全民合同制工人和固定的的待遇一样吗？

一、全民合同制工人和固定的的待遇一样吗？

全民劳动合同制工人和固定工，在建立和完善社会保险统筹制度以后的待遇是相同的。而以前的待遇是不同的。

劳动合同制（包括以前的合同工）用工，河北省在1985年12月31日之前，是不缴纳养老保险的，其连续工龄可以作为视同缴费年限；而1986年1月1日及以后，只有实际缴纳社会保险才能计算为连续缴费年限（连续工龄）

而河北省固定工从19 93年1月1日起，缴纳养老保险，其1992年12月31日之前的连续工龄，都可以作为视同缴费年限。

从1993年1月1日起，无论何种用工形式，都必须缴纳养老保险，否则都不会被计算为连续缴费年限（连续工龄）。

二、全民工人与全民合同制工人的区别？

本质上没有区别。

全民工是指国有企业职工，但仍然是合同制工人属性。

全民工人是指按照企业生产需要，通过计划的集体就业指标招收的劳动者。签订一次性劳动合同后，用企业的收入支付企业的劳动工资和其他相应的社会保障待遇。

合同工是企事业单位通过签订合同招聘的短期职工。严格说来，所谓的全体职工、合同工和集体职工都属于合同工，但由于他们工作的单位不同，他们的称呼也不同。

三、全民合同制工人是什么性质？

全民合同制工人属于劳动者性质。因为全民合同制工人是按照全民所有制企事业单位的组织形式、向工人提供工作岗位并与其签订劳动合同，以工资报酬的形式支付劳动者劳动所得的人员。全民合同制工人的工作时间、工资待遇、社会保障等待遇都与其他劳动者基本一致。因此，其属于劳动者性质。全民合同制工人是我国特有的用人形式，具有一定的优点，比如企业在用工时可以灵活选择、对于完成公司任务有保证等。但也存在诸多问题，比如工作稳定性差、工资待遇普遍较低、社会保障缺失等。近年来，我国政府也在逐步完善全民合同制工人的相关政策法规，以期能够更好地保障其劳动权益。

四、全民合同制工人有编制吗？

全民合同制工人是事业单位中有编制的工作人员。从70年代未到80年代初，国家逐步实行招工、临时工转正由全民固定工逐步向全民合同的过渡。有一部分上山下乡的知青也是按全民合同制工人分配到事业单位工作。全民合同工在工资待遇、养老保险、医疗保险、住房公积金及评定技术职称享受与全民正式工同等待遇。

五、乡镇的全民合同制工人是什么编制？

乡镇的合同制工人没有编制。合同制工人是按照合同管理的，是没有编制的。一般机关事业单位是有编制的单位，人员按照编制进行管理，全民合同制工人是合同制管理人员，不在编制单位的编制管理之中。因此，全民合同制工人不是编制管理人员。

六、全民合同制工人的视同缴费年限社保？

确立视同缴费年限，只是看档案而已。按照你的描述，你在签合同前只是临时工，也没有缴纳养老金，所以自然不可能算你90年以前的工龄。

我们国家规定，在建立养老保险缴费制度之前，国家认可的连续工龄可以视同缴费年限。

目前来看，国家普遍认可的视同缴费年限有四类：

第一类，就是建立养老保险制度之前的企业固定工人身份的工龄。普遍是1992年之前的工作时间。但是1986年10月之后参加工作的工人，都是签订劳动合同的叫做劳动合同制工人，他们从那个时代开始就缴纳社保，而不属于视同工龄的身份。他们的缴费年限就是实际缴费年限。

第二类，上山下乡知青的上山下乡的时间，这是特定历史背景下出现的特殊情况。

第三类，复退军人的入伍时间。并不是所有的复退军人都视同缴费年限。一般是复退之后，国家必须安置工作岗位的人，他们的入伍时间才算。原农村户籍的义务兵复员后，就不能够视同缴费。不过我们国家2012年7月1日，我们国家实施了军人保险法。从此不论城镇农村都去交纳养老保险了，也就不会出现视同工龄这一情况了。

第四类，就是2014年10月1日之前，国家机关和事业单位工作人员的工龄。

2014年10月，国家实施了机关事业单位养老保险制度改革，改革之后机关事业单位工作人员也开始缴纳养老保险。从此国家开始努力推动机关事业单位养老的社会化工作，实现企业和事业养老双轨制的并轨。

