一、急求：外企医药代表的工资待遇？

辉瑞：普代3000，高代4000，交通1800，电话350，住房补贴工资的18%，奖金10000

中美史克：普代底薪；2800元，交通1000元，电话800元，年终补贴8000元，季度奖9000元，住房公积金600元/月，出差住宿350元/天，餐补100元/天，宴请费2500元/月，礼品费1000元/月。

诺和诺德：底薪3000-4500,电话1000,交通1000,差500/天,季奖12000,出差星级宾馆,每年带薪国外休假.

诺华：普代3000，高代4300，交通500，电话200，一类城市，另一年有7000福利，其他福利很差，奖金少．诺华的底薪是2400，600车补，100话补。

罗氏：普代2600-3200，高代３８００－４５００，交通１０００，电话３００，奖金高．

礼来：普代3800-4000，高代5000，交通900，电话３５０交通900，电话350，奖金很高

赛诺飞万安特：底薪4000，600车补，100话补，奖金每月15000(要完成任务),其他的福利也特别的好

赛诺菲：普代试用期三个月,底薪4000,补助1100,奖金完成任务有得发! 高代5500 客户主任6500

德国勃林格：底薪5000 补助2000 餐补1000 奖金一个月5000-8000。

阿斯利康：工资3000-3500电话300交通300，奖金6000/季。高4500-5500，交通900，电话500季奖8500-9000

施贵宝：工资3500，电话300交通600，奖金8000-12000/季度

ＧＳＫ：普代3000-3500，高代4000-4500，交通1000，电话500，奖金18000/四个月

杨森皮肤组：工资2000-2500，电话300交通300，奖金不知道

香港澳美：底薪800元；车费报销；房补150-200元；开发费根医院规模定1000-3000元；提成2%

博福益普生：底薪3000+补助800左右

费森尤斯·卡比:底薪3000左右,补助600-800,出差补助一天200多

步长：底薪5000,电话1200,交通800,差补450/天,季奖20000,出差必须最高宾馆,每年带薪国外休假.

欧加农妇科组：4000-5000补助每天110/住宿150 奖金很有诱惑力

韩美：底薪3千多

第一制药：普代3500,车补900,每天补40,电话480,出差每天90,出租,车费全包,其他500.每月5500-6000的保底,加班费可观,一天600,奖金如果拿到,月可20000,大城市就更不得了.

瑞士雪兰诺：基本工资3500左右，奖金每季度12000左右，不同区域，待遇不同！

北京萌蒂：普代5000/月+提成+各种福利？

法国施维雅底薪3200，车补600，话补200，食补80，200多提成，加班一天２５０,每月有6000的奖金．

二、什么样的外企工资待遇比较高？

社保肯定是按照国家标准上了,这个应该所有公司都一样,住房一般按照工资为基数公司出10%,个人出10%,福利好的外企是20%+20% 我们这医疗费无下限无封顶报销95%,好的公司有报销100%的 每年报销供暖费3000 每年有400块的年度体检 发电影票,月饼,定时组织活动等等 饭补,车补就不说了,肯定有的~ 年假20天,加班费当然按照国家规定的算了,工资除20.92除8是加班一小时的钱,五一十一给300%的加班费,国家法律规定呀! 奖金是美国总部来根据一年各国的利润来分配,你想争取也没用的...

三、上海外企工资待遇如何，平均工资？

这个太笼统了啊，要看什么样的外企，有些很高，有些也一般

四、郑州市德邦物流工资待遇怎？

底薪1950，300块房补，夜班有5块补助，超过150吨，1吨10块钱，去应聘还得白干一天，它们说是试工，前一星期不算吨位

五、外企工资待遇一般是多少

外企工资待遇一般是多少？

在如今的全球化时代，外企成为越来越多求职者的向往之地。许多人认为，外企的工资待遇相较于国内企业更具竞争力。但外企的工资待遇究竟是多少呢？本文将就此话题展开讨论。

外企的薪酬体系

首先，让我们来了解一下外企的薪酬体系。外企一般会根据员工的职位、工作经验、技能等因素来确定工资的水平。他们通常会采用一套相对完善的薪酬制度，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。

