云南省事业单位改革方案

一、云南省事业单位改革方案

云南省事业单位改革方案

云南省事业单位改革是为了适应新时代的需要，推动事业单位建设和发展。近年来，云南省积极推动事业单位改革，取得了显著成效。本文将介绍云南省事业单位改革方案以及相关的政策措施。

一、改革背景

云南省作为一个多民族、多文化的省份，事业单位在保障和服务社会发展中发挥着重要的作用。然而，随着经济社会的变革，云南省事业单位也面临一些问题和挑战。为了推动事业单位建设和发展，云南省决定进行事业单位改革。

二、改革目标

云南省事业单位改革的目标是建立一支政治过硬、业务精通、纪律严明、作风优良的事业单位队伍，提高事业单位的服务水平和管理水平。

三、改革方案

云南省事业单位改革方案主要包括以下几个方面：

1. 改革领导体制。设立事业单位改革领导小组，负责统筹协调各项改革工作。
2. 优化人事制度。建立健全事业单位人事管理制度，推行事业单位人事管理职级制度。
3. 深化事业单位薪酬制度改革。完善绩效考核机制，合理确定事业单位人员的薪酬水平。
4. 加强事业单位队伍建设。加强对事业单位人员的培训和教育，提高其业务水平和职业素养。
5. 改革绩效评价体系。建立科学、公正、客观的事业单位绩效评价体系，激励事业单位人员创新和进取。
6. 推进事业单位分类改革。按照事业单位性质和职能划分，推动事业单位分类改革。

四、政策措施

云南省还出台了一系列政策措施，以支持事业单位改革：

• 加大财政支持力度。增加对事业单位的财政拨款，保障其正常运转和发展。
• 优化事业单位管理环境。改善事业单位的工作条件和办公环境，营造良好的工作氛围。
• 加强事业单位与市场的对接。鼓励事业单位与企业、社会组织等开展合作，促进资源共享、优势互补。
• 加强监督机制建设。建立健全事业单位监督机制，加强对事业单位的监督和管理。
• 落实激励政策。制定激励政策，对在事业单位改革中作出突出贡献的单位和个人给予奖励。

五、成效与展望

云南省事业单位改革的成效已初步显现。通过改革，事业单位的管理水平得到提升，服务质量得到改善，为社会发展做出了积极贡献。展望未来，云南省将进一步完善事业单位改革政策，推动事业单位建设和发展。

总结起来，云南省事业单位改革方案是云南省在新时代背景下推动事业单位建设和发展的一项重要举措。通过改革，云南省力求建立一支过硬的事业单位队伍，提高其服务水平和管理水平。同时，云南省还出台了一系列政策措施，为事业单位改革提供支持和保障。云南省事业单位改革方案的成功经验，对其他省份也具有借鉴意义。

二、云南事业单位A类考试资料？云南事业单位A类考试资料？

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三、云南事业单位考试2021考试科目？

云南事业单位考试的科目设置可能会根据具体的招聘岗位和招聘单位而有所不同。一般来说，云南事业单位考试的科目包括以下几个方面：

行政能力测试：主要考察应聘者的行政管理能力、组织协调能力、决策能力等方面的知识和技能。

申论：主要考察应聘者的写作能力、逻辑思维能力、文字表达能力等方面的素质。题目可能涉及社会热点、政策法规、经济管理等方面的内容。

专业知识测试：根据不同岗位的要求，考察应聘者在相关专业领域的知识水平和应用能力。例如，对于教育类岗位，可能会有教育学、心理学等专业知识测试。

英语（或其他外语）：一些岗位可能要求应聘者具备一定的英语（或其他外语）水平，因此会设置英语（或其他外语）考试科目。需要注意的是，以上仅为一般情况，具体的考试科目设置还需以招聘单位发布的招聘公告为准。建议你关注招聘单位的官方网站或招聘公告，以获取最准确的信息。如果你有具体的岗位或单位想了解，请提供更详细的信息，我可以帮你进一步查询。希望对你有所帮助！如果还有其他问题，请随时提问。

四、云南事业单位考试2021？

2021年事业单位考试公告什么时候发布？就在大家等待的时候，有网友提问2021年楚雄州事业单位考试时间，楚雄州人力资源和社会保障局回复如下：

“通过向云南省人力资源和社会保障厅考试院了解，2021年度事业单位考试将于5月22日举行，2021年考试是否有定向招聘特岗教师的计划，需等省人力资源和社会保障厅通知，请注意查看我州于3月20日左右发布的公开招聘公告。楚雄州人力资源和社会保障局2021年2月20日”

