民企和外企区别？

一、民企和外企区别？

外企与民企的区别：

1、薪酬理念不同：民企是低固定+高浮动，强调出成绩；外企是高固定+低浮动，追求安全感。

2、工作模式不同：民企是干事业，首先要勤奋；加班加点是常事，一个萝卜多个坑；外企是工作与生活要平衡；专业化分工，一个萝卜一个坑。

3、评价模式不同：民企是自己干；忠诚+模糊绩效+全面能力与贡献；外企是授权他人干；清晰的绩效管理体系与流程。

4、管理手段不同：民企是解决急迫问题+迅速见效；外企是体系建设+最佳实践。深层次的制约因素还有：老板是“实”老板，团队是“虚”团队，空降兵风光进入，老资历冷眼旁观，企业引人盼结果，新人上任三把火。

二、研究生就业选择：公务员还是外企？

谢邀

别的不多说，给你提几点作为参考，如果是我我怎么考虑这个事情。

1.是不是上海人

2.家庭条件怎么样

3.人生追求目标如何

4.自己的工作能力怎么样

5.心理素质好不好抗压能力如何

先说这几点

1.如果是上海人，那我可能先比较倾向公务员，当然也看岗位，有些什么拆迁办什么的，是真的没什么事干。。。反之则外企，外地人没什么关系在公务员很难混，公务员总体来说工资不是特别高，加工资也比较慢。

2.如果家庭条件不错，选公务员，我的要求比较低，我觉得有套房有辆车就算还可以了，当然看你自己的评估。反之，当然是外企。

3.如果你以上两点都OK的话，还想追求一点小成就感，那就去外企，我敢说，公务员，尤其是江浙沪的公务员，是追求不到什么成就感的，具体自己体会。但是如果我是上海人，家庭条件又不错的话，追求个屁，enjoy life嘛。

4.5.这个你这么聪明肯定清楚我的意思。

大概就是这些。

要喷我的人趁早收回去，有些事情有些人你们没接触过根本不会了解，上海有钱人到什么程度，大概就是你十辈子拼死拼活不吃不喝不花任何钱也赶不上的程度，（我是说那种又有钱又有家产的，不是那种只有返迁房的）所以，人一辈子这么短，抓住有限机会enjoy life才是最重要的。

三、华为和外企哪个好？

当然是华为，记得2002年的时候华为就不招本科生了，基本都是博士，硕士应聘都不吃香。但是能进去都是我们国家的顶尖人才。

外企的目的都是用中国人当劳动力，给你的钱是比较可观，但是核心技术是不会让你知道的，你顶多就是个“工人”，很多外企管理层都是从他本国请过来的。

根据国际形势，外来企业在各个国家都不会长久，因为都是为了自己国家的产业。先把你招进来，引进你的技术。就和养猪一样，先把你养肥了，然后X了你。千万不要小看舆论的力量，等到你没有利用价值的时候，就会制造舆论通过媒体让你待不下去了。

四、外企和民企哪个好？

我感觉应该是外企好一些。在人员配置上，在资企业更加精简，不养闲人。

招聘管理上，外资企业更舍得花钱，招聘成本比较高，特别是注重校园招聘。

培训上外资企业的培训制度也都比较规范，从入职培训到企业内的企业大学都十分的规范。

五、外企招聘条件和建议？

首先外企是一个中外合资公司或者说是一个外国公司在中国的分公司，招聘人员一定会英语，以便工作中沟通，其次是最好有外国留学经验或者其他外企工作经验，这样在一些工作理念上会比较容易达成一致，考虑问题的方面也会更全面，最后外企一定要有抗压能力，工作能力要突出。

六、国企和外企怎么选择？

国企和外企各有优缺点，选择哪种类型的企业应该根据自身的情况和发展目标进行综合考虑。下面是一些可能有用的参考因素：

1. 行业特点：国企通常在政府主导的行业中有一定的优势，例如能源、交通、通信等；外企则涉及更广泛的领域，特别是在新兴产业和高科技领域中表现较为突出。

2. 职业发展机会：国企在体制内拥有较为稳定的职业发展通道和晋升机制，相对于外企而言更加可靠；但外企在国际化、全球化发展的背景下，为员工提供更广阔的职业发展空间和机会。

3. 工作文化和福利待遇：国企通常具有比较浓厚的政治色彩和组织文化，内部关系相对稳定；外企则更加注重员工的个人价值和成长，更加注重工作的灵活性和创新性。

4. 薪酬水平：国企和外企的薪酬水平差异较大，选择时需要进行综合比较和权衡，考虑自身的薪资要求、能力和市场竞争力。

5. 稳定性和风险：国企的稳定性相对较高，但也可能面临政策变化等不可预测的风险；外企则可能受到国内外政治、经济等多种因素的影响，风险相对较高。

需要注意的是，选择国企或外企需要充分了解自身的职业发展规划和目标，考虑所处的行业和市场情况，综合权衡各种因素做出决策。同时，选择之后也需要做好长期的职业规划和发展，不断提升自身的能力和市场竞争力。

七、国企和外企的区别？

国企是国家企业，外企是国外投资企业。

八、外企和国企的区别？

国企和外企的区别主要有以下几点：

1. 性质不同：国企属于全民所有制，资产由国资委管理；而外企则是由中国投资者与外国投资者共同投资或由外国投资者单独投资的企业。

2. 工作环境不同：国企有健全的规章制度，个人发挥的空间比较小，但工作稳定，不会有大的起伏，看重经验和人脉；而外企的公司氛围、企业文化、工作流程会比较多，效率不是特别高，更偏重个人的能力和素质。

3. 待遇和福利不同：国企年终分水果和油，外企很少分但是有年终奖；国企员工关系复杂，外企员工关系度简单；国企的工会“实力”最强大，员工基本不离开企业，而外企不会随便解雇员工，个别被炒掉的一般会提前通知并给赔偿金。

4. 发展空间和个人发挥空间不同：国企稳定且结构复杂，流程制度较繁琐，缺乏竞争氛围，更看重人的资历经验；而外企更注重个人的能力和素质，发展空间相对较大。

九、外企的好处和坏处？

外企大公司最大最大的诱惑就是薪水高，所以相比之下其他很多问题大家就不考虑了比如这些大公司的工作压力很大，经常需要加班（也不一定有加班费的），有一些美国公司极力宣扬一种利益之上的理念公司管理其实挺混乱的但是个个都如豺狼虎豹惟利是图，而且在这些外企大公司真正想做到很上面的位置非常难因为他们并不信任我们国人，总认为还是他们自己人更厉害，所以哪怕做到中国区总裁的位置了，也还是会派一两个老外到你头上来压着。不过好处当然也很多啦，能学到很多东西是真的，毕竟这些大企业能做到这个地步都是有自己一套方法的

十、外企和私企退休区别？

从退休这事来讲，应该没什么区别。但退休金这块可能不同，其他项目社保那边该咋算还咋算，差距主要体现在个人帐户余额的多少。

在企业上班时工资高，缴费自然就高，最后退休金也高。

外企一般工资高一些，按有关规定缴费，因此同样工龄职务相近的人，退休金可能比其他企业高一点。