博士后招聘技巧？

一、博士后招聘技巧？

博后招聘既不像教职工招聘那样集中公示在某个地方，也不像研究生入学申请条理清晰。博士后申请没有特定的时间限定，且申请程序复杂。

1, 仔细考虑自己的选择

Thinking through your options

实际上，并不是所有人都适合博士后研究工作，多数博士研究生把继续博士后研究作为毕业后默认的下一步计划，却没有认真思考过自己真正的目标。

因此，在开始申请博后前，你需要进行一次深刻的反思与灵魂拷问：是否博士后工作是你长期职业规划中必须完成的事？

如果答案为：是。

那么问自己：申请什么类型的博后？

这些问题进一步延伸到：你是否想要在某一专业领域继续学习？或者学习一项科研新技能或新技术？你是否想要在不同领域给予你指导和建议的博后指导老师？或者你仅仅是需要更多的时间从事新研究？

当你明白自己想要在哪个领域达到何种目的后，你将会更清楚自己首选目标实验室是哪些。

2，制定计划表

Making a list

通过一番头脑风暴后整理出自己的博后申请计划表。有三个关键点。

A，选择一个合适的导师是开始申请最重要的一步，你需要时刻铭记，博后研究是超出一般水平的研究工作。学术圈通常将博后研究作为撬开新研究领域大门的支点。

B，你应该充分考虑自己的兴趣方向以及是否一直渴望在某个领域里取得一定成果，然后将这些相关实验室找出来，列入你的计划表。找出那些真的让你觉得值得花上几年，甚至更多时间去研究的领域。

你的兴趣可能会随着时间改变，但是现在至少它可以作为指南针，指出未来大致的方向。

C，制定计划表时还应考虑其他一些因素，如地域因素。

你可能想要去一个离家较近的研究中心，或你可能偏爱某一座城市。如果你有这些顾虑，由于多数人倾向于选择这热门的城市，你也可能会因此而错过一些特别优秀的导师。

博后工作不是长久学习，你可将目标区域扩大至在可接受短期工作生活的区域范围，这样以来也可以增加成功申请博后的几率。

3，寻找课题经费来源

Finding funding

博后工作最难的部分之一是研究经费来源问题。

一些博士在向意向导师申请时，如果导师回复“如果你有自己的课题经费，我们将更欢迎你加入我们的团队”，可能就意味着，这位导师没有可供你使用的经费来源。然而，你可以选择自己申请课题经费，并将部分用在博后研究工作的实验室。

经费来源途径不同，如博士后基金、企业来源以及校级课题经费支持。申请课题经费会耗费大量时间，但获批后你可以有充足的自由安排自己的研究计划。最关键的是，博士后期间的课题申请，既是对自己以后成为PI的训练，更是真正进入到该领域，从旁观者成为玩家的关键一步。

哪怕是一分被拒绝的基金申请书也没有关系，因为这体现了你的独立思维和务实工作。带着申请意见和你的导师好好谈一谈，也行你们会由此彼此成就。

除此之外，你还可通过一些其他途径获得研究经费支持，一些博士后可通过参与教学或管理工作，将获取的薪酬用于研究支出，或可兼职参与其他课题研究。还有一些博后则通过与私营企业合作得到一定资金支持。

另外，一些大学会给博后发奖学金，还有一些其他福利，如：聘请他们继续留在实验室或留校任教。

自己找不到基金？也没有关系。那就全力找有基金的PIT。

可以根据基金委网站上的基金资助情况，找到自己研究领域内的哪些教授刚刚获得基金资助。

4，积极与导师建立联系

Initiating contact

你可能会发现在某些大学官方网站上有博后招聘信息，但大多数博后招聘信息都不会挂在官网上，这些博后招聘往往在平时的学术交流或学术圈推荐产生。这也就是为什么建议你要扩大目标工作地域，并在平时工作中积极与意向导师或感兴趣的实验室取得交流与联系。

尽管你意向的导师可能近期不招博后，也建议你给他们发邮件推荐自己。在邮件中，你可以叙述自己的工作学习以及科研经历，并说明申请到他那里工作的理由，注意用语简练，要点明确，附上精心准备的简历。

实际上，和领域内PI沟通，正是一个成熟科研人员的基本素质。因为你以后的基金申请、论文发表、工作推荐等等一系列事情，都会由他们的主导。

应该什么时候开始准备呢？目前没有明确的时间限定，建议你至少提前一年给意向导师发邮件推荐自己。可能你会觉得时间过早了，但其实实验室大佬们老早就已经开始课题经费申请了。并且，你（或导师）为你的研究申请经费也需要时间。

5，取得书面合同

Getting things in writing

由于博后招聘没有较为统一规范的程序及要求，只有在取得书面合同时，你才能确认自己申请博后成功。

口头的交流容易造成误解。例如，有一位申请者在跟意向导师交流时表示想要过去从事博后研究工作，这位大佬也给了模棱两可的回应，然而这位申请者却解读为口头上接受了他的申请。几个月后，当他询问什么时候去实验室开展工作时却被告知不记得有过这样的对话。

博后通常是全职带薪并附有其他一些福利的，所以当你申请成功后应及时了解薪酬、医保、退休金、工作年限以及其他相关福利待遇（如：离家远距离工作福利、出差福利以及交通补偿等）等。你应及时提出科研工作时所需要的条件以及设备、外出学习、专业培训、出版费用报销以及其他工作相关支出报销的申请，这些问题通常是可以协商解决的。

要记住，在正式签订合同之前，要积极“推销”自己。

最后，祝君好运！

Good luck out there!