五、云南高考改革方案？

从2022年秋季学期起，云南省启动实施高考综合改革，从2025年起普通高考将实施“3+1+2”模式，高职院校实行“文化素质+职业技能”的评价录取方式

六、事业单位改革方案？

事业单位在改革上采用试点的方式，先选择6个省直部门和省直后勤服务部门进行改革试点，以此来积累经验，更好的实施改革，改革按照三步走，首先对于省直事业单位的情况进行全面的摸底和调研，对于重点行业和重要部门进行专题论证，从而确定总体的改革意见，为全面改革打好基础，确定好方案之后，会严格按照预计的时间表来进行推进，并且不会搞大规模的人员精简分流，在机构编制、干部人事和财政支持方面，会创新发展，最大限度的保障干部职工的权益。

机构改革后，共设置党政机构60个。党委机构18个，其中纪检监察机关1个，工作机关14个，工作机关管理的机关（规格为副厅级）3个。政府机构42个，其中省政府办公厅和组成部门23个，直属特设机构1个，直属机构12个，部门管理机构（规格为副厅级）6个。

《河南省机构改革方案》的主要特点：

一是坚持把加强党的全面领导贯穿始终。

二是坚持机构职能与中央基本对应。

三是坚持贯彻以人民为中心的发展思想。

四是坚持社会主义市场经济的改革方向。

五是坚持优化协同高效。

六是坚持改革和法治相互统一相互促进。

河南事业单位改革方案

七、云南事业单位考试考什么？

 根据历年云南事业单位考试情况，公共笔试科目为《职业能力倾向测验(A类)》和《综合应用能力(A类)》，参照事业单位考试大纲，考试内容为：

1、《职业能力倾向测验(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。

2、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。

八、漯河事业单位改革方案？

漯河市在全省率先完成市级事业单位重塑性改革。改革后的市级事业单位精简为183个，事业编制核减为7496名。

九、甘肃事业单位改革方案？

甘肃事业单位职级并行最新细则：事业单位管理人员实行职级并行的要求是：

一、事业单位管理人员可以享受职称工资，职称可以通过国家考试取得，还需要根据人事部门对你单位规定的技术职称编制是多少确定，如果超编，需要实现岗位竞争。

二、没有取得职称的人员按照职务级别、工作年限领取工资。

三、既有职称，又有职务级别的单位管理人员，按照工资高的待遇领取。

十、事业单位职员改革方案？

涉及3000多万人利益的事业单位工资改革再度提上日程。据悉，中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》和《分类推进事业单位改革的意见》。这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。“财政补贴”的事业单位获得的财政支持将会逐步减少，而“自收自支”的事业单位将被推向市场，不过它们将获得一定的“过渡期”。而“参公”和“全额拨款”类的事业单位，短期内相对较为“保险”。此外，一些事业单位将被重组或剥离。

(一)正常增加薪级工资

从2006年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。

(二)岗位变动人员工资调整办法

工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定：

由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。

由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。

在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。

(三)调整基本工资标准。

国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素，适时调整事业单位工作人员的基本工资标准。基本工资标准的调整由国家统一部署，具体方案由人事部、财政部拟定，报国务院批准后实施。

(四)调整津贴补贴标准。

国家根据经济发展和财力增长及调控地区工资收入差距的需要，适时调整艰苦边远地区津贴标准；根据财政状况和对特殊岗位的倾斜政策，适时调整特殊岗位津贴补贴标准。

高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制

(一)高层次人才分配激励措施。

1．中国科学院院士、中国工程院院士以及为国家做出重大贡献的一流人才，经批准，执行专业技术一级岗位工资标准。

2．对有突出贡献的专家、学者和技术人员，继续实行政府特殊津贴。

3．对承担国家重大科研项目和工程建设项目等为我国经济建设和社会发展做出重要贡献的优秀人才，给予不调程度的一次性奖励。具体办法另行制定。

4．对基础研究、战略高技术研究和重要公益领域的事业单位高层次人才，逐步建立特殊津贴制度。对重要人才建立国家投保制度。具体办法另行制定。

5．对部分紧缺或者急需引进的高层次人才，经批准可实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法。具体办法另行制定。

(二)事业单位主要领导收入分配激励约束机制。

国家对事业单位主要领导收入分配制定指导意见，选择有条件的事业单位进行试点，探索建立单位主要领导收入分配激励约束机制。政府人事、财政等部门制定事业单位主要领导的收入分配办法，结合考核合理确定其收入水平，使事业单位主要领导的收入与单位的社会经济效益及长远发展相联系，规范事业单位主要领导的收入分配，并加强监督管理。在试点的基础上，不断完善事业单位主要领导收入分配激励约束机制。