机关纪委考核办法出台？

一、机关纪委考核办法出台？

为了进一步完善纪检监察机关工作人员考核制度，客观评价全体机关干部工作业绩和工作效能，提高绩效考核的准确性、科学性和可操作性，改进机关工作作风，建设“忠诚干净、担当”的纪检监察干部队伍，根据《国家公务员考核暂行规定》《事业单位人员管理条例》及和龙市《关于进一步加强公务员岗位绩效考枝管理工作的指导意见》现就纪检监察机关工作人员年度考核工作制定如下实施办法：

 一、考核的范围和对象

全体在职机关干部

 二、基本原则

 考核工作遵循的总体原则是：两个坚持，两个相结合。即：坚持客观公正；坚持注重实绩；领导评价与民主评议相结合；平时考核与年终考枝相结合。

三、考核时间

考核时间：每年1月1日至12月31日为该年度考核期。

 1、上半年进行一次机关干部个人全面考核并将考核结果进行公示。

 2、年末进行一次个人德、能、勤、绩、廉量化考核分数民主测评，分数计入年末个人考核分数表。

3、12月末机关干部个人全年综合考核。

四、考核形式和分值要求

 年度考核分为平时考核和年终考核，在考核各个方面分别实行加减分，具体分为三大块：一是本职工作和中心工作考核40分，二是机关日常工作考核40分，三是年终考核20分。

五、具体考核内容

（一）本职工作和中心工作考核（基本分40分）

机关工作人员要做到本职工作年初有计划，半年有小结，年终有总结。主动向主管领导或主要领导汇报工作，取得同意后付诸实施，不越权行事。自觉遵守纪检监察系统各种规章制度，做到不违纪、不违规。采取书记、主管副书记考核评分方式进行。

（二）机关日常工作考核（基本分40分）

1、个人考勤（10分）。主要考核是否存在迟到、早退、无故旷工等情况。迟到、早退一次扣1分，擅自离岗1次扣3分，无故旷工一天扣5分，全年累计迟到20次或累计旷工15天，该项考核计0分。

2、学习任务完成情况（15分）。考核是否完成机关内规定的学习笔记、学习体会任务。未完成学习笔记扣3分，无故未参加主题活动或未完成学习体会每项每次扣2分，e支部学习未达到相关要求该项考核计0分。

3、参加集体活动情况（15分）服从组织调配，积极参加机关（党总支）组织的各种集体活动（包括集中学习、会议等），每少参与一次扣2分。

（三）年终考核（基本分20分）

年终考核工作一般安排在当年年末，形式采用民主评议方式进行。

六、考核结果运用及有关说明

 1、考核综合得分在90分以上的，年度考核等次可评定为“优秀”。考核分在75分以上的，定为“称职”；考核分在60分以上的，定为“基本称职”；考核分在60分（不含60分）以下的，可定为“不称职”。

2、考核分在75分以上、被评定为“称职”以上的人员方可享有年度评先选优资格。

 3、在考核年度内，受到市级以上综合表彰奖励的，视情况给予1-5分加分。

4、年度考核结果在机关内进行公示。

 5、以考核结果为依据评先选优，推荐本年度市先进工作则、优秀公务员、优秀事业单位人员等。

  6、考核办法中未尽事宜，以常委会集体讨论决定为准。

二、乡镇机关工作人员属于公务员吗？

乡镇政府的工作人员中，公务员相对较多，但也不是全部，可能还会有其他人员，比如大学生村官、选调生、事业人员、参公人员、外聘人员（没有编制的）等。

乡镇：中国由县管辖的基层行政单位。

公务员：指中国国家公务员，在中华人民共和国政府中行使国家行政权利、执行国家公务的人员。国家公务员分为政务和业务两类。政务类公务员，必须严格依照宪法和组织法进行管理，实行任期制，并接受社会的公开监督。业务类公务员按照国公务员法进行管理，实行常任制，国家公务员执行宪法、组织法和国家公务员法以及国家公务员条例规定的职责。

我国公务员正规统一都叫国家公务员，不管是中央还是地方都是国家公务员，具体才分为中央国家机关公务员和地方国家公务员。

中央公务员考试是指：中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。

地方的公务员考试是指：地方各级党政机关，社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。

中央和地方考试单独进行，不存在什么从属关系，考生根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试，也可同时报考，相互之间不受影响。

