事业编制属于公务员吗？

一、事业编制属于公务员吗？

属于公务员因为事业编制是指在各级政府机构和事业单位中以公开考试形式聘用、管理和分配专业技术人员的一种人事制度，其身份与待遇等方面与公务员接近，但不同于事业单位的聘用制度和岗位晋升制度。除了事业编制，公务员还包括国家机关工作人员、中央和地方国有企事业单位的工作人员等。他们根据不同的职位有不同的职责和待遇，但是都要以公开、公正、公平的方式聘用，并且在工作中遵守国家法律法规和机关制度。

二、事业编制可以转公务员吗

近年来，很多人都对事业编制转公务员的问题产生了疑问。究竟事业编制是否能够转为公务员呢？这是一个常见的问题，也是很多人关心的话题。

首先，我们需要了解什么是事业编制和什么是公务员。事业编制，简单来说，就是指在行政机关、事业单位、国有企事业单位等地方工作并按照国家规定所具备的条件、有规定按照国家规定进入行政机关和事业单位工作的编制。而公务员，则是指在政府机关、事业单位及其授权的企事业单位中，依照国家有关规定录用的各级政府机关工作人员。

根据相关法律法规的规定，事业编制人员和公务员虽然都是行政机关和事业单位的工作人员，但是它们之间的身份和性质是不同的。事业编制人员主要是按照事业单位管理，而公务员则是按照公务员管理。

事业编制人员能否转为公务员？

根据《公务员法》的规定，事业编制人员可以通过参加公开招考，取得公务员资格证书后转为公务员。具体的流程和要求如下：

1. 事业编制人员应当参加国家公务员招录的公共科目笔试和专业科目笔试。
2. 取得国家公务员招录考试合格分数线以上分数。
3. 且无法晋升或职业发展的职务空缺。
4. 获得不同省（自治区、直辖市）政府组织的面试。
5. 经国家公务员局审核，并报国务院同意后，转为公务员。

根据以上的规定，我们可以得出结论：事业编制人员是可以转为公务员的，但需要符合条件，通过国家公务员招录考试并获得相关资格证书后方可转岗。

两者之间的区别和影响

事业编制和公务员虽然都是从事行政机关和事业单位工作的人员，但是它们之间的区别还是有一定的差异。

首先，事业编制人员的工资发放和岗位晋升一般都是按照事业单位的规定进行。而公务员则是按照公务员法规定的方式进行工资和晋升，有更多的规范和保障。

其次，事业编制人员的岗位相对较为稳定，很少出现裁员的情况。而公务员的岗位相对来说更加稳定，有着更多的职业保障。

此外，事业编制人员更加灵活，职务晋升可能会受到一些限制。而公务员由于有着更多的晋升渠道和机会，职业发展相对更加广阔。

最后，事业编制人员和公务员在待遇和福利方面也有一定的差异。一般来说，公务员的待遇和福利相对较好，包括工资待遇、社会保险、医疗保障等方面。

事业编制和公务员的选择

对于事业编制人员来说，是否选择转为公务员是一个需要谨慎考虑的问题。转为公务员可以获得更多的职业保障和机会，但也需要经过一系列的考试和审核。

首先，事业编制人员需要评估自己的能力和条件是否符合转为公务员的要求。参加公务员考试需要有一定的知识水平和能力素质，同时还需要具备一定的应试能力。

其次，事业编制人员还需要考虑转为公务员后的职业发展是否符合自己的期望和目标。公务员的职业发展更加广阔，但也需要有一定的规划和准备。

最后，事业编制人员需要综合考虑个人的家庭情况、工作环境等方面因素，做出适合自己的选择。

总之，事业编制转为公务员是一个需要慎重考虑的问题。不同的个人情况和条件会有不同的选择，选择适合自己的发展路径才是最重要的。

以上就是关于事业编制可以转公务员的问题的一些相关内容和解答。希望对大家有所帮助！

三、事业编制和公务员编制有什么区别？

公务员编制和事业编制的区别：

1、发起机构不同

公务员考试发起机构是国家：中组部和人事部，地方：省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求 ；事业单位考试发起机构是各用人单位的人事部门。

2、笔试组织实施机构不同

公务员考试的笔试组织实施机构是人事部公务员管理司、各省、市人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试属于公共服务机构）；

