事业单位信息公开条例？

一、事业单位信息公开条例？

事业单位信息公开规定制定办法

第一条 为了建立健全公共企事业单位信息公开制度，深入推进公共企事业单位信息公开，加强对公共企事业单位的监督管理，提升公共企事业单位服务水平，更好维护人民群众切身利益，助力优化营商环境，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》有关规定，制定本办法。

第二条 国务院有关主管部门应当根据《中华人民共和国政府信息公开条例》第五十五条和本办法的要求，制定或者修订教育、卫生健康、供水、供电、供气、供热、环境保护、公共交通等领域的公共企事业单位信息公开规定。

全国政府信息公开工作主管部门根据经济社会发展情况和工作实际，逐步扩大本办法适用范围。

第三条 制定公共企事业单位信息公开规定，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人民为中心的发展思想，坚持依法依规、便民实用、稳步推进的原则。

第四条 公共企事业单位信息公开规定应当对适用主体作出界定，可以普遍适用于本领域所有公共企事业单位，也可以只适用于本领域部分公共企事业单位。条件具备的，可以列出适用主体清单。

公共企事业单位信息公开规定适用主体重点包括：具有市场支配地位、公共属性较强、直接关系人民群众身体健康和生命安全的公共企事业单位，或者与服务对象之间信息不对称问题突出、需要重点加强监管的公共企事业单位。

第五条 公共企事业单位信息公开的方式，以主动公开为主，原则上不采取依申请公开的方式。公共企事业单位信息公开规定对依申请公开作出规定的，应当明确办理期限、处理方式、监督救济渠道等内容，确保依申请公开程序具备可操作性。

公共企事业单位信息公开规定应当要求公共企事业单位设置信息公开咨询窗口，建立健全相应工作机制，加强沟通协商，限时回应关切，优化咨询服务，满足服务对象以及社会公众的个性化信息需求。信息公开咨询窗口设置方式，以开通热线电话或者网站互动交流平台、接受现场咨询等为主，注重与公共企事业单位客户服务热线、移动客户端等的融合，避免不当增加公共企事业单位负担。

第六条 公共企事业单位信息公开规定应当根据实际情况灵活确定公开渠道，并对加强日常管理维护提出要求。在确定公开渠道时，应当坚持务实管用、因地因事制宜的原则，防止“一刀切”。

第七条 公共企事业单位信息公开规定应当以清单方式明确列出公开内容及时限要求，并根据实际情况动态调整。

在确定公开内容时，应当坚持既尽力而为又量力而行，重点包括下列信息：

（一）与人民群众日常生产生活密切相关的办事服务信息；

（二）对营商环境影响较大的信息；

（三）直接关系服务对象切身利益的信息；

（四）事关生产安全和消费者人身财产安全的信息；

（五）社会舆论关注度高、反映问题较多的信息；

（六）其他应当公开的重要信息。

公开内容原则上以长期公开为主，如果涉及公示等阶段性公开的内容，应当予以区分并作出专门规定。

第八条 公共企事业单位信息公开的监督方式，以向各级主管部门申诉为主，原则上不包括申请行政复议或者提起行政诉讼。法律、行政法规另有规定的，从其规定。

各级主管部门应当建立专门工作制度，明确处理期限，依法及时处理对有关公共企事业单位信息公开的申诉。

第九条 公共企事业单位信息公开规定应当包括专门的责任条款，通过通报批评、责令整改、行政处罚等方式强化责任落实。公共企事业单位信息公开规定设定的行政处罚，以相关法律、行政法规授予有关主管部门的行政处罚权为依据。

第十条 制定公共企事业单位信息公开规定，应当坚持科学立法、民主立法，充分听取服务对象、公共企事业单位、行业协会、群众代表、专家学者等各方面意见，积极采纳合理建议。

第十一条 公共企事业单位信息公开规定应当妥善处理好信息公开与国家秘密、公共安全、产业安全、商业秘密、个人信息保护等其他重要利益的关系，注意区分信息公开与业务查询服务事项。

第十二条 公共企事业单位信息公开规定应当加强与上市公司信息披露、企业信息公示等相关制度的衔接，综合考虑法律、行政法规、规章关于本领域公共企事业单位信息公开的规定。