三、机关事业单位包括公务员吗？

是的，机关事业单位通常包括公务员。机关事业单位是指由政府机关或公共部门管理的各种事业单位，包括政府机关、公立学校、医院、文化机构等。公务员是机关事业单位的一种员工类型，通常被雇佣为政府部门的工作人员，负责执行政府职能和提供公共服务。

所以，公务员通常是机关事业单位的一部分。

四、教师属于乡镇机关事业单位工作人员吗？

教师不属于乡镇机关事业单位工作人员，属于所属市区的事业单位人员。教师的编制归属在于市区一级，与乡镇是无关的。

五、机关事业单位工作人员工龄认定程序？

工龄，平时以入职现单位工作开始计算，领取养老金时按社保缴纳年限计算 非政府机关、事业单位、央企国企正式编制员工无干部身份。 报考公务员时，有工作单位或公司的由在职单位出具证明，无工作单位按社会非在职人员处理。 报到证一式两份，一份在档案中，一份学校交与学生，由学生交至档案保管单位并办理报到手续。如果弄丢了，也没啥影响。

六、机关事业单位工作人员调动管理办法？

由所属单位领导班子讨论决定，找调动对象征求意见，开调动工作单，到新工作岗位报到。

七、检察机关属于公务员还是事业单位？

检察院是行政机关，所以检察机关的工作人员属于公务员，当然这只是针对在编的正式工而言。

公务员还是事业编身份是针对体质内的工作人员而言的。他是公务员还是事业编身份看他工作的单位，有权力的部门一般都是行政机关，像公安、执法局、检察院等；如果这个部门只是为群众提供服务的一般就是事业单位，像学校、医院等。

八、公务员专项考核办法？

第一条 为了加强党对公务员队伍的集中统一领导，贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，激励广大公务员新时代新担当新作为，促进事业发展和公务员成长进步，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规，制定本办法。

　　第二条 本办法所称公务员平时考核，是指各级机关按照干部管理权限，对非领导成员公务员日常工作和一贯表现所进行的了解、核实和评价。

　　第三条 公务员平时考核坚持党管干部原则，坚持把政治标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观公正、精准科学，坚持注重实绩、奖惩分明，坚持分级分类、简便易行。

　　第四条 公务员平时考核由其所在机关组织实施，作为加强公务员日常管理的重要抓手，党委（党组）承担考核工作主体责任，组织（人事）部门承担具体工作责任。

　　公务员主管部门负责公务员平时考核工作的业务指导、综合管理和监督检查。

　　加强考核总量控制，除党中央、国务院统一部署和依照公务员法开展的考核外，机关不得自行设置以全体公务员为对象的经常性考核项目，防止多头考核、重复考核。

　　第五条 公务员平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解公务员德、能、勤、绩、廉日常表现，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。

　　对直接面向群众的窗口单位和服务部门的公务员，应当突出考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况，注重了解为群众办实事解难事的实效，关注群众获得感满意度。

　　第六条 机关可以结合职能职责和工作任务，区分不同类别、层级和职位公务员特点，设置考核指标。注重制定量化指标，加强对公务员完成工作的数量和质量的考核。不得简单将有没有台账记录、工作笔记等作为工作是否落实的标准，不得简单以留痕多少评判工作好坏，防止过度留痕。

　　第七条 公务员平时考核一般按照下列程序进行：

　　（一）个人小结。公务员对照机关要求、职责任务或者考核指标，如实对本人工作表现情况进行简要小结，以书面或者口头汇报形式报主管领导。

　　（二）审核评鉴。主管领导对公务员的个人小结进行审核，提出考核结果等次建议，由同级主要领导审定，也可以由领导班子或者机关组织（人事）部门审定。

　　审核评鉴应当结合日常了解、群众评价以及服务对象意见等情况，吸收运用绩效管理等成果，根据需要听取纪检监察机关意见，注重看公务员担当作为表现情况，综合研判，实事求是确定考核结果，防止简单依据个人小结对公务员作出评价。

　　对直接面向群众的窗口单位和服务部门的公务员，可以在一定范围内开展服务对象评议。

　　（三）结果反馈。有关领导或者机关组织（人事）部门采取适当方式，及时向公务员本人反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取本人意见。