因此，确立视同缴费年限首先职工档案中，要有相应的身份确认表。证明属于固定工、上山下乡知青、军人，或者国家正式招用的机关事业单位工作人员。然后档案记录中要有完整的工作考核记录或者工资调级表等档案材料。

很多档案材料一旦丢失都无法补办了，所以一定要小心保管自己的档案。最好委托专业的管理机构有他们管理，一旦出现丢失损毁情况，他们也会负责到底。

不过，也不要以为视同缴费年限就是没有交费。由于他们都是国家认可的工龄，所以相应的缴费责任是由政府进行负担。

社会保险法第13条明文规定，国有企业和事业单位职工，视同缴费年限期间应当缴纳的养老保险费由政府负责承担。

而且对所有人的基本养老保险基金出现支付不足时，政府予以补贴，也就是政府要承担兜底责任。黑龙江省2016年全部累计结余，已经达到了-232亿。黑龙江退休老人们的养老金正常发放，就是源于政府补贴了。2017年政府补贴职工基本养老保险金8004亿元。

七、全民劳动合同制工人：2000年的就业新趋势

背景介绍

在2000年，中国正处于蓬勃发展的阶段，经济持续增长，也意味着劳动力市场也在不断发展壮大。全民劳动合同制工人成为当时的就业新趋势，给工人和企业带来了很多机遇和挑战。

什么是全民劳动合同制工人

全民劳动合同制工人是指在2000年起，根据国家相关政策，劳动者与用人单位签订劳动合同，并享受劳动法规定的劳动权益保护的工人。这意味着劳动者与用人单位之间有明确的权益保障和责任义务。

全民劳动合同制的意义

全民劳动合同制的实施对劳动者和企业都有积极的影响。对于劳动者来说，他们可以通过签订劳动合同获得法定的劳动保护，包括工资、工时、休假、社会保险等权益。对于企业来说，有了合同制度，可以更好地管理和约束员工，确保劳动关系的稳定和有效运行。

全民劳动合同制的挑战

虽然全民劳动合同制给劳动者和企业带来了很多好处，但也面临着一些挑战。首先，劳动合同制需要落地和执行，包括合同签订、劳动关系争议解决等。其次，劳动合同制涉及到不同行业、地区的差异和特殊情况，需要制定具体的实施细则和政策法规，以适应不同需求。最后，劳动合同制的执行需要全社会的配合和共同努力，特别是对于习惯于传统劳动关系的人来说，需要充分了解和认同这种新的制度。

2000年全民劳动合同制工人的影响

全民劳动合同制的推行为2000年的就业市场带来了新的机遇和挑战。劳动者获得更多的劳动权益保护，使得就业更加稳定和有保障。同时，劳动合同制的实施也促进了企业的规范化发展，提高了企业的管理效益和竞争力。然而，劳动合同制也需要不断完善和调整，以适应经济发展和社会变化的需求。

结束语

2000年的全民劳动合同制工人为劳动者和企业带来了新的就业机会和保障。这一制度的实施促进了劳动关系的稳定和有序，同时也需要社会各方共同努力，加强执行和监管，以实现更加公平和可持续的就业环境。

八、84年合同制工人待遇？

84年合同制工人退休能拿4000一5000元左右吧，这个数也不是决对的，因为要看工作时交养老保险多少，交的多就开的多，交的少就开的少，还的看工龄长短，比如你是50岁退休工龄就短，退休金也开的少，如果是60岁退休的工龄长那退休金开的也就多，还有上班期间特殊工种和普通工种开的也不一样。

九、全民合同制工人与全民固定工人退休有何区别？

86年国家实行用工制度改革，凡以后参加工作的人员都是合同制工人，和以前工作的所谓固定工在本质上没有什么区别，因此退休也就没有什么区别，但目前来讲事业单位固定工不交养老金，合同制工人却要缴纳养老金，这就是目前两者的区别，不交养老金的退休后由财政发工资，交养老金的退休后由社保发工资，工资水平和增资幅度都可能要低。

十、全民合同制工人是在编职工吗？

全民合同制工人不是在编职工，在编职工要有劳动部门招录的有國有企业职工编制。