HR在招聘需要干什么？

一、主动履行“告知义务”

1.主动履行告知义务。须向劳动者告知以下情况：工作内容、工作条件（环境、职业危害情况安全生产）、工作报酬；其它重要情况：

2.用工形式、社保、工作时间、工时制度、休息休假、劳动纪律、考勤、请假、处罚。

3.回答劳动者的相关咨询。

二、注意保留相关证据。

作为企业HR，在招聘时，一定要注意保留相关证据，使自己在将来劳动纠纷中处于有利地位。

1、要求劳动者在入职登记表中声明：公司已获知------情况，并要求其签字确认；

2、在劳动合同中约定：乙方已向甲方充分了解了-------以及其它相关情况；

3、制作“用人单位基本情况告知函”，将有关情况详细列明在内，并设计一栏填写员工要求了解的情况，出示给员工，要求其签名，并保留证据；

4、对于存在职业危害和特殊危险的岗位，最好单独制定告知书，由员工签字，企业保管。

三、审查求职者相关背景

1、主动询问相关情况：用人单位告知义务是主动的，而劳动者告知义务是被动的，单位应主动咨询需了解情况；

2、询问情况应与劳动合同直接相关，不得侵犯劳动者的隐私权（含有无异性朋友、是否身孕等）；

3、核实劳动者个人资料的真实性。（资格证书、学历证书、工作经历等背景调查）；

4、做好证据保全工作。让其在个人简历上签字并声明确保其真实性，包括相关证书复印件署名等，否则将承担相关责任。

四、确认求职者是否存在潜在疾病 做好入职体检工作

五、确定求职者是否年满16岁 年龄审查。

六、核实求职者是否已解除劳动关系