福州裁员赔偿标准2019？ - 回车巷人才网

一、福州裁员赔偿标准2019？

按照相关法律法规，工龄半年内0.5个月工资，工龄半年以上一年以内1个月工资，以此类推，最长不超过24个月。这里所说的工资是指前12个月的平均工资，是税前工资，不扣五险一金的工资，期间还包含年终奖等各类工资。因此如果工龄长我们也是很乐意被裁员的

1、经济补偿金就是N+1中的N； 2、代通知金就是N+1中的1，

3、公司没有提前三十天通知裁员，需要支付额外支付一个月工资作为代通知金，如果提前三十天通知了，那就不用支付，另外有没有1的补偿要分情况。

不管哪个公司裁员？只要正规按照劳动合同来沟通，裁员的话都是n+1的赔偿，如果是孕妇的话，就是二n+1具体赔偿标准看，当地的劳动合同也是按照综合支工资所得来赔偿的

经济补偿方案为：N+1

1、N=经济补偿金：根据劳动合同法相关规定：企业要求与员工解除劳动合同，按在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿；

2、1=提前通知金。

根据劳动法规定，企业要求解除劳动关系，一是提前30天通知被裁员工二是不提前通知，但需支付员工一个月的工资，公司要求被裁减立即办理手续，需予以支付其一个月工资；月工资高于XX市上一年度社会平均工资3倍的，按照3倍标准计算，按XX地区标准一年最高上限为XXXX元

公司采取n+4补偿方式，n表示工作年限，如果不想接受“n+4”目前的赔偿方案是N+2+2原则，即以工作年限作为基础，每工作一年补偿一个月工资，同时再补偿2个月工资，当场签署协议的还能再获得2个月工资补偿。

员工被裁员补偿标准是按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月的补偿金。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

具体的情况需要根据公司的制度来看，我先给你个大概意思

1、公司经过法定程序可以进行经济裁员，经济裁员要支付经济补偿金的

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、微软2014年裁员补偿方案：N+2；

2、IBM2013年裁员补偿方案：N+1；

3、AMD2012年裁员补偿方案：N+4.5。

在此，笔者也解释一下，这里的“N”指的是员工在公司工作年限，+后面的数值为公司为员工提供的额外补偿，上述两个数字相加乘以月基本工资为公司给予员工的离职补偿。

亚马逊裁员补偿：

1.按员工入职时长算，每六个月可获一周的工资作为裁员补偿。最多补偿20周工资。

2.亚马逊将为离职员工提供医疗保险至2023年1月17日。员工还将获得297美元/周的额外遣散费，可支付COBRA失业健康保险。

微软中国昨天向被裁员工发出邮件，称公司会按照诺基亚2013年曾实行过的补偿标准(即N+2)，给予员工相应补偿。这一补偿方案上周曾引发过诺基亚中国员工的集体抗议。一位前诺基亚员工告诉北京青年报记者：“诺基亚此前的补偿标准并非N+2，而是N+6。