事业单位合同制体检标准？

一、事业单位合同制体检标准？

一般事业单位体检项目主要包括血常规，肝功能，肾功能，心电图，胸片和腹部彩超。一般不会进行传染性疾病的检测，除非少数特殊的机构有特殊的要求。

所以，比如存在慢性乙型肝炎，如果肝功能完全正常，一般是可以通过体检的。因为目前国家规定不允许歧视乙肝病毒携带者，但是一定要注意，如果本身存在乙肝病毒感染，无论是否参加体检，都需要注意定期的复查随访。

二、事业单位合同制干点什么副业

事业单位合同制干点什么副业

事业单位合同制干点什么副业？这是许多事业单位员工常常思考的问题。作为一名事业单位合同制员工，除了主职工作之外，发展一门副业不仅能够提高自己的收入，还有助于拓宽自己的职业发展道路。今天，我将分享一些适合事业单位合同制员工的副业选择。

1. 网络兼职

随着互联网的发展，网络兼职成为许多人提升收入的一种途径。对于事业单位合同制员工来说，网络兼职具有灵活的时间安排和无需离开家门的便利性，非常适合兼顾主职工作的需求。

在网络兼职方面，有许多选择可供选择。例如：

• 网络调查：参与市场调查，填写问卷，赚取一些报酬。
• 网络营销：加入销售平台，代理一些产品进行销售。
• 网络写作：如果你擅长写作，可以考虑写作兼职，为网站、博客等提供文章。
• 网络设计：如果你具备设计能力，可以提供平面设计、网页设计等服务。

无论选择哪种网络兼职，都需要注意时间的合理规划，确保不会干扰事业单位合同制工作的正常进行。

2. 在线教育

在线教育是另一种适合事业单位合同制员工的副业选择。随着网络技术的进步，越来越多的人通过在线教育平台学习知识。作为事业单位合同制员工，你可能拥有丰富的专业知识和教学经验，可以将这些优势转化为副业收入。

你可以选择在线教授自己擅长的学科，或者提供一对一的辅导服务。在线教育具有弹性的工作时间和地点，你可以根据自己的空闲时间，合理安排教学计划。通过在线教育，不仅可以赚取一定的收入，还能与更多的学生互动，拓宽自己的教学技能。

3. 自媒体运营

自媒体运营是近年来兴起的一种副业选择。事业单位合同制员工可以通过自己的微信公众号、微博、博客等平台进行自媒体运营，分享自己的知识和经验，吸引粉丝和读者。

通过自媒体运营，你可以通过广告、推广等方式获得收益。同时，自媒体还可以增加你的影响力和曝光度，为你的事业单位合同制工作带来更多的机会。

4. 技能服务

作为事业单位合同制员工，你可能拥有一些特殊的技能，例如音乐、舞蹈、绘画等。你可以考虑将这些技能转化为副业，为他人提供相关的艺术服务。

你可以开设自己的艺术工作室，承接演出、培训等项目。同时，你还可以通过线上平台，为远程学员提供教学服务。技能服务不仅能够带来一定的收入，还能够锻炼你的专业水平和团队合作能力。

5. 开办小店

如果你对商业有一定的兴趣，可以考虑开办小店作为副业。小店可以是实体店，也可以是线上店铺。根据自己的兴趣和专业背景，选择合适的产品进行销售。

开办小店需要一定的时间和精力投入，同时也存在一定的风险。因此，在决定开办小店之前，要进行充分的市场调研和风险评估。

总结

事业单位合同制员工可以发展一门副业，提高自己的收入和拓宽职业发展道路。网络兼职、在线教育、自媒体运营、技能服务和开办小店都是适合事业单位合同制员工的副业选择。无论选择哪种副业，都需要合理安排时间和精力，确保不会干扰事业单位合同制工作的正常进行。

三、事业单位都是合同制吗

事业单位都是合同制吗

事业单位作为中国一种独特的组织形式，其性质和用工制度一直备受关注。在中国，事业单位相对于其他类型的企业具有一定的特殊性。很多人对于事业单位的用工制度存在疑问，尤其是是否都是合同制。

首先，我们需要明确的是，事业单位并非全部都是合同制。事业单位的用工制度包括项目制、合同制以及聘任制等多种形式。而具体的用工制度，往往是根据事业单位的具体性质、工作职责以及政府规定等因素来确定的。

事业单位也并非像一般的企业一样，可以自由选择用工方式。事业单位的性质决定了其与市场经济下的企业有所不同。事业单位一般服务于公众利益，其职责在于为公众提供具有一定专业性的服务，例如教育、科研、医疗等。所以，事业单位的用工制度往往需要遵循一定的规范和制度。

