年终奖考核系数公式？

一、年终奖考核系数公式？

为了规范员工年终奖金发放管理，合理核算年终奖金发放数额。本着激励员工的工作热情和积极性，不断增强企业向心力和凝聚力，同时结合公司的实际情况，特制订本管理办法。

2、适用范围

2.1 除编外人员和实习生外，包括所有在职员工；

2.2 在当年度年终考核奖金发放前有下列情形之一者，不发放当年年终考核奖金：

① 在中途离职者；

② 事假半年内累计超20（含）天者；

③ 假后长期未归者；

④ 年终考核不合格者，指年终考核得分在60分以下者；

⑤ 当年度受到过公司记大过处分者。

2.3 公司认定的其它情形。

3、年终奖计算方法

3.1 计算基数：员工月标准工资；

3.2 考核系数：员工年终考核评定结果所对应的数值（即所称考核系数）；

3.3 年度在职月数：指员工在此考核年度内所在职的月数，其中不满一月的按一个月计算；

3.4 计算公式：

员工级、主管、专工级：

年终奖金=（计算基数∕12）×（年度在职月数）×考核系数。

3.5 编外人员年终福利

编外人员结合其工作表现情况，给予200元作为年终福利。

4、年终考核得分对应系数表

序号

考核得分

对应系数

序号

考核得分

对应系数

1

100分

1.4

6

75分～79分

0.8

2

95分～99分

1.2

7

70分～74分

0.7

3

90分～94分

1.1

8

65分～69分

0.6

4

85分～89分

1.0

9

60分～64分

0.5

5

80分～84分

0.9

10

60分以下

0.0

5、出勤奖惩加扣分规则

5.1 迟到、早退，一次扣1分；

5.2 每次请事假三天及三天以上者，每次扣1分；

5.3 每次请病假五天及五天以上者，每次扣2分；

5.4 旷工一天，每次扣20分；

5.5 得到公司书面表扬者，每次加3分；

5.6 得到公司书面批评和处罚者（如罚款、警告等），每次扣3分；

5.7 请假到期限未归也未办理续假手续者按旷工处理，每超一天扣20分

二、公务员目标考核奖发放依据？

我国对公务员考核的主要依据是《公务员法》。

《公务员法》第五章考 核

第三十三条 对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

第三十四条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。

第三十五条 对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。

对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。

第三十六条 定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。

第三十七条 定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据

三、公务员年终考核奖还发吗？

公务员年终考核被评为优秀档次的，政府对被评为优秀公务员的发放奖金，各地标准可能不一样，我们市政府对被评为优秀公务员的工作人员发放2000元。

另外政府每年对行政单位进行绩效考核，将考核结果分为一、二、三等级，根据不同等级发放数额不同的绩效奖金。因此说公务员年终考核奖还发。

四、公务员考核奖统一标准？

1.荣誉奖金奖励

根据最新规定，公务员荣誉奖励类型共分为5个层次，分别是嘉奖，三等功，二等功，一等功，荣誉称号。5个档次分别对应了1500元，3000元，6000元，12000元，20000元奖励。

当然了，大家也不要觉得这些奖励很难获得，只要公务员年度考核被评为优秀，就可以获得嘉奖，如果连续3年考核都都评为优秀，则可以记为三等功。后面几个档次则需要上级机关批准了。每年总会有一些表现突出的公务员能够获得奖励，年底一次性发放。

2.年终考核奖励

公务员的年终考核算是“重头戏”，每个地方发放的金额不一样，江苏、浙江一带的公务员甚至能拿6-10万左右。而中西部一些贫困地区的公务员，可能直接取消年终考核奖。

而年终考核奖的发放比例，是根据考核结果来看的。如果公务员获得了上面的荣誉奖励，则在年终奖的发放上面有有所倾斜。考核为优秀的公务员，年终奖发放上面会有明显的倾斜，拿得更多。

3.提拔晋升奖励

公务员的荣誉、奖励情况，一直以来都是提拔晋升的重要依据。如果一个公务员多次被评为优秀，甚至屡次立功，那在提拔晋升的时候，会被组织部重点观察。《公务员奖励规定》中，也明确表示公务员奖励将会作为晋升职级职务的重要依据。

另外，对于获得二等功以上的公务员，单位还会开展学习培训，参观考察等活动，这些特殊的精神奖励，对于日常工作的开展也是很有好处的。

五、2020年公务员考核奖会发吗？

2020年公务员考核奖根据2020年年度考核结果，考核结果为称职等次以上的会按标准发放考核奖金的。

六、公务员年终考核奖是什么？

《公务员法》规定：公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

每个地区的年终考核奖励金额都不一样，不同的职称，金额也不一样。下面举几个例子：湖南省被评为优秀等次的公务员，可发给高于称职等次20%的绩效奖金;评为基本称职等次的公务员，不发给年度考核奖金，绩效奖金按低于称职等次20%的比例发放;评为不称职等次的公务员，不发给年度考核奖金和绩效奖金。

七、考核分值如何转为考核系数？

一、在考核中，有两种基本方式：一是量化;二就是质化。

因为，绩效考核不是审批通过的招聘需求可以直接转为招聘计划。● 提供外部招聘、内部招聘、校园

八、公务员年终奖和考核奖有什么区别？

公务员年终奖是年底的奖励，就是第十三个月的工资。考核奖呢，是这一年对工作的考核奖励，按照单位的考核名次来确定。

九、公务员季度考核奖什么时候发？

公务员季度考核奖一般会在本季度第三个月月底或者下个季度第一个月月初全额发放，不同的地方发放时间都会有所不同。

十、公务员病假多久要影响年度考核奖？

没有这个规定，休病假是劳动者的基本权利。