第十三条 公共企事业单位信息公开规定应当以规章的形式制定。制定规章条件暂不成熟的，可以先制定规范性文件，并在条件成熟后尽快制定规章。

第十四条 本办法由全国政府信息公开工作主管部门负责解释。

第十五条 本办法自2021年1月1日起施行

二、事业单位公开招聘的信息包括什么？

事业单位公开招聘的信息主要包括招聘单位、招聘岗位、人数、岗位要求的条件以及招聘报名的信息，考试的信息，招聘方案的具体流程和要求时间节点，这样别人才能看清楚按照要求报名，所以整个招聘方案都需要公开出来才行。

三、企业事业单位信息公开办法？

可以申请单位的官网，经审核批准后可以公开企事业单位的信息。

四、企事业单位信息公开

信息公开是一种重要的法定原则，在现代化国家治理中起着至关重要的作用。企事业单位作为社会经济发展的重要组成部分，也拥有大量的信息资源。因此，企事业单位信息公开也成为了一个重要而必要的问题。

什么是企事业单位信息公开？

企事业单位信息公开指的是企事业单位主动向公众提供各类信息的行为。这些信息可以涵盖企事业单位的机构设置、经营情况、财务状况、人员编制、用人情况等各个方面。信息公开的目的在于维护公众的知情权、参与权和监督权，提高社会治理的透明度和公信力。

企事业单位信息公开的重要意义

首先，企事业单位信息公开有助于推动政府和企事业单位的阳光治理。只有通过信息公开，公众才能了解到企事业单位的运行情况，发现问题并提供监督。信息公开可以有效防止腐败行为的发生，减少不正当行为的发展空间。

其次，企事业单位信息公开有助于提高社会治理的效率和公平性。通过信息公开，企事业单位可以及时公开各项政策、标准和实施细则，让公众能够及时了解到相关信息，提高参与度和满意度。信息公开还可以避免企事业单位在处理事务中的不公平行为，提高决策的科学性和公正性。

此外，企事业单位信息公开还有利于促进社会科学研究和创新。通过获取大量的企事业单位信息，研究机构和个人可以进行大数据分析和深入研究，为社会经济发展提供科学依据和决策参考。

我国企事业单位信息公开的现状

我国在信息公开方面已经取得了一定的进展，但仍存在一些问题和挑战。

首先，有些企事业单位对信息公开意识不强，存在信息不公开或者公开不全面的问题。一些企事业单位认为信息公开会带来一定的风险和压力，对信息披露持保守态度。

其次，信息公开的透明度和规范性还需要进一步提高。目前，企事业单位信息公开的标准和程序并不统一，有些单位在信息公开过程中存在过度审查和篡改的情况，降低了信息公开的效果。

最后，公众参与度还有待提高。虽然我国已经建立起了一些信息公开的渠道和平台，但公众参与度较低，很多公众并不了解信息公开的渠道和途径。

加强我国企事业单位信息公开的措施与建议

为了加强我国企事业单位信息公开工作，我们可以从以下几个方面进行努力：

1. 加强法律法规的制定和完善：完善企事业单位信息公开的法律法规，明确信息公开的范围、程序和标准，提高信息公开的规范性和透明度。
2. 强化企事业单位的信息公开意识：加强对企事业单位的培训和宣传，提高其信息公开意识和能力，促使其主动履行信息公开的义务。
3. 建立统一的信息公开平台：建立统一的信息公开平台，提供便捷的信息查询和申请渠道，方便公众获取企事业单位的相关信息。
4. 加强监督和问责机制：建立健全信息公开的监督机制，对信息公开不力或不当行为进行追责，确保信息公开工作的有效进行。
5. 加强公众教育和参与：通过加大对公众的宣传力度，提高公众对信息公开的意识和参与度，使信息公开更加广泛和深入。

