华为加班有多恐怖？

一、华为加班有多恐怖？

我不是华为的员工，不过我比较关注劳动者境遇的事情，会通过亲朋好友同事和网络等渠道，辨认真假后总结各行各业的工作强度。

现在是2023年，到目前为止，我认为华为是一家典型的995公司，华为大多数部门的工作强度，和995比较相似。

在正常的工作日中，华为平均要加班三天左右（我大多数朋友同学是一二四加班），大概九点左右下班（貌似是领夜宵的时间），另外两天是可以六点左右正常下班的。

不过华为的周六一般需要上班，早上九点多去，晚上五六点回来，综合华为的工作日强度，华为算是一家泛995工作制的公司。

这是综合所有部门后得到的平均情况，甚至可能在相对清闲的部门才能达到这种强度，比较忙的部门9116可能都挡不住。

而且华为是个卷王文化比较重的地方，大部分去华为的人可能都是家境一般学历较好的人，抱着拿命换钱的心态，来华为寻求快速积累原始资本的机会。

所以如果一位员工在华为995工作的话，短期内可以在华为接着干，不过升职加薪就比较慢了，我不少同学朋友就比较惜命，代价就是这两三年没怎么涨薪升职，处在被劝退的边缘。

这种强度放在国内各行各业中，不算是很高的。

至少可以肯定的是，华为的工作强度要比国内大部分的制造业企业低不少。

像大家熟知的中芯国际，宁德时代，比亚迪这些高端制造业工厂，日常996，24小时待命，值班倒班都是躲不开的，可能只有这些企业自设的研究院等部门，相对来说清闲一些。

早先芯片厂面板厂有机会跳槽到华为的时候，不少前辈同僚的感受就是，比制造业轻松幸福多了。

至于中低端的厂子肯定更累，不过一般人也进不去华为，拿高端制造业比较我认为更合适一些。

这一点也很容易理解，华为严格意义上讲属于第三产业中的技术服务业，以提供技术服务和解决方案为主，实体制造是由于通信设备等方面的生产需要衍生出来的，第三产业肯定要比第二产业体验更好。

所以大家也能理解为啥国内工厂招工难了，只说工作强度的话，华为的加班都受不了，工厂的加班就更受不了了。

另外和一些互联网的新兴势力，以及建筑设计等被口诛笔伐的行业比起来，华为的强度也是自愧不如的。

至于现在很多人在华为干的不爽的原因，可能不是因为加班的因素，更多的是管理落后和降本增效的结果。

管理落后是加班泛滥带来的衍生结果，如果企业可以进一步延长劳动者的工作时长，企业就可以让劳动者承担管理落后的代价，自己不需要提高管理效能，这是国内企业的普遍问题。

敢去华为的人对加班都有或多或少的心理准备，但如果加班到深夜却没怎么干正事，而是拿来做PPT，汇报工作，和其它部门对接，搞各种团建的话，那就是很多人忍不了的了。

伴随管理落后出现的，还有许多精通PUA话术，只会压榨基层员工，自己却没啥本事和管理能力的垃圾领导。

降本增效的表现，主要以收入待遇和日常福利的减少为主，像很多互联网公司都取消了诸如免费水果，高额食堂补贴等福利，然后砍掉了大量的绩效奖金发放。

水果和餐补这些我对华为的具体情况不太了解，大部分人吐槽最多的，一个是华为五险一金的缴纳，很多人反映华为是最低基数和比例的那个。

另一个则是加班费，华为现在也变成了无偿加班没有加班费的公司，早先听朋友说周六可以给加班费，后来变成了月末周六有加班费的说法，再后来则收集到了不少月末周六都没加班费的信息。

另外在现如今的环境下，华为的绩效奖金受影响也是比较大的，背C绩效的员工比例肯定会明显升高。

简而言之，华为绝对是国内最优秀，最值得加入的几家公司之一，它也是国内为数不多能和欧美顶尖企业相比的优秀技术服务类企业。

至于华为的问题，可能不只是华为独有的，而是不重视劳动者权益的环境下普遍存在的，不应该单独拿华为来谈。

所以更多的也就不在这里聊了，我会在其它话题下，思考各行各业更加普遍的情况。

个人观点，供参考。

二、华为软件开发工程师工资？

华为软件开发工程师的工资相对较高。华为作为一家知名的科技公司，对软件开发工程师的需求量大，因此相应的工资水平也较高。华为软件开发工程师的工资取决于多个因素，包括工作经验、技术能力、所在地区等。一般来说，华为软件开发工程师的工资在行业内处于中高水平。华为作为一家全球领先的通信技术解决方案供应商，其软件开发工程师需要具备扎实的编程能力和深入的技术理解。华为在软件开发领域有着丰富的项目和技术积累，因此对软件开发工程师的需求量较大。同时，华为也注重员工的培养和发展，提供良好的职业发展机会和福利待遇。总之，作为华为软件开发工程师，可以获得相对较高的工资待遇。但具体的工资水平还是需要根据个人的具体情况和市场行情来确定。

三、华为软件测试工程师待遇？

不同级别的测试工程师薪资差异很大：

高级测试工程师：高级测试工程师年薪约8-12万元左右。

他们不但需要掌握测试与开发技术，而且对所测试软件对口的行业非常了解，能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。

中级测试工程师：中级测试工程师的年薪约在5-8万元左右。他们要能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。

初级测试工程师：初级测试工程师的年薪约在3-5万元左右。

他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。

四、华为有多少软件工程师？

华为有七百多个数学家，八百多个物理学家，有6000多位专门在基础研究的专家,再有6万多工程师,构建这么一个研发系统,可以让华为快速发展。华为认证的网络工程师人数在全国也应该有几十万的人群了,因为华为本身是整个it通讯行业的厂家,自然围绕着这个厂家,相关的从业人员是非常多,仅仅华为的员工在全国就有十几万。

