医药外企排名？

一、医药外企排名？

排名 中文常用名称 总部所在地 主要业务

75 辉瑞 美国 制药

88 强生 美国 制药

122 葛兰素史克 英国 制药

124 拜耳 德国 化工、制药

186 诺华 瑞士 制药

209 罗氏 瑞士 制药

239 默克(默沙东) 美国 制药

259 百时美施贵宝 美国 制药

267 阿斯利康 英国 制药

321 赛诺菲安万特 法国 制药

346 惠氏 美国 制药

445 礼来 美国 制药

二、外企医药代表好吗？

外企医药代表好啊，他们主要替外企推销一些享有自主知识产权，疗效显著，国内紧缺的药品，这些药品售价高，企业效益好，工资待遇高，当然好啦。

三、急求：外企医药代表的工资待遇？

辉瑞：普代3000，高代4000，交通1800，电话350，住房补贴工资的18%，奖金10000

中美史克：普代底薪；2800元，交通1000元，电话800元，年终补贴8000元，季度奖9000元，住房公积金600元/月，出差住宿350元/天，餐补100元/天，宴请费2500元/月，礼品费1000元/月。

诺和诺德：底薪3000-4500,电话1000,交通1000,差500/天,季奖12000,出差星级宾馆,每年带薪国外休假.

诺华：普代3000，高代4300，交通500，电话200，一类城市，另一年有7000福利，其他福利很差，奖金少．诺华的底薪是2400，600车补，100话补。

罗氏：普代2600-3200，高代３８００－４５００，交通１０００，电话３００，奖金高．

礼来：普代3800-4000，高代5000，交通900，电话３５０交通900，电话350，奖金很高

赛诺飞万安特：底薪4000，600车补，100话补，奖金每月15000(要完成任务),其他的福利也特别的好

赛诺菲：普代试用期三个月,底薪4000,补助1100,奖金完成任务有得发! 高代5500 客户主任6500

德国勃林格：底薪5000 补助2000 餐补1000 奖金一个月5000-8000。

阿斯利康：工资3000-3500电话300交通300，奖金6000/季。高4500-5500，交通900，电话500季奖8500-9000

施贵宝：工资3500，电话300交通600，奖金8000-12000/季度

ＧＳＫ：普代3000-3500，高代4000-4500，交通1000，电话500，奖金18000/四个月

杨森皮肤组：工资2000-2500，电话300交通300，奖金不知道

香港澳美：底薪800元；车费报销；房补150-200元；开发费根医院规模定1000-3000元；提成2%

博福益普生：底薪3000+补助800左右

费森尤斯·卡比:底薪3000左右,补助600-800,出差补助一天200多

步长：底薪5000,电话1200,交通800,差补450/天,季奖20000,出差必须最高宾馆,每年带薪国外休假.

欧加农妇科组：4000-5000补助每天110/住宿150 奖金很有诱惑力

韩美：底薪3千多

第一制药：普代3500,车补900,每天补40,电话480,出差每天90,出租,车费全包,其他500.每月5500-6000的保底,加班费可观,一天600,奖金如果拿到,月可20000,大城市就更不得了.