在外企的薪酬体系中，绩效奖金是一个非常重要的组成部分。不同的外企会有不同的绩效评估方式，通常会通过考核员工的工作业绩来确定绩效奖金的发放。如果你的工作表现优秀，那么你将有机会获得更丰厚的绩效奖金。

外企工资待遇的优势

相较于国内企业，外企的工资待遇确实具有一定的优势。以下是外企工资待遇的一些优势：

• 竞争力更强：外企通常会为吸引优秀的人才提供更高的工资待遇，这也是他们在全球市场竞争中脱颖而出的关键因素之一。
• 福利待遇更好：外企一般提供有竞争力的福利待遇，包括丰厚的五险一金、灵活的工作时间、带薪年假等。这些福利可以帮助员工更好地平衡工作与生活。
• 培训机会更多：外企通常注重员工的职业发展，他们会为员工提供各种培训机会，包括内部培训、外部培训、海外交流等。这也为员工的个人成长提供了更多的机会。

外企工资待遇的不确定性

尽管外企的工资待遇具有一定的优势，但也存在一些不确定性。以下是一些可能会影响外企工资待遇的因素：

• 地域因素：外企的工资待遇在不同的地区可能存在差异。通常来说，一线城市的外企工资待遇会相对较高，而二线或三线城市的外企工资待遇可能相对较低。
• 行业因素：不同行业的外企工资待遇也会有所不同。某些高科技行业、金融行业等对人才的需求较大，他们通常会提供更高的工资待遇。
• 个人条件：个人的工作经验、技能水平、学历等也会对外企的工资待遇产生影响。具备更高的学历和丰富的工作经验，可以帮助你争取更好的工资待遇。

如何争取更好的外企工资待遇？

如果你希望在外企获得更好的工资待遇，以下是一些建议：

1. 提升自身能力：不断学习、提升自己的技能，可以增加自身在外企中的竞争力，从而争取到更好的工资待遇。
2. 关注行业动态：了解外企所在行业的最新动态，把握行业的发展方向，有助于你在谈薪时更好地展示自己的价值。
3. 积极参与绩效评估：在外企工作期间，积极参与绩效评估，展现出自己的工作能力和贡献，这可以增加获得绩效奖金的机会。
4. 灵活处理福利待遇：在谈薪时，除了关注工资水平外，也要注重福利待遇的谈判，灵活处理各项福利，争取到更好的待遇。

小结

总而言之，外企的工资待遇一般来说是相对有竞争力的。然而，具体的工资水平会受到多种因素的影响，包括地域因素、行业因素和个人条件等。要在外企中获得更好的工资待遇，需要不断提升自己的能力、关注行业动态，并灵活处理各种谈判事项。希望本文对你了解外企的工资待遇有所帮助！

六、化工行业的外企的工资待遇怎么样？

我只知道荷兰的阿克苏诺贝尔。

操作工，中专学历，3000元每月。中层管理，反正很多钱。平时聚会、出差都去万豪大酒店的。出差还要来回头等舱飞机票。

七、有道精品是外企还是外企？

有道精品课是网易有道公司旗下名师在线直播课程品牌，准确的说网易是中国的私企。

八、郑州市自来水公司工资待遇好不好啊？

好单位，事业单位，今后发展空间大，前景好

九、重庆外企？

重庆知名外企公司如下：

百事可乐，可口可乐，顶新食品，惠普公司，富士康，NTTDATA，华硕公司，荷兰银行、汇丰银行(中国)有限公司重庆分行、佛吉亚(长春)汽车部件系统有限公司重庆分公司、重庆百安居装饰建材有限公司、美国利宝互助保险公司重庆分公司等。

十、苏州外企多还是南京外企多？

苏州外企肯定是比南京多。那里有新加坡工业园和新区产业园。