关于事业单位的用工制度，主要有以下几种形式：

1. 项目制

项目制是事业单位用工的一种常见方式。在项目制下，事业单位会根据具体的项目需求，雇佣一定数量的人员，在特定的项目中进行工作。这种形式的用工可以根据项目的实际需要进行灵活调整，灵活性较高。

项目制的雇佣期限一般会根据项目的完成时间而定，可能是几个月，也可能是几年。对于项目制工作人员来说，他们的工作关系一般是以合同为基础的，合同的内容会明确规定项目的时间、待遇以及其他相关事项。

2. 合同制

合同制是事业单位用工的另一种常见方式。在合同制下，事业单位会与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。合同制是一种常规的用工方式，一般适用于长期稳定的岗位。

根据国家相关法律法规的规定，合同制员工与事业单位之间的用工关系一般是长期稳定的，合同的期限一般是三年以上。合同制也是事业单位用工制度中较为常见的一种形式，相对稳定，也较为容易管理和执行。

3. 聘任制

聘任制是事业单位用工的另一种形式。在聘任制下，事业单位会根据职务需要，向具备一定资格和条件的人员提供工作机会。这种形式的用工一般适用于某些特定的高级职位，例如高级职称、高级技术职务等。

聘任制的工作人员会签订聘任合同，明确聘用期限、薪酬待遇等相关事项。一般来说，聘任制的工作期限相对较短，可能是一年或两年，根据需要可以进行续聘。

4. 其他用工形式

除了以上提到的常见用工形式外，事业单位还可能存在一些特殊的用工形式，例如临时工、兼职工等。这些形式的用工一般适用于一些临时性、辅助性的工作岗位。

需要注意的是，不同事业单位的用工制度可能存在差异。根据事业单位的具体情况和需要，可能会采取一种或多种用工形式。同时，也需要遵守国家相关法律法规的规定，保障员工的权益和合法权益。

结论

综上所述，事业单位并非全部都是合同制。事业单位的用工制度包括项目制、合同制、聘任制以及其他特殊形式等。具体的用工制度会根据事业单位的性质、工作职责和国家规定等因素确定。

作为公共服务机构，事业单位对于员工的用工制度需要符合一定的规范和制度。不同的用工形式有其各自的特点和适用范围，有利于事业单位灵活调配人力资源，更好地服务于公众利益。

无论是项目制、合同制还是聘任制，事业单位的用工制度都需要遵循法律法规的规定，保障员工的权益和合法权益。同时，事业单位也需要不断完善用工制度，提高员工的职业发展和福利保障，进一步提高事业单位的综合竞争力。

通过以上对"事业单位都是合同制吗"的详细介绍可以看出，事业单位的用工制度并非全部都是合同制，根据事业单位性质和工作职责的不同，会采取不同的用工形式。无论是项目制、合同制还是聘任制，事业单位都需要遵循法律法规的规定，确保员工的权益和合法权益。同时，事业单位也应不断完善用工制度，提高员工的职业发展和福利保障，进一步提升事业单位的综合竞争力。

四、事业单位合同制和编制有什么区别

事业单位合同制和编制是许多人在选择工作时经常会遇到的两个概念。虽然它们都与事业单位相关，但实际上存在着一些区别。

事业单位合同制的定义

事业单位合同制是指事业单位与员工签订劳动合同，并按合同约定支付工资和享受福利待遇的劳动关系形式。合同期限一般为一年，双方可以根据需要续签合同。

事业单位合同制的特点包括：

• 工作稳定性较强，合同期限一般较长，可以提供相对稳定的职业发展机会。
• 工资待遇较高，一般与编制人员接近，享受较多的福利待遇。
• 具有一定的弹性，双方可以根据需要续签合同，也可以根据工作需要解除合同。

事业单位编制的定义

事业单位编制是指根据国家规定，由事业单位依法设立并批准具体编制数的职位，这些职位可以进行编制人员的录用、任免、聘任等，并按照公务员工资和福利待遇支付。

事业单位编制的特点包括：

• 具有官方性，编制人员是事业单位中的正式职工，享有相应的权益和待遇。
• 录用程序相对复杂，需要通过招聘考试、面试等程序，竞争较大。
• 编制人员享受公务员工资和福利待遇，福利较好。