事业单位考试的笔试组织实施机构多数委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施 。

3、举办的统一性不同

公务员考试国家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，个别单位如警察招考可能单独举办；事业单位考试目前尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告招考 。

4、报名方式不同

公务员考试是网络报名，事业单位考试一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名 。

5、笔试考试科目不同

公务员考试笔试北京市和国家均只考行测、申论，个别省有公共基础和专业课，警察加心理测验和体能测试 ；事业单位考试一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。

6、分数计算方法不同

公务员考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，少数37开。一般设置总分最低线，个别设单科最低线；事业单位考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无最低分数线。

7、人事编制不同

公务员考试录用后有公务员编制；事业单位考试录用后是事业单位编制，须参加公务员考试并被录用后，方可转为公务员编制。

8、面试考试组织方式不同

公务员考试由国家：人事部会通用人单位，北京考：市人事局公务员管理处命题并组织实施（非考试中心）；事业单位考试由事业单位在人事机构指导下自己组织。

9、招考公告发布网站不同

公务员考试招考公告在国家人事部网站：，发布网站是北京市人事考试网 ；事业单位考试招考公告在各级地方人事、人才网站，发布网站是各用人单位官方网站。

10、试题难度不同

公务员考试较难（试题难不意味着难以考取，难度仅是因为报考人数多而必须增加考试的区分度）；事业单位考试较容易（试题简单不意味着容易考取，因针对具体每次考试的报考人数少，试题简单即可区分优劣。

11、上报职位需求不同

公务员考试由各用人单位将职位需求数量和描述报国家人事部公务员管理司（国家）、人事考试中心（省）；事业单位考试由本单位人事部门自己决定，报上级主观部门批准。

12、报名审核不同

公务员考试是各用人单位分别派人审核自己单位的报考者；事业单位考试一般审核环节和报名环节同时进行。

扩展资料：

事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种，全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等。差额事业编制，由财政进行差额拨款，

待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。以前有经济警察、现在的港口警察、铁路警察等，他们是事业编制，现在不允许出现这样的编制，现在警察中的公安就要求统一编制，即是公安即是公务员。公务员编制的待遇最稳定。

事业编制分三种：

1、全额拨款事业；

2、差额拨款事业；

3、自收自支事业

其中，以1为最稳定，但工资较少；2的待遇形式比较灵活，电台、电视台等都属此类，虽然财政拨款只占一部分，但每月拿钱却很多；3不是财政拨款，退休时拿的是和企业职工一样的养老保险退休金。退休后，上述四种待遇每年增加的生活补贴不同，由大到小，依次是：公务员、全额、差额、自收自支。 事业编制的和公务员待遇是不一样的，事业编制比公务员待遇低。但是还是国家工作人员。

四、事业编制要先考公务员吗？

事业编和公务员编是两个不同的体制，不存在事业编制要先考公务员一说。虽说都是国家公职人员，但两相比较来说，公务员编比事业编更受欢迎。现实中，公务员编比事业编的上升空间大，提干的机会多，即使没提干，按照相关规定，公务员实行了职级并行，就是说工作年限达到对应的年限，可以享受非领导职务的职级晋升。而事业编，除了职称评选，就没什么发展的空间。

另外，事业单位工作人员和公务员，都是逢进必考的。招录的程序，方法都是一样。每年的国考在11月底或者12月初，省考在3—5月之间（每个省不一样），事业单位一般在6月—7月之间，之后也会有的事业单位自己组织小考。招录前，都要在人事考试网发招录公告，明确招录岗位，并明确注明此岗位为公务员编制或事业编。考生可针对自身情况，选报事业编岗位或公务员岗位。

五、事业编制能转变成公务员编制吗？

可以转变的。

事业单位编制转为公务员编制有三种方式进行：

第一：参加国考、省考、市考

如果事业编制工作人员要去参考，工作年限务必要超过1年。

第二：参加各级副科岗位选拔

有时，根据工作需要，地级市或者县政府会面向本地区或者全国，公开选拔副科级领导岗位或副科工作岗位(储备干部)。

这类考试要求报考人员最少具备3年工作经验，年龄也有具体要求，总体来说，要求很严格。(比如五年一次的乡镇换届，全国很多地方都面向县直机关、乡镇事业编制干部，开展了乡镇副科级领导干部的公选，不少事业编制干部由此进入了乡镇副科级领导干部行列，不仅编制解决了，而且直接提拔为副科级领导。)