通过以上的努力，相信我国的企事业单位信息公开工作会得到进一步的提升和完善。信息公开将为企事业单位的发展提供支持，为社会治理的现代化建设贡献力量。

五、信息公开条例不予公开范围？

1、不得危及国家安全、公共安全《中华人民共和国政府信息公开条例》中明确了不予公开的政府信息的范围： 行政机关公开政府信息。

2、行政机关不得公开涉及国家秘密、商业秘密、经济安全和社会稳定、个人隐私的政府信息 不得危及国家安全、公共安全《中华人民共和国政府信息公开条例》中明确了不予公开的政府信息的范围： 行政机关公开政府信息。行政机关不得公开涉及国家秘密、商业秘密、经济安全和社会稳定、个人隐私的政府信息。

《中华人民共和国政府信息公开条例》

第十四条 依法确定为国家秘密的政府信息，法律、行政法规禁止公开的政府信息，以及公开后可能危及国家安全、公共安全、经济安全、社会稳定的政府信息，不予公开。

第十五条 涉及商业秘密、个人隐私等公开会对第三方合法权益造成损害的政府信息，行政机关不得公开。但是，第三方同意公开或者行政机关认为不公开会对公共利益造成重大影响的，予以公开。

第十六条 行政机关的内部事务信息，包括人事管理、后勤管理、内部工作流程等方面的信息，可以不予公开。行政机关在履行行政管理职能过程中形成的讨论记录、过程稿、磋商信函、请示报告等过程性信息以及行政执法案卷信息，可以不予公开。法律、法规、规章规定上述信息应当公开的，从其规定。

六、信息公开包括什么公开？

(一)行政法规、规章和规范性文件;

(二)机关职能、机构设置、办公地址、办公时间、联系方式、负责人姓名;

(三)国民经济和社会发展规划、专项规划、区域规划及相关政策;

(四)国民经济和社会发展统计信息;

(五)办理行政许可和其他对外管理服务事项的依据、条件、程序以及办理结果;

(六)实施行政处罚、行政强制的依据、条件、程序以及本行政机关认为具有一定社会影响的行政处罚决定;

(七)财政预算、决算信息;

(八)行政事业性收费项目及其依据、标准;

(九)政府集中采购项目的目录、标准及实施情况;

(十)重大建设项目的批准和实施情况;

(十一)扶贫、教育、医疗、社会保障、促进就业等方面的政策、措施及其实施情况;

(十二)突发公共事件的应急预案、预警信息及应对情况;

(十三)环境保护、公共卫生、安全生产、食品药品、产品质量的监督检查情况;

(十四)公务员招考的职位、名额、报考条件等事项以及录用结果;

(十五)法律、法规、规章和国家有关规定规定应当主动公开的其他政府信息。

法律依据：《中华人民共和国政府信息公开条例》 第二十条 行政机关应当依照本条例第十九条的规定，主动公开本行政机关的下列政府信息：

（一）行政法规、规章和规范性文件；

（二）机关职能、机构设置、办公地址、办公时间、联系方式、负责人姓名；

（三）国民经济和社会发展规划、专项规划、区域规划及相关政策；

（四）国民经济和社会发展统计信息；

（五）办理行政许可和其他对外管理服务事项的依据、条件、程序以及办理结果；

（六）实施行政处罚、行政强制的依据、条件、程序以及本行政机关认为具有一定社会影响的行政处罚决定；

（七）财政预算、决算信息；

（八）行政事业性收费项目及其依据、标准；

（九）政府集中采购项目的目录、标准及实施情况；

（十）重大建设项目的批准和实施情况；

（十一）扶贫、教育、医疗、社会保障、促进就业等方面的政策、措施及其实施情况；

（十二）突发公共事件的应急预案、预警信息及应对情况；

（十三）环境保护、公共卫生、安全生产、食品药品、产品质量的监督检查情况；

（十四）公务员招考的职位、名额、报考条件等事项以及录用结果；

（十五）法律、法规、规章和国家有关规定规定应当主动公开的其他政府信息。

七、执行信息公开网向谁公开？

当然是向社会公开的！执行信息网是失信人的信息网，公示在信息网上可以老成一种督促履行义务的行为。

在征信信息网上也会出现有偿的的被执行人公告，保护申请人的权益和维护法律效益的严肃性，这就是法律的基本目的，公开执行人的失信行为也是为了社会的稳定。

八、环保信息公开主要公开什么？

1.环境保护法律、法规、规章、标准和其他规范性文件;

2.环境保护规划;

3.环境质量状况;

