农信社与农商行有什么区别？

一、农信社与农商行有什么区别？

1“本是同根生”

农村信用社、农村合作银行和农村商业银行是我国农村金融机构的三种形态，可以说是向银行转化的三个阶段的形态。农村信用社为最初服务于农业生产和农村发展的农村金融机构。合作银行和农村商业银行为农村金融体制改革的产物，为适应于经济发达的农村地区的金融需求而生。其中，农村商业银行实现商业化经营，性质已接近于商业银行。

2“我们不一样”

1.股权设置

农村信用社为入股社员服务，实行民主管理，社员一人一票的农村金融合作机构。

农村合作银行是在遵循合作制原则基础上，吸收股份制的原则和做法而构建的一种新的银行组织形式，是实行股份合作制的社区性地方金融机构。

农村商业银行的股本划分为等额股份，同股同权、同股同利的股份制地方性金融机构。

2.法人治理

农村商业银行的权力机构是股东大会，同时设置董事会、监事会和经营管理层。

农村合作银行权力机构是股东代表大会，股东代表由股东选举产生，同时设置董事会、监事会和经营管理层。农村信用社为入股社员服务，实行民主管理，社员一人一票。法人治理上，社员代表大会是权力机构，社员代表由社员选举产生，同时设置董事会、监事会和经营管理层。

3.服务重点

虽然三者都是主要为辖区内农业、农民和农村经济发展服务，但由于农村商业银行是在经济相对发达地区组建，农业比重较低。因此，在满足“三农”需要的前提下，还需要兼顾城乡经济协调发展的目标。

农村信用社的服务对象则更多地侧重于农户。现今，农村信用社仍是农村金融系统的主体机构，经过金融体制改革后，一些省份已经完全转化或部分转化为农村商业银行，农村合作银行的数量相对较少。

二、农信社和农商行的区别？

一、名称的区别

　　首先先来明确下名称上的不同，农信社即农村信用社，农商行是农村商业银行。一个是“信用社”，一个是“银行”，所以两者是有一定区别。

　　二、定义的区别。接着我们来看看定义上的区别：

　　农村信用社，指的是经中国人民银行批准设立、有社员入股组成、实行民主管理、主要为社员提供金融服务的农场合作金融机构。

　　农村商业银行，是有辖内农民、农场工商户、企业法人和其他经济组织共同入股组成的股份制额地方性金融机构。

　　在定义角度的发起人来看，农商行新增了企业法人以及其他经济组织的入股，也就是说，农商行是股份有限公司区域金融机构，而农商行是股份合作制的地方金融机构。在这一点上两者就有很大不同。

　　三、监管机构的区别。然后我们来看看监管机构的区别：

　　农信社主要是受到省联社的监管，而农商行主要受银监会的管辖。

　　四、经营模式的区别。再从经营模式上看：

　　农信社是在省社联的指导下独立运行，每个农信社都是一个独立的法人，自负盈亏。

　　农商行是一个整体，以整个银行的盈利为目的，每个分行都直接被总行管辖。

三、农信社改制农商行的意义？

1、农村信用合作社指经中国人民银行批准设立、由社员入股组成、实行民主管理、主要为社员提供金融服务的农村合作金融机构。

2、农村商业银行是由辖内农民、农村工商户、企业法人和其他经济组织共同入股组成的股份制的地方性金融机构。

3、农信社改制成农商银行，有利于明晰产权关系，在强化资本约束的基础上，激活经营机制，增强抗风险能力，进一步提高信贷资产质量，实现发展速度和稳健程度在更高层次上的平衡;有利于优化经营机制和管理机制，按照绩效挂钩和权责利对等原则进行考核、分配，充分挖掘人力资源潜能;有利于用现代金融经营管理理念指导具体经营工作，进一步促进经营管理水平的提升。

四、农商行薪资待遇？

农商行平均工资为7351元/月，其中52%的工资收入位于区间4000-6000元/月，14%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，农商行年终奖平均25223元

五、上海农商行待遇？

上海农商银行待遇还是不错的，在同行业中属于中游水平

上海农商银行平均工资为9796元/月，其中45%的工资收入位于区间10000-12000元/月，20%的工资收入位于区间8000-10000元/月。

据分析数据统计，上海农商银行年终奖平均25222元。 上海农商银行员工分享说：有五险一金和补充公积金。交通补贴，公交金，补充公积金这些都有，各种福利制度相对完善，年轻可以参加这个公司的各种团建活动，有向上的升职空间

六、贵阳农商行待遇？

贵阳农商行，主要还是看业绩，基本工资不高，如果做得好，提成还是不错的

七、安徽农商行待遇？

1、薪资待遇

农商行的薪资待遇一般由基本工资+绩效奖金+福利津贴等组成。如果当月业绩做得好，月薪过万小意思!而且安徽省各农商行收入一般来说，各地区和岗位也有所差别。柜员平均月薪资在6000+，当然，如果你能力强做到管理岗，薪资待遇可想而知。

2、发展方向

入职农商银行以后一般都要从基层柜台做起，先从熟悉大堂开始。

一名优秀的职业人可以从柜员这个岗位学到银行很多基础的入门知识，如现金流通、支付结算、账户管理、电子银行、资产业务乃至国际结算等方面。

八、农商行待遇如何？

1、基本工资

无论是哪个省的农商行，基本工资都是要相对高于当地平均工资水平的；并且农商行的基本工资主要是根据级别而定，级别越高工资越高。基本工资高的话相对比较稳定，但是对于农商行而言不仅仅包括基本工资，还有绩效工资和福利待遇。

2、绩效奖金

柜员以及客户经理一般都是有奖金的，而且银行的奖金一般比基本工资要高，分为季度奖和年终奖。季度奖主要是根据季度的业绩以及员工的基本的表现、贡献度进行加减分项的核算，最终确定的奖金的部分。年终奖主要是在一年工作结束的时候对大家的工作以及付出的肯定，根据员工整年的表现进行发放的。

3、福利待遇

对于农商行而言，福利待遇还是不错的，例如五险一金、过节费（主要是春节、中秋节、端午节等给大家的一些福利）、交通补助、证书（农商行中有一些地区是根据考取的证书给大家加工资的，根据难度系数的大小定证书的分值，累积一定的分值，工资上涨一个档次）。

九、农商行待遇怎样？

这个问题是这样的，农商行的待遇非常好的，农商行也是银行，银行的待遇都是很好的，就算是一般的职工，年收入也应该在十万以上的。

十、武汉农商行待遇？

一般柜员，4千/月左右。主管，经理6千以上/月(有绩效)。行长年薪制2O万以上/(有绩效)。所有员工都有五险一金，正常工作时间一般无加班，年终奖一般按员工工作年限，绩效发放。武汉农商行的平均年终奖在七万左右。

武汉农商行属于地方银行，相对于国有大银行，外资银行来说效益有一定差距，自然而然的待遇也会相对差一些。