二、技术服务工程师，销售工程师，流程工程师？

1、技术服务工程师：从事对客户技术支持，提供具体技术问题、技术解决方案。可能有电话技术支持方式、电子邮件技术支持方式、网络通讯工具技术支持方式、现场技术支持方式。

2、销售工程师：对技术有一定层面认识的销售人员，因此所销售的产品有一定的技术含量，所以需要有一定的技术水平和专业知识，美其名曰：销售工程师，但主要还是从事销售工作3、流程工程师：有生产质量控制流程，比如ISO、质量体系管理流程，有工艺流程等，主要是解决流程制度的问题，是否执行到位，生产质量和工艺是否合理，并提出相关解决方案。

三、如何看待当下各高校积极招聘博士后？

响应政策，招聘博士后，完成招聘任务，同时还能增加绩效奖励。

国家出台妥善安置博士毕业政策，从实际出发，就是给各个公办高校下达招聘任务。

四、为何高校近来热衷于招聘博士后？

中国情况和国外略有不同。中国高校实际上依然很缺人，位子多的是，问题是大部分位子都是一些没听说的高校，平台太低，发展余地不大，大家不愿意去而已。而较好的高校，位子就很稀缺了，一般要高于这个位子一个档次，学校才会给。其他人看不出来能不能适应这个位置，万一学校的投资打水漂了怎么办?要知道国内事业编制这东西，人好好的没违法犯罪，开一个人基本上比上天还难。那么就让这些人先做博后吧，看谁能干活，看谁组织能力强，看谁有事业心，就算留不下，起码这几年给学校贡献了基金，文章，学科建设，学校稳赚不赔啊。这就是一种变相的学美国预聘长聘制度，实际上现在连副教授也有这种的直到教授才转正的。科研是一项很残酷的事业，不确定未知太多，竞争还很激烈，大家选择时候一定要想清楚。

五、招聘中师资博士后什么意思？

师资博士后意思是将部分博士后纳入师资队伍管理的一种制度。

区别

师资博士后与科研博士后在培养目标、工作任务要求和工资福利待遇上都有所区别。

申请条件

师资博士后申请人必须同时符合各大学讲师聘任的基本要求和博士后申请资格。

申请程序

师资博士后申请要经过教师聘任和博士后申请两个程序，这两个程序可以同时进行。申请人可以从各学校人事处网页上了解到招聘的相关信息，联系有意向的合作导师和单位，并按照要求在规定时间内真实、准确、完整地提交申请材料，准备面试。教师聘任结果经学校公示无异议、博士后申请经人事厅批准后，学校博管理部门通知申请人办理进站报到手续。

六、2016年美国博士后招聘容易吗？

近些年，美国的基金不好拿，所以博士后位置也在减少，竞争比较激烈。

但是，总体比在国内找工作要容易得多，而且美国的消费比较低，存活是没问题的。

但是，将来是否做千年博后呢？做教授，还是很难的，万里挑一；去公司，还要熬绿卡；呆久了，很难适应回国的环境。

自己决定吧。

七、关于华为的技术服务工程师？

实话，我很喜欢这个问题，因为也答过几次。华为技术服务工程师以前叫网络技术工程师，现在叫网络技术工程师，是近两年改的名字。到底为什么叫网络技术工程师 现在校招的网络技术工程师其实是一类职位的统称！为什么会是统称呢，因为华为实在太大了，需要的技术人员太多了，服务、研发、销售、文员、财经等等等等！每年校招，光技术人才需求都超过了BAT的所有研发人员的校招份额，为了防止同学们迷失在如此多的网络技术岗位中，特有了“网络技术工程师”的名称——简单、笼统、囊括面大，将区分不大的无数小岗位统而为一，也能方便大家的校招岗位投递。谁需要网络技术工程师 在华为，有一个低调却真正高逼格的部门——全球技术服务部（Global Technical Service，GTS） ！（不是所有的部门都能被冠以全球）

在外界，GTS享有“华为到货最快，服务最及时、问题少，解决问题最迅速”的盛誉，在全球成功部署了200多个1000万USD以上的项目，真正是个富得流油的部门。目前光外籍员工就有一两万人，10个人里，有一半以上是歪果仁！在这个神奇部门，你一不小心就可以成为歪果仁口中的歪果仁，真正做了回国际友人呢。