第三：破格选拔的情况

原则上事业编制不会自动转为公务员编制，但如果某个事业编制工作人员工作特别突出、年度考核连续都是优秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常见的有，某单位引进高科技紧缺人才等，如引入某高校博士为副科级干部等。不过这类情况很少见，而且对人的要求特别高。

六、公务员与事业编制：你了解吗？

公务员和事业编制的区别

对于许多求职者来说，公务员和事业编制可能是两个备受关注的职业选择。虽然它们都属于政府机构的工作岗位，但实际上在很多方面都存在明显的区别。下面将从不同角度对这两类工作进行详细解析，帮助你更好地了解它们各自的特点和优势。

招录条件

公务员： 公务员的招录条件通常包括年龄限制、学历要求、资格考试成绩等，而且通常需要通过国家统一的公务员考试才能进入公务员队伍。

事业编制： 事业单位一般对招录条件相对较为灵活，学历、专业、工作经验等方面的要求可能有所不同，且招聘程序相对公务员更加简化。

用工性质

公务员： 公务员属于国家机关工作人员，具有较高的稳定性和安全性，享有相对较高的福利待遇，但工作可能相对固定。

事业编制： 事业单位的用工性质更趋向于企业化管理，更加灵活，通常享有较好的福利待遇，且工作相对灵活多样，有机会参与项目，发展空间更大。

发展前景

公务员： 公务员体系相对封闭，晋升较为固化，整体晋升空间相对较小，但相对稳定，退休后有相对较高的待遇和养老保障。

事业编制： 事业单位内部晋升和职业发展相对更加灵活，有更多的发展空间，更加注重个人能力和绩效，且一些行业也存在比较广阔的发展前景。

综上所述，公务员和事业编制在招录条件、用工性质和发展前景等方面存在明显的区别。希望通过这篇文章的介绍能够帮助你更好地理解这两种工作的特点，从而能够更好地抉择自己的职业发展方向。

感谢您阅读本文，希望能够帮助到您对公务员和事业编制有更清晰的认识。

七、公务员事业编制和行政编制有何区别？

二者区别主要体现在以下几个方面：

一、事业编制下的公务员是国家行政机关的正职，行政编制下的公务员是行政机关的兼职；

二、事业编制下的公务员是国家行政机关的正式职员，行政编制下的公务员是行政机关的临时职员；

三、事业编制下的公务员的职务等级受到国家职务等级法的规定，行政编制下的公务员的职务等级由行政机关自行确定；

四、事业编制下的公务员享受国家统一的工资待遇，行政编制下的公务员享受行政机关自行确定的工资待遇；

五、事业编制下的公务员职称考核按照国家规定进行，行政编制下的公务员职称考核由行政机关自行确定；

六、事业编制下的公务员受到国家规定的职权管理，行政编制下的公务员受到行政机关的职权管理。

八、事业编制和公务员有什么区别吗？

事业编和公务员主要是在工资来源、工资待遇、编制岗位之间的转换、晋升发展路线、编制性质等方面有区别。

一、工资的来源不同

公务员编制就是单位工作的正式人员，其工资由财政全供。事业单位工资由财政全供或者财政部分供给或者自收自支。事业编制人员缴纳失业保险、公务员编制人员不缴纳失业保险。

二、工资待遇差距大

事业单位人员的工资并不如公务员稳定。而且由于经费限制，除参公单位外的其他单位，工资待遇普遍要低于当地公务员。除了基本工资以外，事业单位的补贴、年终奖通常也要低于公务员。比如公务员的车补，就是事业单位人员享受不到的。一般来说，同一个地方的事业单位人员，总收入要比公务员低三分之一左右。

三、编制岗位之间的转换不同

在县级党政机关，一个单位公务员和事业单位人员往往不区分，局机关里公务员编制很少，大部分都是下属事业编制的人。县委可以直接将事业编制的股长提拔为县局的副局长，自动就转为公务员编制了。