五、比亚迪工程师加班有加班费吗？

有

每天八个小时加班有加班费 平时加班16.38元/小时,周末加班21.84元/小时,法定节假日加班32.76元/小时,入职次月购买五险,入职6个月购买公积金。另有年终奖、生日福利、过节福利等，

园区里有4个食堂，有来自全国各地的美食，不管是什么地区的人都能找到符合自己胃口的一个食堂窗口，并且价格也不贵，再加上午餐和晚餐都能有补贴，在园区里吃饭的话基本上不用花钱，除了食堂之外，园区里还有1000平米的健身房，员工能够免费使用

六、华为加班有加班费吗？

当然有加班费啊，不管是国内国外都有劳动保护者保护权益，加班必须有加班费。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

七、华为加班厉害吗？

华为是一家知名的全球通信技术解决方案提供商，其员工加班情况在行业内较为普遍。华为的加班情况因地区、部门、岗位等因素而异，但通常来说，其加班相对较厉害。

华为是一家以客户为中心的公司，为了满足客户的需求，员工通常需要在正常工作时间内完成更多的工作量。因此，加班成为了华为员工工作的一种常见现象。

另外，华为的工作文化也强调员工的工作责任感和团队合作能力，这意味着员工需要承担更多的工作任务和工作压力。在这种情况下，加班也可能成为了一种常态。

虽然华为的加班情况较为普遍，但公司也采取了一系列措施来缓解员工的加班压力，例如提供加班费、调休等福利，以及鼓励员工进行工作生活平衡等。同时，华为也注重员工的职业发展和个人成长，提供了一系列培训和发展机会，以帮助员工提升工作能力和职业素养。

总的来说，华为的加班情况相对较普遍，但公司也采取了一系列措施来缓解员工的加班压力和提供职业发展机会，以保持员工的工作生活平衡和公司的发展可持续性。

八、华为中秋加班吗？

中秋节华为不加班！但有的部门要加班！加班的部门根据情况而定！但法定节假日加班根据法律法规会发加班费的！其实工作人员如果没有其他事情的话！是希望加班的！

比如我，如果发加班费的话！

我是希望加班的，加班工资高，上一天是正常上班时间工资三部！

我希望加班

九、华为od加班有加班费吗？

有加班费的。

加班费od是和当月工资一起结算，hw是离职发放或者转调休(签奋斗者协议的，详情参考具体内容)

od主动离职没有n＋1，hw的有，相当于你的工资比hw的少1/12以上

hw离职不能二进宫，除非特别优秀，走特别麻烦的流程，特批，od不清楚

od没有资格申请华为公寓，没有权限看心声部门文章，没有资格看余总讲话，没有资格看hw公告

十、大数据工程师加班

大数据工程师加班的必要性

作为一名大数据工程师，加班往往是一个无法避免的现实。大数据工程师的工作本身就需要不断地处理和分析海量数据，而这通常需要花费大量的时间和精力。因此，加班成为了许多大数据工程师日常工作中的常态。

以下是一些大数据工程师加班的必要性，以及加班所带来的好处：

1. 项目期限压力

大数据项目往往具有严格的期限要求，需要在规定的时间内完成大量的工作。在面临项目期限压力时，加班成为了确保项目按时交付的有效方式。

2. 技术难题挑战

在大数据领域，常常会遇到各种技术难题和挑战，需要工程师们不断探索和解决。加班可以为工程师提供更多时间去攻克技术难题，提高项目的质量和效率。

3. 团队合作与交流

加班也可以为团队提供更多合作和交流的机会。当团队成员一起加班时，可以更好地协作、讨论问题，并共同寻找解决方案，从而增强团队的凝聚力和效率。

4. 个人成长与发展

通过加班，大数据工程师可以接触到更多的项目和技术，提升自己的技术能力和解决问题的能力。长期坚持加班也有助于提升自己的工作表现，为个人职业发展打下良好的基础。

5. 自我要求与追求卓越

许多大数据工程师本身对工作有着较高的要求和追求卓越的态度，他们愿意通过加班来不断提升自己的工作质量和水平，实现个人价值和职业目标。

大数据工程师的加班管理

尽管加班有其必要性和好处，但是过度加班也会对工程师的身心健康造成不利影响。因此，大数据工程师在加班时需要合理安排，注意加班管理，保持工作与生活的平衡。

以下是一些建议来管理大数据工程师的加班情况：

1. 合理规划工作任务

在制定工作计划时，应合理评估工作量，根据实际情况合理安排工作任务的优先级和时间，避免因工作安排不当导致频繁加班。

2. 沟通与协作

保持与团队成员和领导的沟通，及时汇报工作进展和问题，协同合作，避免出现工作重复或资源浪费的情况，从而减少加班的需要。

3. 学会拒绝加班

在必要的情况下，大数据工程师也需要学会拒绝无效的加班要求，合理安排工作时间，保持身心健康，避免因过度加班而影响工作效率。

4. 注重健康与休息

加班的同时，也应注重自身的健康和休息。保持良好的作息习惯，适当参加体育锻炼和放松活动，有效缓解工作压力，提高工作效率。

5. 持续学习与提升

除了工作中的加班，大数据工程师也应注重持续学习和自我提升。不断学习新知识、掌握新技术，提升自身能力和竞争力，从而更好地适应行业发展的需求。

结语

总的来说，作为一名大数据工程师，加班是无法完全避免的。合理的加班可以为工程师提供更多学习和发展的机会，同时也有助于项目的顺利进行和团队的合作。然而，在加班的同时，工程师们也需要注意加班管理，保持身心健康，实现工作与生活的平衡，从而更好地发挥自己的才能和价值。