联想月薪5万什么水平？

一、联想月薪5万什么水平？

月薪5万，在我们国家已经是高收入人群了。已经超过了大多数人。只是月薪5万肯定要有过人的能力，和勤奋的工作态度，否则，没有谁会出这么高的工资来养个大爷！何况是联想这样的竞争激烈的大公司了！说到收入水平，恭喜你已经是很了不起的水平了！

二、请问联想的外包岗待遇怎么样？

还不错。

我有一个大学同学，目前他就是联想的外包岗之前我和他聊过天，也询问过他的薪资待遇，他告诉我他目前的薪资待遇在一年在30万元左右，整体薪资待遇还不错，另外公司也会给到他一些额外的福利，比如说年终奖，比如说过节费综合以上，我认为联想的外包岗待遇还不错。

三、武汉联想工厂待遇怎么样?一个月可以拿多好?住宿环境怎么样，有了解的朋友，麻烦说下，我准备去联想上班？

薪资福利 ：

1、工薪： 底薪 1500

加班费以基本工资为基数计算，平时1.5倍，双休日2倍，节假日3倍

奖金 150-400/月，与个人绩效挂钩，夜班补贴 20/天，月综合收入3000-5000元/月

2、福利 ：福利餐补每日餐补18元，加班提供12元加班餐

住宿 8人间，有空调、风扇、热水器、独立卫生间带洗浴（4个）、被子、大阳台；每月扣100元住宿费，

3、带薪休假： 除法定带薪年休假之外，员工入职即额外享有带薪联想年假8天。

全新年假： 员工享有全新病假20天/年。

年度体检： 公司为员工提供免费的年度体检

4、入职公司即为员工购买五险一金。

5、其他： 员工健身房、篮球场、乒乓球室、图书阅览室、咖啡厅、小吃街等娱乐休闲设施

四、联想厂员工工资怎么算得？

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资是劳动双方协商一致确定的，计算方法如下：　　

1、应发工资总额＝工资标准×（实际出勤天数+可享受的节假日天数）÷（应出勤天数+可享受的节假日天数）+加班工资　　

2、加班工资＝加班工资计发基数÷21.75×加班天数×法定倍数　　值得注意的是，法定节假日的加班工资实际上是四倍，因为在应发工资中已经计发了1倍，加上额外的三倍，总数是四倍。如果对此有不同意见的，可以仔细研究相关的法律法规，也可参考各地区的解释。　　

3、带薪的公司额外放假的休息日上班的，另外再计发一倍的加班工资就可以了，这和劳动法无关，是为了内部的平衡。　　示例及注意事项：　　

1、如满勤且未加班的发放标准的约定工资（如5000元）。　　

2、有缺勤未有加班则发标准工资×实际出勤天数÷应出勤天数。（如2月份应出勤20天，节假日2天，缺勤5天，应发工资=5000×（15+2）÷（20+2）＝3864元）。　　

3、有缺勤也有加班的，则缺勤与加班相抵，剩余仍有多余天数的才计发加班工资，如不过相抵的则算缺勤。　　

4、满勤且有加班的，5000元外再计发加班工资。　　

五、联想为啥总招人？

因为流失率太高了，必须天天招人啊，联想属于电子厂，里面基本上都是流水线，天天在流水线上工作，不是一般能吃苦耐劳的精神，还真的干不下来，一般进厂的都是比较年轻一点，刚刚出社会不久的小孩子，吃不了苦就不干了，所以工厂基本是流失率比较高的。

六、武汉联想普工待遇怎么？

工薪，双休日2倍，平时1、咖啡厅。

5，3;月：

1，员工入职即额外享有带薪联想年假8天。全新年假，节假日3倍奖金150-400/、被子，夜班补贴20/，月综合收入3000-5000元/，与个人绩效挂钩;天：员工享有全新病假20天/、篮球场、图书阅览室、乒乓球室；每月扣100元住宿费：福利餐补每日餐补18元：员工健身房;月2：底薪1500加班费以基本工资为基数计算、风扇薪资福利、其他、独立卫生间带洗浴（4个）、入职公司即为员工购买五险一金，加班提供12元加班餐住宿8人间、带薪休假：除法定带薪年休假之外、热水器：公司为员工提供免费的年度体检4。年度体检.5倍、大阳台;年、福利，有空调