四级主任科员（享受副科待遇）。

在单位中，某个等级的公务员，数量是恒定的。例如，你考上了XX市XX局，你们局有五个正科级待遇的位置，那么如果老人不升、不调走，你永远也升不到正科级待遇。你在市局，你们局长就是正处级，其他人依次往下排。你在省厅，你们厅长就是正厅级，其他人依次往下排。进市局保底正科退休，你进省厅保底正处退休，你会选哪个？

所以，考取更高级别的单位，入职后晋升难度要小太多太多了。

4、工资待遇不同：

在不同省份，两者待遇差别不同。少数省份事业单位待遇比公务员更高。

大部分省份事业单位待遇在公务员的80%-90%左右。

以我所在的城市举例，事业单位绩效奖金比公务员低（1-2W），没有车补（每月500），除此之外一切工资待遇相同。

单从工资说，事业单位专业技术岗评定高等级职称后，待遇远超公务员，晋升难度远低于公务员。

所以，事业单位起点工资一般比公务员低，长时间发展后有反超的可能性。

另外，公务员绝对不允许兼职，纪委时刻盯着你，下班开滴滴都不行。事业单位则各地管理不同，有些地方鼓励事业单位员工创业，兼职那都不是事儿；有些地方也不允许事业单位员工兼职，虽然明面上不允许，但实际上尺度比公务员松很多（纪委盯公务员都忙不过来，哪还有心思管你个破事业编）。

5、“地位”不同

公务员是亲儿子，你的编制归党委组织部管；事业单位是干儿子，你的编制归人社局管。

事业单位不够“铁”。

无论何时，政府都需要公务员去维持运转。但三十年长期看，一些事业单位会慢慢“消失”（老人退休后编制空缺但不入新人，或者转型为企业自负盈亏）。这个不能明着说，想象一下从前的国企下岗潮，曾经也是“铁饭碗”，一纸命令下来直接解除劳动合同。一二十年短期看，事业单位仍是铁饭碗，没毛病。

事业单位比公务员“低级”。

例如，省XX厅一般是正厅级单位，省XX厅下属XX中心（事业单位）一般是副厅或正处级单位。也就是说，事业单位的级别比主管单位（政府部门）低半级到一级。

所以，同在一个单位晋升，你是事业单位编制，他是公务员编制，那么你的晋升天花板比他低。

最说说公务员与事业单位的选择优先级

1.选自己能考上的级别最高的公务员（省厅→市局→县区→乡镇），鉴于北京买房很难，不建议选择中央部委；

2.如果考试能力卡在两个级别之间（例如乡镇完全考得上，但是考县区还差点），那么优先选择没有“基层服务年限”的事业单位，作为跳板，再考取公务员。

3.选自己能考上的级别最高的事业单位的专业技术岗，不要考管理岗。

还有不清楚的，欢迎私信，知无不言~