怎么做好招聘工作？怎么快速有效地找到合适的人才？

不是招聘高管，不是招聘人员流动大的岗位，相对来说，招聘还是很简单的，首先是渠道啊，比如岗位缺人了，先做份该岗位工作内容分析，再通过分析的内容去选渠道啊，这得涉及到费用问题了，呵呵，费用批下来，那就去跟选好的渠道联系，剩下的就是面试通知啊，机械的你问我答啊，之类的了，选好人带给用人部门，OK，解决。

面试完培训的话，我想你也得做。

呵呵。