　　机关根据工作性质和队伍特点，合理确定公务员平时考核周期，确保达到考核效果，减轻公务员负担，防止搞形式、走过场。

　　机关应当将公务员平时考核周期报同级公务员主管部门同意后组织实施。

　　第八条 公务员平时考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次。

　　好等次公务员人数原则上掌握在本机关参加平时考核的公务员总人数的40%以内。评定为好等次的公务员，应当在本机关范围内公开。

　　好等次名额应当向基层一线和艰苦岗位公务员倾斜。

　　第九条 机关组织（人事）部门应当结合实际，提出评定平时考核结果等次的标准，对考核工作进行督促检查，及时掌握平时考核情况。

　　第十条 公务员在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，表现突出、有显著成绩和贡献的，当期平时考核结果可以直接确定为好等次，并及时给予奖励。

　　公务员在重大关头、关键时刻不服从组织安排，或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的，当期平时考核结果可以直接确定为较差等次。

　　第十一条 强化平时考核结果运用，根据考核结果有针对性地加强激励约束、培养教育，鼓励先进、鞭策落后，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。

　　对平时考核结果为好等次的公务员，以适当方式及时予以表扬，可以按照有关规定给予物质奖励。对平时考核一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑。

　　对平时考核结果为一般等次的公务员，及时谈话提醒。对平时考核结果为较差等次的公务员，及时批评教育，必要时进行诫勉。发现存在违纪违法问题的，按照有关纪律和法律法规处理。机关应当根据具体情形，帮助引导公务员查找分析原因，制定整改措施，激发自我完善的内生动力，为其改进提高创造条件。

　　第十二条 平时考核结果与年度考核结果挂钩。年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。当年平时考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。

　　当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的，年度考核原则上应当确定为基本称职或者不称职等次。当年平时考核结果均为较差等次的，年度考核可以直接确定为不称职等次。

　　平时考核结果记入公务员年度考核登记表。对年度考核为优秀等次的公务员进行公示时，应当公示其当年平时考核结果等次。

　　第十三条 机关应当把平时考核发现的问题作为优化内部职能和人员配置的重要参考，完善工作机制，提高工作效能。

　　第十四条 公务员应当按照规定参加平时考核。对无正当理由不参加的，或者在考核过程中有弄虚作假等行为的，视情况给予批评教育、责令检查；经教育后拒不改正的，当年年度考核确定为不称职等次。

　　公务员对本人考核结果有异议的，可以向机关组织（人事）部门反映。

　　派出参加学习培训、抽调参加专项工作的公务员，其平时考核由所在机关根据实际情况合理安排。公务员援派或者挂职期间，由接收单位进行平时考核。病、事假累计时间超过当期平时考核周期一半的，参加考核，不确定等次。

　　第十五条 严格考核工作纪律。严肃查处徇私舞弊、打击报复等行为。对于不按照规定组织开展平时考核、造成不良影响的，依规依纪作出处理。

　　第十六条 县级以上公务员主管部门可以根据平时考核工作开展情况，调整本辖区内机关年度考核优秀等次比例，调整后比例最高不超过35%。

　　第十七条 机关应当结合实际，运用互联网技术和信息化手段开展平时考核，提高考核工作智能化水平，力求简便快捷，防止繁琐操作。

　　第十八条 参照公务员法管理的机关（单位）除工勤人员以外的工作人员的平时考核，参照本办法执行。

　　第十九条 本办法由中共中央组织部负责解释。

　　第二十条 本办法自2020年1月1日起施行。

九、机关事业单位工作人员养老保险怎么计算？

根据国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）和人社部、财政部的规定，当前，机关事业单位中人基本养老金计算办法如下：

1、基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。

2、基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。

3、其中，本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。

4、个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。

十、行政机关任命的事业单位工作人员包括哪些？

行政机关任命的事业单位工作人员包括:

1、公务员，指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

2、学校，学校也具备一定的行政职能，所以学校里面也有人具有公务员身份，而学校里的教师（除了临时工），统统都是干部身份、事业编制（吃财政拨款）；

3、卫生局,是一个比较特殊的行政机关；

4、再说具有行政职能的企业单位，比如说电业公司、电信公司、药材公司、房地产交易中心（也有的地方是事业单位）；

5、银行，现在正进行银行系统的改制。

6、企业，比如说烟草公司、旅游公司（少数地方还叫旅游局）、石油公司，这类企业也比较特殊，特殊在哪里呢，就是他们在市场没有全部放开的情况下也具备一定类似行政职能的职能，所以，这些公司里面的领导层，也几乎全是行政编制或者事业编制。 补充一点，为人民服务这个原则是每个公务员应该牢记在心的。