什么是行政策划？

一、什么是行政策划？

行政策划是指的是一定的社会组织，在其活动过程中所进行的各种组织、控制、协调、监督等的规划。

1.行政策划是行政决策目标实现的保证。

2.行政策划是行政执行实施的纲领。

3.行政策划能提供控制的标准。

4.行政策划能协调社会各方力量，合理利用一切资源，使行政活动取得最佳效益。

二、行政策划什么意思？

行政策划是指的是一定的社会组织，在其活动过程中所进行的各种组织、控制、协调、监督等的规划。

1.行政策划是行政决策目标实现的保证。

2.行政策划是行政执行实施的纲领。

3.行政策划能提供控制的标准。

4.行政策划能协调社会各方力量，合理利用一切资源，使行政活动取得最佳效益。

三、高校行政人员工资待遇？

新入职的2000多/月左右，综合4-5万/年。（看地区了，我说的是北京）

以后大概每两年涨10%左右。看职务了。

四、在南宁做广告策划工资待遇如何？

要是一般小的广告公司的话都是一千多两千那样,大型的广告公司那就不得了啦,底薪加提成,一个月多的话,5000_6000都很正常的啊

五、行政策划主要做什么？

1.主要负责维护与优化公司日常文化建设

2.评估与了解公司项目对应任务需求，协助项目推进，收集、记录、登记、报告、等工作任务

3.负责公司各网络平台的宣传维护与优化工作

4.协助项目经理与客户商务会议的前期准备与即场记录

5.分享经验，总结问题，坚持学习，提升能力

六、面试行政被问到如何策划活动？

1.做活动之前一定要想清楚领导让我策划这个活动的目的是什么，目的不同会直接影响着我们下面的工作具体开展。比如我们可以这样来说：“通过读书活动，可以使同事们多读书、爱读书，养成良好读书习惯，提高同事们的文化底蕴”。

2.根据题目所提的要求，让我们提出三个有新意的主题，并组织其中一个活动，那我们就要去思考三个与读书有关的主题出来。比如说：“读后感大分享”、“进书屋品书香”、“读好书，做好人”等。之后去组织一个“读后感大分享”就可以了。这里面大家要注意，我们在思考主题的时候不要过于强调对仗工整并押韵，只要简单明了就可以。

3.既然想去策划活动，那我们就一定要有充分的计划和准备。比如说既然要办一个读后感分享活动，那么我们要读什么书就是我们要思考的一个问题，所以我们可以去问一问同事们都喜欢看什么书。当然我们也能想到不可能看什么书都行，所以可以带着同事们的想法去询问一下领导的意见，也可以结合本单位的具体工作来确定好我们此次活动的推荐书籍，并且做好宣传通知工作。考虑到同事积极性的问题，也可以在通知同时说明活动奖励，提高积极性。

七、高校行政人员工资待遇

在如今竞争激烈的社会中，高校行政人员的工资待遇一直备受关注。作为教育行业的重要组成部分，高校行政人员的工作不仅需要承担管理职责，还需要应对各种挑战和压力。因此，为了吸引和留住优秀的行政人员，高校对他们的薪酬水平提出了更高的要求。

薪酬体系的建立

高校行政人员的薪酬体系的建立是一项复杂而重要的工作。一方面，薪酬水平应该与行政人员的工作量和工作成绩相匹配，能够体现出他们的价值和贡献。另一方面，薪酬体系也需要考虑到行政人员在不同职位和不同学校之间的差异，以保证公平和公正。

为了建立科学合理的薪酬体系，高校应该充分调研和了解行政人员的工作情况和需求。这可以通过开展薪酬调查和研究，了解行业的薪酬水平和趋势。同时，高校还应该考虑到其他因素，如学校的财务状况、地区的消费水平等。

薪酬待遇的组成部分

高校行政人员的薪酬待遇通常包括以下几个方面：

• 基本工资：作为行政人员的固定收入，基本工资与行政人员的职位和资格相关。
• 绩效奖金：高校通常会根据行政人员的工作表现给予绩效奖金。这些奖金可以作为激励，促使行政人员更好地履行职责。
• 津贴和补贴：根据行政人员的具体情况，高校还可能提供各种津贴和补贴，如交通补贴、住房补贴等。
• 福利待遇：高校通常会为行政人员提供一些福利待遇，如医疗保险、子女教育等。

薪酬待遇的影响因素

高校行政人员的薪酬待遇受到多种因素的影响：

• 行政人员的职位和资格：一般来说，职位越高、资格越高的行政人员，其薪酬水平也相对较高。
• 学校的财务状况：学校的财务状况直接决定了可以用于支付薪酬的金额。财务状况良好的学校通常能够提供更好的薪酬待遇。
• 地区的消费水平：不同地区的消费水平存在差异，这也会对薪酬水平产生影响。一般来说，消费水平较高的地区，薪酬水平也相对较高。
• 行业的竞争情况：行业内的竞争情况也会对薪酬水平产生影响。一些知名高校通常会提供更好的薪酬待遇，以吸引和留住优秀的行政人员。

提升高校行政人员的薪酬待遇

为了提升高校行政人员的薪酬待遇，以下几点值得考虑：

1. 优化薪酬体系：高校应该不断完善和调整薪酬体系，确保其科学合理，能够真实反映行政人员的价值和贡献。
2. 加强薪酬调研和研究：高校应该密切关注行业的薪酬水平和趋势，及时进行薪酬调研和研究，以便更好地制定和调整薪酬政策。
3. 提高学校财务状况：高校应该加强财务管理，提高学校的财务状况，为行政人员提供更好的薪酬待遇。
4. 加强行政人员的培训和发展：通过加强行政人员的培训和发展，提升他们的工作能力和水平，为他们争取更好的薪酬待遇提供更多机会。

总之，高校行政人员的工资待遇对于吸引和留住优秀人才具有重要意义。通过建立科学合理的薪酬体系，考虑各种因素的影响，并采取相应的措施，高校可以提升行政人员的薪酬待遇，促进高校的发展和进步。

八、行政策划是干什么的？

行政策划是指的是一定的社会组织 ，在其活动过程中所进行的各种组织、控制、协调、监督等的规划。

1.行政策划是行政决策目标实现的保证。

2.行政策划是行政执行实施的纲领。

3.行政策划能提供控制的标准。

4.行政策划能协调社会各方力量，合理利用一切资源，使行政活动取得最佳效益。

九、三甲医院行政后勤人员工资待遇怎么样？

和老婆一起从山东跳槽浙江某三甲，我一直是院办文字工作，老婆医生。

山东（两年前）：工资3500+绩效2500 过年5000奖金+500块钱的粮油票。医院也是三甲，门诊量感人，不到90万，好在地方房价、消费水平低。

老婆学硕毕业规培：3400工资+3000补助+500研究生补助+偶尔科室奖金（几百到一千元）

浙江：工资3800+绩效7000~8000，每月稿费3000~5000（拿命换，意义大于奖金），每月伙食补助500，季度奖6000（涵医改奖励金），年终奖35000，过节福利，规定是每天7小时工作时间，闲的时候很悠哉，忙的时候材料总也写不完的，羡慕其他科室每天按时下班。

看到过主任的绩效，工资3600（扣完个税）+25000绩效。季度奖12000，年终7还是9万（记不清了）。

老婆：蜕变成医生，到手25~27万，一年365天早起查房，没法估计家庭，很心痛她。

哎，生活，真累。

十、人事行政文员策划都要对着电脑吗？

外贸和人事需要经常对着电脑，销售不一定，不过不对着电脑的销售更难做。