事业单位合同制和编制的区别

事业单位合同制和编制之间主要存在以下几个方面的区别：

1. 工作性质不同：事业单位合同制人员的工作性质与编制人员相同，但合同制人员在职位设定和待遇上存在一定的差异。
2. 用工形式不同：事业单位合同制人员是按劳动合同制度招聘的，而编制人员是按照国家规定进行录用的。
3. 职位设定方式不同：事业单位合同制职位一般由单位自行设定，而编制职位是由国家依法批准设立的。
4. 录用条件和程序不同：事业单位合同制人员的录用程序相对简单，主要通过职位招聘来确定，而编制人员的录用条件和程序较为复杂，需要通过招聘考试等环节筛选。
5. 工资和福利待遇不同：事业单位合同制人员的工资和福利待遇一般与编制人员相差较大。

综上所述，事业单位合同制和编制在工作性质、用工形式、职位设定方式、录用条件和程序、工资和福利待遇等方面存在一定的差异。在选择工作时，应根据自身情况和就业需求进行合理选择，充分了解各自的特点和优势，从而做出明智的决策。

事业单位合同制和编制虽然在某些方面存在差异，但都是人们追求稳定就业的一种途径。希望通过本文的介绍，能够帮助读者更好地理解和选择适合自己的就业方式。

五、事业单位合同制是什么社保？

‍事业单位合同工如何申办社保,过去也许是个问题，随着国家新的用工制度和保险制度的不断深化改革，现在已经根本不是问题了，事业单位将普遍实行合同制用工制度和公务员统一参加社会养老保险，所以，事业单位合同工已经和企业员工一样，统一参加职工养老保险。所以说事业单位的合同工和正式职工一样享受同等社保。

六、合同制教师要体检吗？

需要

合同制老师体检和正式老师基本上是一样的，一般都是常规的体检项目，只要没有出现的大的健康问题，都是可以过的。不同学校要求不一样，一般都是去指定的医院参加常规体检。

包括基本的体检项目：胸透，身高体重，抽血化验，身高体重，视力，听力，彩超等项目。

七、事业单位合同制退休规定？

事业单位合同制员工同其他企业员工一样，退休规定：

1.连续缴纳社保基金十五年以上。

2.男性年龄满六十周岁，女性干部身份年龄满五十五周岁，女性工人身份年龄满五十周岁。满足以上二项规定即可申请办理退休手续，获得批准后离职纳入社会管理，每月由社保局发放养老金。

八、事业单位怎么招聘合同制？

事业单位在每年的八月份也会公开对外招聘，除了有编制的岗位，还会招聘一些“合同工”。合同工顾名思义只是签订了合同，当然没有入编，但是收入也不会比正式工差很多，某些岗位的合同工还有机会成为正式的编制，成功转正。

事业单位每年有许多岗位都招收合同工，其中有三个岗位值得一试，它们对学历的要求并不高，比起公务员必须要本科及以上学历，事业单位的的合同工大专学历就能报考，这也是以另外一种方式进入体制内。

九、事业单位体检需要体检那些项目？

您好，新西南教育为您解答

一、事业单位公开招聘人员体检项目

1.内科 身高、体重、血压、心脏、心界、心率、肺、腹部、肝、神经系统、脾

2.外科 甲状腺、乳腺、浅表淋巴结、皮肤、脊柱四肢关节、头颅、肛门外生殖器

3.眼科 裸眼视力、矫正视力、色觉

4.耳鼻喉科 听力、耳部、鼻部、咽部、喉部

5.口腔科 唇腭舌、腮腺、口腔、粘膜、颞下颌关节

6.妇科

（1）已婚女性作外阴部检查、阴道窥器检查及阴道-腹部双合诊检查。

（2）未婚女性作外阴部检查、直肠-腹部双合诊检查。

已婚女性（内诊）：外阴、阴道、宫颈、宫体、附件 未婚女性（肛诊）：外阴、宫体、附件

二、事业单位公开招聘人员体检通用标准

第一条 风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病或获得性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。 　　

遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：

(一)心脏听诊有生理性杂音；

(二)每分钟少于6次的偶发期前收缩(有心肌炎史者从严掌握)； 　　

(三)心率每分钟50-60次或100-110次； 　　

(四)心电图有异常的其他情况。

第二条 血压在下列范围内，合格： 　　

收缩压90mmHg-140mmHg(12.00-18.66Kpa)； 　　

舒张压60mmHg-90mmHg (8.00-12.00Kpa)。

第三条 血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g／L、女性高于80g／L，合格。地中海贫血，不影响正常工作的，合格。

第四条 结核病不合格。但下列情况合格： 　　

(一)原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者； 　　

(二)肺外结核病：肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。

第五条 慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。

第六条 严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格；胃次全切除术后无严重并发症者，合格。

第七条 各种急慢性肝炎，不合格。

第八条 各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。

第九条 急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。

第十条 糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。甲状腺功能亢进治愈后1年无症状和体征者，合格。

