黄梅一中老师招聘

一、黄梅一中老师招聘

大概有170人，截止2022年中考中，690人参加考试的晋梅中学，有120人达到县线（占全县三分之一以上），直接升入重点高中人数达170人，普高升学率达85﹪，各项评价指标一如既往地在全县遥遥领先。

黄梅县晋梅学校是一所九年一贯制民办学校，于2002年创办初中部，2015年9月晋梅小学首期开学。晋梅学校位于黄梅县城晋梅大道中心地带，地势开阔，交通便利。学校现有专任教师200多人，在校学生近4000人。

办学十几年来，晋梅中学教学质量全县独领风骚，年年获得“教学质量特别优秀奖”，学校先后被评为“湖北省优秀民办学校”、“黄冈市示范学校”、“黄冈市民办教育先进单位”、“黄冈市教科研先进单位”和“黄冈市素质教育示范校”。

晋梅小学遵循“让每一个孩子在阳光下自然生长”的办学理念，实施小班化教学，每班学生不超过40人，构建自然生长新课程体系，追求有效课堂与魅力教学，致力于让每一位晋梅小学生爱读书，爱艺术，爱运动，努力打造最适合孩子健康成长的基础教育！

学校现面向全国招聘优秀教师，关注教师成长，让教师在教育中享受生命。

二、黄梅公办教师待遇

录取线定为统招生是711.9；分配生是649分。黄梅县第五中学创于1958年，最早名称为黄梅县第八初级中学，1968年改为大河社中（含高中），1981年改为黄梅县第五高级中学，1982年改为黄梅县农业高中，1987年正式定名为黄梅县第五高级中学

三、黄梅县高中教师的待遇如何

医生每月工资

很多人会好奇医生的工资一般是多少钱一个月?关于医生的工资要看是在哪个地区任职，每个地区的工资水平都有不同，而且任职的医院等级不同，也会导致薪酬的水平存在差异。公立医院几乎承担了整个社会的全部医疗职能。那么对于医院来说，哪个科室营收高呢?医院哪个科室的医生工资高?

不同医院医生收入是不一样的。不同职称收入是不一样的。不同分工也不一样，医院里面有临床科室、行政科室、辅助科室，因为每个医院利益分配不一样，所以收入还是有差异的。医生职称分五档，分别是医士、医师、主治医师、副主任医师、主任医师。分别对应的工资为：2千、3千、5千、7千、9千左右。这是国家给的工资，至于奖金多少看医院的效益如何?

人事部规定：本科毕业满一年报考医师，医师满五年报考主治医师、主治医师满五年考评副主任医师，副主任医师满五年考评主任医师，一级一级往上熬。

一般来说，目前在正规医院工作的正式医生每个月至少可以拿到四千元的工资，如果是资深医生或者手术医生，那么工资可能达到六千元以上。一般外科医生工资高，因为外科医生手术多。另外这和这个医生的水平有直接关系。

有调查结果显示，2017年医生的平均税后年收入是6.46万元。其中男医生的平均年收入是7万元，女医生的年收入则是5.52万元，男医生收入比女医生高1.48万。

医生的主要收入来源是基本工资，其次就是医院奖金、科室奖金。这三项占比高达87.74%，其次的是福利津贴，政府补贴，年终奖。其他诸如互联网问诊收入，企业赞助，多点执业，教育科研收入，媒体平台收入，线上线下授课，书籍出版稿费收入等占比比较少。

医院哪个科室的医生工资高

调查数据显示，精神心理科、超声科、血液内科、皮肤性病科、医学影像科医生年收入在所有科室排行榜中名列前五。

根据相关报告，医药“最赚钱”的两个科室为检验科和放射科，均为医技科室。医学检验科以高达89%的成本收益率(成本收益率表明单位成本获得的利润，反映成本与利润的关系，一般成本收益率越高，企业的运营效率越高)，位居各一级医技科室之首，医技科室成本收益率远超临床科室。

扩展资料：

医生，钻研学习医学科学技术，挽救生命以治病为业的人，一般指临床医师。按照卫生部、卫健委、医政部有关医疗卫生管理条例的法律法规，主持医患沟通，学术讨论，新技术推广、预后分析、公众教育、护理示教、康复培训、出院教育、执行卫生防疫、计生、大病早期识别干预等法律政治责任、承担部分课题研究等工作，预防出生缺陷提高人口素质，治病救人，履行病情如实告知、合理检查、合理开药、正确诊断，积极治疗的责任。提高医生职业风险和医疗事故安全法律意识，避免误诊漏诊、控制医源性继发损害、纠正违章作业等法律责任，通过定期临床理论考试，技能考核培训，能够熟练掌握临床必要的医学技能和必要的医学理论，如影像学、解剖学、病理学、医学遗传学、药物化学、康复医学、生育保健学、临床法医学等，取得执业资格，不得夸大病情，吓唬病人，延误时机造成事故，要按照行业规范开展诊疗活动。医生，古代称大夫或郎中，新中国成立后我国涌现了大量赤脚医生，一度达到150多万名。现在“大夫”一词在北方人中也常用。在欧美医生普遍被称为“Physician”，只有外科医生被称呼为“Surgeon”。外科医生的法语称呼为：Decin（Medusan），德语是：Arzt（arutsuto）。但在英联邦英国外科医生，今天还以“密司脱”称呼。

四、黄冈高中教师工资

农村义务教师报考岗位分：新机制和非新机制

一、新机制教师

定义：从2012年起，全省农村义务教育学校新进教师，实行全省统招统派、经费省级负担、县教育行政部门负责管理、农村学校使用的补充新机制。简称“新机制教师”。

薪资待遇：

1、新机制教师实行年薪制，年薪资金由省级财政，其中，安排到执行艰苦边远地区津贴的地方（简称，艰边津贴），年薪3.5万元。

2、新机制教师年薪由基本工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资和农村义务教育学校人才特岗补助组成，纳入到现行事业单位工作人员工资框架，享受与当地在职在编教师的有关社保和福利待遇。

3、一般有三年聘任期聘，任期满后：

①鼓励期满后继续从事农村教育事业。对愿意留在当地学校的，当地政府要负责落实工作岗位，纳入教师编制工资发放纳入当地财政统发范围。

②重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和需要帮助。

③可推荐免试攻读教育硕士。（具体以公告为准）

二、非新机制教师及城区义务教师岗

一般都是各区县自主招聘，报考条件根据各区县略有差别，待遇及是否纳入编制具体以各地市招聘公告为主！

建议你还是去当老师吧，工资是低点，但是长远来看，年轻时候给你缴纳高额五险一金，年老还有退休金，让你体面的工作。

五、黄梅一中教师招聘要求

在黄梅一中读书是不错的，黄梅一中创办于1912年，前身为黄梅县立初级中学，1956年列为湖北省108所重点中学之一

六、黄梅高中教师工资待遇

1. 有高三复读班。2. 因为黄梅国际育才高级中学是一所以高中为主的学校，而高三是高中的最后一年，对于学生来说非常关键，因此学校设置了复读班，以帮助学生更好地备战高考。3. 黄梅国际育才高级中学的高三复读班不仅提供优质的教学资源和师资力量，还会为学生提供全方位的辅导和指导，帮助学生更好地掌握知识和技能，提高成绩和竞争力。同时，学校还会为学生提供各种实践机会和社会资源，以帮助学生更好地发展自己的能力和素质。