国企编制和企业编制的区别？

一、国企编制和企业编制的区别？

国企编制和企业编制是概念范围不同。我国现有企业包括国有企业、民营企业、合资企业、外资企业等，这些企业都有编制，统称企业编制，而国有企业只是企业编制里的一种。

国有企业隶属于国家各级政府管理，工作环境、工作时间、工作待遇比较好，尤其是一些如电力、烟草这些国企更是很牛的单位了。

二、德国企业待遇好吗？

待遇很好的，

福利待遇什么都比同行高。正式的德国建筑工人税后在3500左右，汽车制造工人在4000左右，普通公司白领行业不同差距挺大2000-4000不等，刚毕业的学生在公司税后在1600左右，以后逐年增加。大律所的律师税后差不多的4500左右，

三、国企化工企业待遇？

国企化工企业工资待遇是比较可观的，但是每个企业都是不同的职位岗位和工龄差别薪资待遇也不一样。

1、同化用工待遇相当好：工资2600到3000+餐补800—1000+交通费800—1000+月安全奖1000到1200，普通技术员最低5000以上，助理工程师、工程师、高级工程师更高，高级工程师8000以上。

2、科员等同于助理工程师，一月5000以上。

3、过了是主管，副科、正科、副处、正处及以上：正科一月8000以上，等同于高级工程师，除此之外还有过节费、季度奖及其他钱。

4、普通合同化员工：一年目前10万左右，正科16万左右，据说处级最少20万以上，看部门，“好的部门60万也可能”。

5、市场化员工：由于整体学历低一些，所以起始工资也低。入职时，市场化员工没有岗位补贴，工作一段时间后会有。其他福利都是一样的，但到年底分红时可能会稍有差别。

6、属地化用工：是指公司开在哪里，就在哪里招人，工人的户籍在企业所在地。有业内人士透露，属地化员工和市场化员工的工资待遇差别不是很大，和属地化用工，工资差不多，说白了就是零时工，工资并不高，初级工每月所有钱算完不到2500，中级不到3000，高级工3000左右。“一般合同化员工的工资上面是要求保密的，所以说工资高的一般指合同化员工”。6、劳务派遣：其实很多业内外人都了解，待遇相对是比较差的，主要是做一些没有技术含量的工作，和集团公司没有任何关系。

四、企业编制职工待遇和事业编制职工待遇有什么不同？

非编制和编制，有以下主要区别区别：

1.工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决，非编制人员工资由单位预算外收入中解决。

2.福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，非编制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3.工作调动：正式编人员可以在事业单位之间调动，非编制人员不能。

4.晋升：正式编制人员可以提任副科级职务，非编制人员不可以。

五、为什么有些国企既有事业编制又有企业编制？

一、事业单位一般使用事业编制，原则上不存在企业编制。在正常情况下，事业单位从业人员只会出现两种情况：一是有编，使用事业编制；二是无编，作为临时用工存在。

二、个别事业单位与企业“两块牌子，一套人马”，如城建投资管理中心，同时加挂了城建投资公司牌子，但一般只核定事业编制，不会弄出两种编制来

六、国企的企业编制是什么意思？

问题是：国企的企业编制是什么意思？

一、国有企业不存在编制问题。

首先，明确一个概念问题，就是编制问题，只有党政机关、国有事业单位才有编制使用问题。

党政机关使用行政编制，事业单位使用事业编制。

无论行政编制，还是事业编制，统一由中共中央及地方各级党委机构编制部门管理、控制使用。

国有企业不仅是现在，就是以前，历史上从来没有实行过编制管理。

一般的人们可能将国有企业单位实行的定员管理，而误认为编制管理。

二、国有企业已经不存在正式工，合同工就是正式工。

国有企业全部工作人员、包括高级管理人员、专业技术人员，都是“合同制员工”，及“劳务派遣工”两种用工形式。

（一）国有企业单位原有的用工形式，基本上有以下几种形式。

主体用工形式：

1.正式工，也称为固定工、全民所有制工人，曾经让人无比自豪的用工形式，天字第一号的工人。

2.合同工。

其他用工形式：

1.临时工，用工时长不定，又可分为：

长期临时工；短期临时工；甚而，小时工。

2.季节工。

3.计件工。

4.承包工。

（二）附企的集体所有制工人，又可分为：

大集体工人，小集体工人。

集体所有制工人其中还包括：

生产自救工，家属工。

上列其他用工形式，也可釆用签订劳动合同约定，是合同工的一个变种。

（三）1992年，国有企业进行劳动人事制度改革，企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变，实行“全员劳动合同制”劳动人事管理制度。