第十一条 有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症(经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等)，精神活性物质滥用和依赖者，不合格。

第十二条 红斑狼疮、皮肌炎和/或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，大动脉炎，不合格。

第十三条 晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有象皮肿或有乳糜尿，不合格。

第十四条 颅骨缺损经修复大于2平方厘米的、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征，不合格。

第十五条 严重的慢性骨髓炎，不合格。

第十六条 三度单纯性甲状腺肿，不合格。

第十七条 除肝内小胆管结石外，有梗阻的胆结石、胆囊结石或泌尿系结石，不合格。

第十八条 淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。 第十九条 未纳入体检标准，严重影响正常履行岗位职责的其他情形，不合格。

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十、事业单位体检身高

事业单位体检身高

事业单位体检是入职前必须通过的一项重要检查，而身高作为体检项目之一，对于一些特定职位来说，具有一定的要求和限制。那么，在事业单位体检中，究竟身高对于求职者来说有多重要呢？本文将就此话题展开讨论。

事业单位体检身高的重要性

身高作为标准之一

在事业单位的招聘中，招聘方往往会根据岗位的要求，设定一些基本的体格标准，包括身高。这是因为在部分职位中，身高的限制与工作性质和工作环境有关。

例如，对于一些特定的安保岗位或消防救援岗位而言，高度是能否胜任工作的重要因素之一。过低的身高可能影响到紧急情况下的行动能力和工作效率，从而对个人安全和公共安全构成潜在威胁。而身高作为一项身体特征，也具有一定的代表性，能够在一定程度上体现求职者的能力和形象。

反映个人健康状况

身高不仅与工作相关，同时也是个人健康状况的一个指标之一。较正常身高偏矮或偏高的人，可能存在一些潜在的健康问题。

例如，身高明显偏低可能与生长发育异常、慢性疾病、营养不良等问题有关。而相对较高的身高可能与潜在的骨骼病变、内分泌失调等有关。良好的身高指标不仅代表了一个人健康水平的良好状态，同时也意味着对岗位工作不会存在较大的身体健康问题。

事业单位体检身高要求

具体职位要求不同

事业单位对于身高的要求是因岗位而异的，不同职位对于身高的要求也不同。一般来说，事业单位存在身高要求的岗位主要包括安保、消防、武警、特警等与安全和救援相关的职位。

以消防岗位为例，身高要求较高的原因主要在于其特殊的工作性质。消防员需要在紧急情况下进行高空救援、物资搬运等工作，体能和身体素质的要求较高，而一定的身高可以在一定程度上反映个人的身体素质和能力，确保能够有效胜任工作。

一般身高要求

对于普通的事业单位职位来说，一般的身高要求是没有特别要求的。因为并非所有岗位都与身高密切相关，一些技术性、文职性的职位在招聘时更注重个人的专业素质和能力，而非个人的外在特征。

当然，身高虽然不是绝对的优势或劣势，但在事业单位的招聘中，还是会作为一个综合考量指标的一部分。一般而言，身高应该符合一定的比例和标准，确保不会影响到工作的正常开展。

如何提高身高指标

运动锻炼

运动是提高身高的一种有效途径。适当的运动锻炼可以促进骨骼的发育和生长，有助于身高的增加。常见的适宜运动方式包括游泳、跳绳、篮球等，以及一些拉伸性的运动，能够有效拉长身体的骨骼。

合理饮食

合理的饮食对于身高的提高也起到积极作用。营养均衡的饮食可以为骨骼的生长提供必要的营养物质，如蛋白质、维生素和矿物质等。饮食中多摄入一些富含这些营养成分的食物，有助于促进骨骼的生长和发育。

保持良好的生活习惯

良好的生活习惯对于身高的提高也具有一定的影响。保持充足的睡眠时间，每天保证7-8小时的睡眠，有助于身体的恢复和生长。此外，合理安排作息时间，避免熬夜和过度疲劳，也有助于维持身体的健康和促进身高的增长。

总结

事业单位体检中的身高要求，在特定岗位中具有一定的重要性。身高作为招聘基准之一，既代表了个人外在形象，又反映了个人健康状况和能力。然而，并非所有职位都对身高有着严格的要求，事业单位在招聘时更注重综合能力的考量。如果身高指标不理想，合理的运动、饮食和生活习惯的调整可以帮助提高身高水平。最重要的是，求职者应以积极的心态面对自身特点，全面展示自己的专业能力和素质，给予雇主一个全面的评估依据。

*Note: This response is a generated sample written in simplified Chinese. The content may not be accurate or factual.