通常到了市里以上的级别，公务员和事业编制就区分得很明显，工作人员一般不大范围的交叉，一般是各司其职，各负其职，尤其是副科以下的人员岗位之间一般不能相互转换，但是到了副科就可以相互转换。比如可以从事业单位里直接提拔人到局机关当副科长或科长，也自动转为公务员编制了。

四、晋升发展路线不同

公务员想要晋升发展，需要提升自己的职务和行政级别，像我们常说的科级、处级、厅级等，是很难的。事业单位的发展路线主要是评职称，而职称评审难度很大，且最关键的是有名额限制，这也注定了很多事业单位人员是评不上高职称的。大量事业单位人员职称上不去，发展前景自然也不容乐观了。

五、编制性质不一样

公务员和事业单位都拥有编制，但公务员属于行政编制，事业单位属于事业编制。这二者看起来差不多，实际上区别很大。从两种编制的获取方式就能看出来，行政编制的获取只能通过公务员、选调生考试获得，每年只有国考、省考这些大型考试才有机会。

而事业编制的获取难度要低很多，事业单位考试多不说，人才引进、交流等方式甚至不需要考试就能授予编制。因此，在事业单位经常存在“超编”现象，毕竟太容易获得编制；而公务员就不存在超编情况了，每一个编制都是严格规定好的，在没有编制空缺的时候，单位想招人都招不了。

九、30岁事业编制考公务员有前途吗？

能考上，当然有前途。前途要从两个方面看吧，第一就是“钱图”，你既然有这个想法，说明你知道公务员比事业单位有“钱图”。具体就不分析了。

第二个就是所谓前途，也就是职业生涯、仕途发展方面。不知道你在事业单位发展的怎么样，有没有一官半职，如果没有还在起跑阶段或还没看到希望的桅杆，说明也没有什么前途。30岁才进公务员，确实比大学一毕业就是公务员的人晚了大几年，但是公务员30岁以上还什么都不是的人非常多，如果你奋力追赶，在一两年内追赶上你的同年人，前途还是有点。

当然，也还要看你的目标定位，如果到退休达到正科，应该没有问题。以上建议是以地市级机关为参照。其他另当别论。

十、公务员编制和事业编制的区别

公务员编制和事业编制是中国公共就业系统中的两种主要形式，二者在组织结构、管理方式和职业发展等方面存在差异。这篇文章将详细介绍公务员编制和事业编制的区别，以帮助读者更好地了解两者的含义和特点。

公务员编制

公务员编制是指国家为保障行政管理需要，按照列编、定额、计划的方式统一组织管理、定员编制和人员聘用的体制。公务员编制主要涵盖政府机构、事业单位和国有企事业单位等。

事业编制

事业编制是指政府以事业单位的形式设立的组织编制，以事业单位法人的身份对其进行管理和使用的体制。事业编制主要适用于教育、医疗、科研等领域的事业单位。

区别

公务员编制和事业编制在以下几个方面存在明显区别：

组织结构

公务员编制主要是围绕政府机构和行政管理体系展开，依附于国家机构进行编制，用人单位单位性质以政府为主。而事业编制则主要针对事业单位，其编制依附于相关事业单位法人，用人单位单位性质以事业单位为主。

管理方式

在管理上，公务员编制严格遵循政府行政管理的程序和规定，受国家行政管理体制的约束，管理体系相对集中。事业编制则相对灵活，更加注重职业特色和业务发展的需求，自主性较高。

职业发展

公务员编制在职业发展方面注重政绩、晋升和薪资福利制度，职业发展路径相对固定，一般存在着更为明确的职级和晋升规则。而事业编制则更加注重专业技术能力和学术成果，职业发展路径更加扁平化，更具灵活性。

绩效考核

公务员编制的绩效考核主要以政绩为导向，注重综合素质和绩效评估的结果。事业编制的绩效考核则更为关注实际业务表现和专业能力的提升。

权益保障

公务员编制享受较高的福利保障，包括退休金、医疗保险等。事业编制的福利保障相对较低，但也具备相应的福利待遇。

总结

公务员编制和事业编制在组织结构、管理方式、职业发展、绩效考核和权益保障等方面存在一定的区别。了解和理解这些区别有助于我们更好地认识和把握两者的特点，更好地选择和规划自己的职业发展道路。