4.环境统计和环境调查信息;希望可以帮到你。

九、事业单位公开招聘信息管理系统

事业单位公开招聘信息管理系统

事业单位是指由国家授权或委托行使行政管理职能、提供公共服务的机构。为了保证事业单位的选拔公平、公正，事业单位公开招聘成为一种常见的人才招聘方式。随着互联网的发展，事业单位公开招聘信息管理系统逐渐兴起，为招聘过程带来了更高效、便捷的管理方式。

1. 系统概述

事业单位公开招聘信息管理系统是一种基于互联网的招聘管理系统，旨在实现公开招聘过程的信息化管理。该系统以人才招聘为核心，涵盖了招聘计划发布、岗位职责描述、应聘信息收集、自动化筛选、面试安排等多个环节，为事业单位提供全面的招聘解决方案。

2. 系统特点

2.1 灵活性

事业单位公开招聘信息管理系统具有高度的灵活性，可根据不同事业单位的需求进行定制化开发。系统可以根据招聘计划自动发布招聘信息，同时也可以手动添加、修改、删除信息，满足不同招聘环境下的需求。

2.2 自动化筛选

通过事业单位公开招聘信息管理系统，招聘人员可以将招聘要求输入系统，系统将根据设定的筛选条件自动过滤未符合条件的简历。这大大提高了招聘工作的效率，节省了人力资源成本。

2.3 跨地域管理

对于一些地域较广的事业单位，招聘过程常常需要划分为多个层级进行管理。事业单位公开招聘信息管理系统可以实现跨地域的招聘管理，可以由总部集中发布招聘计划和信息，分支机构则可以根据需求查看、管理招聘相关信息。

3. 系统优势

3.1 提高招聘效率

事业单位公开招聘信息管理系统通过自动化流程和筛选机制，大大提高了招聘效率。招聘人员可以通过系统快速筛选出符合要求的人才，节省了繁琐的人工筛选过程。

3.2 保证招聘公平

通过事业单位公开招聘信息管理系统，招聘过程公开透明，避免了人为干预和不公平现象的发生。所有报名者的信息和面试结果都可以通过系统查询，确保了招聘过程的公平性。

3.3 降低成本

传统的招聘方式需要大量人力、物力资源进行组织和管理，而事业单位公开招聘信息管理系统可以实现自动化管理，大大降低了招聘成本。同时，系统可以批量处理招聘信息，减少了人力资源部门的工作负担，提高了工作效率。

4. 系统应用案例

4.1 XX事业单位

XX事业单位是一家专注于教育领域的机构，面向全国范围内招聘教师和行政人员。为了提高招聘工作的效率，他们引入了事业单位公开招聘信息管理系统。系统帮助他们实现招聘计划的自动发布、应聘者信息的集中管理，大大简化了招聘流程，提高了整体效率。

4.2 XX事业单位

XX事业单位是一家涉及多个行业的机构，分布在多个地区。为了统一招聘流程，提高管理效率，他们采用了事业单位公开招聘信息管理系统。系统将总部和分支机构的招聘信息有机整合，实现了跨地域招聘的统一管理，使招聘工作更加协调、高效。

结语

事业单位公开招聘信息管理系统的出现为事业单位的招聘工作带来了革命性的变化。通过将招聘流程信息化管理，提高了招聘效率和公正性，降低了招聘成本。系统将继续发展，为事业单位招聘工作带来更多便利和创新，推动整个事业单位招聘行业的进步。

十、什么叫信息公开？

在法律上，政府信息公开是指国家行政机关和法律、法规以及规章授权和委托的组织，在行使国家行政管理职权的过程中，通过法定形式和程序，主动将政府信息向社会公众或依申请而向特定的个人或组织公开的制度。对此，可以从广义与狭义两个方面来理解。

广义上的政府信息公开主要包括两个方面的内容，一是政务公开，二是信息公开;狭义上的政府信息公开主指政务公开。政务公开主要是指行政机关公开其行政事务，强调的是行政机关要公开其执法依据、执法程序和执法结果，属于办事制度层面的公开。广义上的政府信息公开的内涵和外延要比政务公开广阔的多，它不仅要求政府事务公开，而且，要求政府公开其所掌握的其他信息。