没错，就是这个低调的傲娇部门需要大批的网络技术人才，而且网络技术人才占部门总人数的80%以上，绝对是最重要的生力军。（难怪主页君认识的都是网络技术攻城狮）

简直就是一体化、专业范儿的最佳去处嘛！这个岗位主要做什么

不要总盯着岗位是做什么的。黑格尔说过“存在即合理”，同理，这个岗位既然需要的人才如此之多，部门发展的如此之大，那你也一定能在这里创造自己的独一和价值。所以你能做什么，它就能给你带来什么。入岗之后，会经过长达6个月的专业培训，然后再根据你的大学课程、专业所长、综合能力等再进行具体的工作分配，会涉及到诸多方向，包括方案构架、规划设计、服务构架设计、规划优化、交付项目管理、解决方案销售、项目管理、运维管理等等，一定能让你找到最适合你的方向。 另外，网络技术工程师结合了技术基础与实用性，是一个有技术含量、有专业水平，用技术解决实际问题的角色。往往能在一个个的团队沟通和客户方案中轻松实现工作和人生价值。

这个岗位的薪资待遇如何 谁说谈钱伤感情了？！这特么就是个让你有钱、有钱、有钱的岗位啊。 这样一个与客户直接接触的群体，薪资会低么？这样一个需要出国支持国际项目的岗位，薪资会低么？项目奖+年终奖+补助……统统so easy，妈妈再也不用担心我买车买房了! 去年进来的一个技服工程师朋友，不仅出国风风光光转了一趟，回来后还攒到了两辆英菲尼迪Q50的钱，我等只能眼巴巴羡慕，好在安慰的是，我又多了个土豪朋友（哭笑脸.jpg）。 So，你们记得多投网络技术工程师岗位哈，就让我被壕朋友包围吧！这个岗位的发展前途怎样 经过了冲锋前线的历练和各国文化的熏陶，网络技术工程师往往能比其它的职位更受公司的认可，提升速度也更快。大多网络技术工程师在完成一定项目后就可担任公司重要职位，包括“指挥千军万马”的管理岗位和“技术精英中的精英”技服Fellow岗位，总之，名誉双收妥妥小case。 除此以外，网络技术工程师属于服务板块，在“服务为王”的未来大趋势下，各个公司都向服务方向倾斜，华为也不例外地步入产品+服务的双驱动道路。

所以无论是从个人职业道路还是从行业发展来看，都能保你前途一片光明。

这个岗位需要怎样的人？ 肯学习——毕竟是一群靠本事吃饭的狮子，所以，懂得电子通信知识，那绝对match。当然，你要是其它理工科专业的，什么物理、自动化、数学、工程项目管理类等等，只要学习能力强，统统照收不误！敢于挑战自我，不拘泥于眼前一角，用不断的探索和钻研，总是能征服任何职位，你就说，是不是！（门槛这么低的岗位，为何主页君当年不知道啊啊啊，后悔是来不及了，未来看你们了！）爱热闹——在团队中碰撞激情，你不孤单；在客户前施展才能，你有秀场。既然你不甘孤军奋战，那就让你“胜则举杯相庆，拜则拼死相救”，总而言之，你不会一个人战斗！ 想闯荡——世界那么大，我想去看看。因为全世界的业务网，几乎所有的网络技术工程师在前期都会被派往世界各地去支撑项目。对于想要趁着年轻出去走走的同学来说是再合适不过了。 拿着工资去看世界，你绝对找不到第二份这么美好的职业了。如何在人潮中脱颖而出 主页君欣慰地想说，看完脱盲帖，你离网络技术工程师就只差一步了 现在就去官网上注册简历 现在就去官网 注册简历…… 简历……

八、窑炉工程师招聘？

黄冈市中基窑炉有限公司是一家从事工业窑炉设计开发、加工制造、施工安装、热工调试、技术咨询；一条龙；服务的专业窑炉公司。

现招聘窑炉工程师一名，要求本科学历，有三到五年工作经验，电气工程专业，待遇工资月薪1-5万、五险一金。

九、bms工程师招聘？

1、负责动力电池项目前期技术支持工作；

2, 负责BMS选型、测试、相关项目技术协议、文件制作工作

3、根据电化学特性及电池组应用需求确定BMS参数

4、负贵动力电池项目的电气件选型、对比调试；

5、负责客户技术人员现场调试、问题归总处理；

6、根据国家行业标准制定电池包系统測试要求,井指定试标准。

岗位要求：

1、大专以上学历、电子科学技木、电子信息技木、电气自动化等相关专业；

2、扎实的电子电路基础,熟悉整车控制原理、测试程序，有实际BMS电池电源管理系统工作经验；

十、山东大学博士后招聘流程？

招收程序

1.个人申报。按报送材料要求于2018年6月8日，将《山东大学博士后申请表》电子版、佐证材料扫描件以“学院+合作导师姓名+申请人姓名”命名打包，发送至mli@sdu.edu.cn邮箱。

2.院学术委员会组织评议推荐

经学院资格审查，申报特别资助类博士后者，报学校人事部审核，学校统一组织评审专家组进行遴选，确定拟招收人选；申报重点资助类博士后的，由学院组织评审专家进行遴选，确定拟招收人员；申报项目资助类博士后的，由学院和合作导师组织专家评审进行遴选，确定拟招收人员。

3.体检、公示。

4.办理进站手续。

5.签订工作协议，办理入校手续。