国有企业中延续几十年的国家干部、工人身份成为历史，不复存在。

至此，国有企业单位工作人员全部为“合同制员工”，及少部分按职工总数限定比例的“劳务派遣工”。

1.首先，国有企业国家干部、工人身份不再存在，代之而来视同干部身份的是管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份为工人岗位员工。

2.其次，既然国有企业实行“全员劳动合同制”，用工形式由正式工、合同工、临时工、季节工等几种形式，转变成全体职工单一的用工形式，全体职工都是“合同制员工”。

理论上 ，国有企业单位上至高级管理人员，中间专业技术人员，下至普通工人，全部都是合同制员工，不再有正式工、合同工、临时工、季节工之分。

3.劳务派遣工，国有企业还存在另一个种用工形式，劳务派遣工，可以视为原国有企业单位的非正式工。

劳务派遣工，国家规定，不得超过本企业用工总数的10%限制数量。

劳务派遣工，实质上也是合同工范畴，只不过是与劳务派遣公司签订劳动合同而已。

4.农民工，是对农民进厂务工的称谓，国有企业单位原临时工、合同工的主体成分，现在实质上也是合同工，不过非城市人口，人员来自农村，农业户口罢了。

三、发生劳动关系不同

（一）合同工是工人直接与用人单位发生劳动关系；

（二）劳务派遣工与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系，劳务派遣工是工人与劳务公司签订劳动合同。

四、福利待遇不同

（一）合同工所有的福利待遇均在所属单位享受；

（二）劳务派遣工的福利待遇由所属单位与员工签订劳动合同的单位共同承担。劳务派遣工的福利如何享受，都由两家单位约定的。如果没有约定，或约定不明侵害劳动者合法权益的话，应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任。

五、国有企业单位员工的待遇，既然是都是“合同制员工”，劳动工资福利待遇也就是一样的；

退休后的待遇，除外政治待遇；

经济生活待遇，主要就是养老金，国有企业单位员工全员参加社会养老保险，退休后从社会保险机构领取养老金。

养老金的高低，取决于当地社平工资、缴费年限、缴费额度。

其中缴费年限，实行社会养老保险制度前的工龄，为视同缴费年限，在退休计算养老金时与缴费年限同样起作用，原来的正式工，在这一点上可能占有优势。

仅供参考。

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七、法国企业待遇怎么样？

外资企业一般来说比国内企业好，各项管理比较规范，遵守劳动法。

八、国企待遇好还是合资企业待遇好？

一般来说合资企业的待遇较国企好些。因为合资企业是中外合资。引进了国外的先进稍逊技术与管理。生产的产品质量较好档次较高名气也响。而且部分出口外销。卖出价格也高。经济效益好。员工的待遇也好。而国企是地区的国有资产企业。它在技术与管理上稍逊于合资企业。产品主要是销往国内。档次较低卖出的价格也相对较低。所以效益不如中外合资企业。员工的待遇自然不如合资企业。

九、国有控股企业员工待遇合国企的待遇区别？

国有控股企业员工待遇与国企的待遇有一定的区别，具体情况如下：

1. 定薪制度不同：国有控股企业通常采用市场化的定薪制度，根据行业市场薪酬水平和个人能力、绩效等因素决定员工薪资水平。而国企则通常采用政府规定的定薪制度，薪资水平比较稳定，但相对较低。

2. 福利待遇不同：国有控股企业通常会根据企业实际情况提供灵活多样的福利待遇，包括奖金、股票期权、培训、医疗保险等。而国企则通常提供较为固定的福利待遇，包括五险一金、公积金、带薪年假等，但灵活度较低。

3. 绩效评估制度不同：国有控股企业通常会实行绩效评估制度，根据员工表现和贡献给予相应的奖励和晋升机会。而国企则通常没有明确的绩效评估制度，职业晋升相对较为缓慢。

总体来说，国有控股企业和国企的待遇有一定区别，但也有相似之处。不同的企业类型和规模会对员工待遇产生不同的影响，具体情况还需根据个体情况做出判断。

十、中国人寿正式编制待遇和国企对比？

部分行业相比于国企编制待遇有优势，但总体上仍然存在差距 中国人寿相较于国企在薪资、福利、职位晋升机制等方面存在不足尤其是在编制制度上，国企具有稳定的编制体系，而中国人寿等企业的编制相对不够稳定此外，国企还可以享受更好的社保待遇和一些额外补贴 在中国人寿的工作日常中，也确实存在着一些加班和压力，不同岗位之间会有不同的工作时间安排然而，中国人寿也拥有优良的企业文化、良好的团队氛围和晋升机制，能够提供很多非常适合职业发展的机会