联想招聘2018

一、联想招聘2018

你就直接填写计算机专业就可以了，就这么简单，然后岗位选择销售类就行。

二、联想招聘岗位

直接投简历或者经人介绍就好了。

联想招聘普工一般通过员工推荐与社会招聘两种方式进行的。因为联想会需要大量的普工，进行计算机装配工作。这样就会需要招聘大量的普工。所以联想肯定会采取内部员工推荐和社会广泛招聘相结合的招聘方式，满足联想普工招聘要求的。

三、联想社招几面

审批流程不复杂

一，人事部门逐级汇报审批

二，一般顺序是人事部门负责人，分管领导，总经理顺序

三，企业越大机构越复杂流程周期越长

四、联想社招offer流程要多久

入职流程如下:

1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》

五、联想社招面试一般几天有结果

就是一周呀，你面试都过了，还怕什么，等不了多久的，快的话3天

六、联想招正式工吗

好

联想正式工招聘情况解析

薪资：底薪1950+全勤100+加班费（1.5倍2倍3倍）+夜班补贴20元/晚 +岗位津贴+绩效195-360+奖金+其他补贴， 综合工资在5000-6000元

吃：不需要自己出钱，直接刷卡，在食堂吃，也不从工资里面扣

住：正式工全部住在联想家园，工厂对面，步行5分钟，每个月补贴20元的水电费。

七、联想社招面试经验

需要准备的。

联想的面试一般分为两步，首先是基本素质的测试，然后是实际水平的考核。如果是高职位的应聘者，我们会十分慎重地再对其进行第三、四轮面试，这一点和其他公司区别不大，但我们还是比较看重基本素质的测评。专业技术水平的考核一般会由各个的主管部门参与。