瑞士雪兰诺：基本工资3500左右，奖金每季度12000左右，不同区域，待遇不同！

北京萌蒂：普代5000/月+提成+各种福利？

法国施维雅底薪3200，车补600，话补200，食补80，200多提成，加班一天２５０,每月有6000的奖金．

四、全球医药外企排名？

榜药企，瑞士和英国均有2家上榜药企。

2021年全球TOP50制药企业排行榜

排行 药企名称 所属国家 2020年度销售额 研发费用

1 罗氏 瑞士 474.92 113.01

2 诺华 瑞士 472.02 84.84

3 艾伯维 美国 443.41 58.3

4 强生 美国 431.49 95.63

5 百时美施贵宝 美国 419.03 92.37

6 默沙东 美国 414.35 92.31

7 赛诺菲 法国 358.02 58.9

8 辉瑞 美国 356.08 88.84

9 葛兰素史克 英国 305.85 59.08

10 武田 日本 278.96 43.93

11 阿斯利康 英国 255.18 58.72

12 安进 美国 240.98 40.85

13 吉利德 美国 238.06 48.57

14 礼来 美国 226.46 60.86

15 诺和诺德 丹麦 194.44 23.68

16 拜耳 德国 189.95 31.32

17 勃林格殷格翰 德国 164.56 37.48

18 安斯泰来 日本 115.15 21.18

19 晖致 美国 114.95 5.08

20 梯瓦 以色列 110.09 9.97

21 渤健 美国 106.92 39.91

22 CSL 澳大利亚 96.56 9.58

23 第一三共 日本 80.29 21.45

24 默克 德国 75.79 18.72

25 大冢制药 日本 72.19 19.28

26 福泰制药 美国 62.03 16.35

27 亚力兄制药 美国 60.69 9.98

28 再生元 美国 55.68 26.5

29 优时比 比利时 54.55 17.91

30 施维雅 法国 51.55 11.97

31 卫材 日本 51.07 14.5

32 博士康 加拿大 48.84 4.52

33 艾尔建 美国 47.74 6.06

34 云南白药 中国 47.41 0.26

35 太阳制药 印度 46.3 2.66

36 Abbott Lab 美国 44.86 1.85

37 Fresenius Kabi 德国 42.21 6.31

38 恒瑞医药 中国 42.03 7.14

39 住友制药 日本 40.28 9.92

40 中国生物制药 中国 38.93 4.17

41 Chugai制药 日本 38.81 10.64

42 上海医药 中国 35.85 2.19

43 美纳里尼 意大利 34.65 N/A

44 石药集团 中国 32.42 3.85

45 田边三菱制药 日本 31.06 7.47

46 阿拉宾度制药 印度 30 1.09

47 益普生 法国 29.62 4.58

48 小野制药 日本 29.08 6.19

49 远藤国际 爱尔兰 28.97 1.59

50 STADA 印度

五、广州外企医药代表月薪？

我不知道外企医药代表的月薪，但我知道普通私人的医药代表那是跑业务的，要看你给哪个老板打工了，老板的折扣价格是如何分配的这个是可以跟老板谈的。

六、江苏恒瑞医药代表的待遇好吗？跟外企比有什么区别？

作为一个曾经在恒瑞工作过的人来回答下这个问题吧。

19年毕业进入恒瑞，因为学的专业是生物工程，学校是末流211农林类院校，恒瑞是第一次来我们院开宣讲会，当时参加宣讲会人不是很多，HR介绍完恒瑞的大概情况以后，就开始收简历面试，面试流程还算简单，因为面试岗位是医药信息沟通专员(医药代表)，所以没有太多实质性的面试内容，就这样进入了恒瑞，然后12月份到连云港培训十多天，作为第一批去培训，相对于后面培训的人来说，培训条件都要好很多，快培训完基本上就可以让你自己考虑要去工作的地方，然后想去实习的就到工作地实习，培训期间说的工作内容就是拜访客户，做好客情之类的，实际上的工作内容是每天要去拜访客户，晚上夜访，然后"求"客户给你多用公司的要，公司科信大体分为三条线，肿瘤，综合，影像，我是分在了综合线，然后工作地点选到了贵阳这个城市，因为以前没有接触过药代，也没有来实习，一切都是刚开始，直接就开始工作了，每天都是早上晨访，赶在客户上门诊或者上查房前，给医生送送早餐，混个脸熟，在下门诊时，问问是否需要给他订餐之类的，下午同样如此，送送水，晚上还需要去夜访，有时候可能弄完到九点十点基本就是这样。

说下我自己在恒瑞小半年(七月份入职，12月份离职)的感受:

1.看地方，公司福利待遇还算可以，但是还分地方，还看你工作地点的办事处销售情况，像我平时过节，交通补贴，电话补贴等等一些补贴，其他地方办事处都发，我在的就没有。

2.看领导，一个办事处办事处主任最大，如果办事处主任人品不好，那你会做不下去的，天天在那指手画脚，一点不去了解市场情况。

3看市场、产品，综合有些产品优势没有那么大，有时候你分到的市场也很小，这些都会影响你的收入。

离职原因:刚开始觉得这个工作还可以吧，还是很努力的去跑市场，但是成果没有太明显，慢慢的，也了解了这个行业，就慢慢的也开始混日子了，觉得自己性格方面也不太适合去做销售，最重要的是付出以后，没有收获或收获甚微，这就产生不平衡的想法，再加上领导有些决定并不认可，所以就离职了。

个人建议:真想到恒瑞做医药代表，要想清楚自己是不是真的想去做这个行业，是否会处理一些人与人的关系，自己是否能坚持下来(需要经常泡在医院)，不怕辛苦，还要想好可能会面临经常开会的摧残。

七、天津外企待遇排名？

摩托罗拉电子有限公司，三星机电有限公司，LG，一汽丰田，泰达，天狮。

这些外企的待遇还不错。但是，相对来讲，在外企的强度明显要高于国企。管理非常严格。

因为是外资，所以和国企的管理模式完全不同。多劳多得，按劳取酬特别是有本领的年轻人比较适合。

八、南京外企待遇排名？

南京待遇好的外企是福特汽车公司，美国公司，中国的假期可以休，美国的假期也可以休息，月收入2万以上，还可以折扣价买汽车

九、待遇最好的外企排名？

中国待遇好的十大外企类型：

A类外企：欧美大型咨询公司及投资银行。摩根斯坦利、麦肯锡……相信这些公司都是如雷贯耳。但是这些公司工作压力很大。当然，就算是应届生，第一年的年收入基本上不会低于20W。

B类外企：美国超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用…………有些岗位收入很高，也有岗位收入一般。进这些公司较好的岗位年收入在10W左右。当然，是平均的，有比这个高的，也有低的。

C类外企：欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。BP、西门子、NOKIA、大众、四大会计师事务所、DELL……四大相信大家都了解，当然，四大更多的是带来的个人发展的价值，第一年年薪7W并不是最肥的蛋糕。而其他一些欧洲公司待遇比往年相对而言有所下降，当然平均年薪在8W问题不大。

D类外企：日韩超大型企业。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立……日韩企业工作压力很大，收入并没有外界传说得高。当然，这类企业很重视技术类人才，而一般岗位等平均年薪在5.5W左右就不错了。本人深受其害……（而且本来想把日企写在D类，韩企写在E类的。）

E类外企：港台大型企业、欧美一般企业。工作压力大。收入一般。什么富士康之流就是这样的。

F类外企：欧美小型公司。工作压力及收入和好一点的普通私企没有太大区别。市场上多得很。

G类外企：日韩小型公司。工作压力超级大，收入超级一般，完全是来中国赤裸裸的剥削剩余价值。

十、大连外企待遇排名？

英特尔，戴尔，辉瑞制药，浮法玻璃，沃尔玛，汇丰银行，瑞士酒店，凯宾斯基酒店，宜家，麦德龙，大众发动机。

都是不错的选择，主要还是看你从事什么岗位。