2014旌德事业单位招聘岗位

一、2014旌德事业单位招聘岗位

二、2014机关事业单位岗位薪级标准？

2014年机关事业单位岗位薪级标准主要根据公务员工资制度进行制定。该制度根据不同的职位级别、工作经验和工作地点等因素，以一定基础工资和津贴、补贴等福利组成的工资总额来确定岗位薪级。

具体而言，不同岗位所需的责任、技能和能力要求不同，对应的薪资也不同。

此外，该制度还对工作年限进行考虑，随着工作年限的增加，职员的薪资也会逐渐上升。因此，工作职位的薪级标准是一个复杂的体系，多方面的因素决定着岗位薪资的高低。

三、孝昌县2014年事业单位招聘岗位有哪些？

招聘岗位及报考条件　　2、报考条件：　　(1)具有中华人民共和国国籍;　　(2)拥护中华人民共和国宪法，遵守法律，享有公民政治权利;　　(3)具有良好的品行，愿意履行事业单位工作人员义务，遵守事业单位工作纪律;　　(4)具有正常履行岗位职责的身体条件;　　(5)岗位要求及专业条件见《孝昌县2014年事业单位招聘岗位计划表》;本次招聘年龄计算时间点为2014年10月1日。

四、2014文山事业单位岗位表

2014年文山事业单位岗位表

近年来，中国经济快速发展，事业单位成为众多求职者的热门选择。特别是文山地区，拥有丰富的人文历史和自然资源，吸引了越来越多的人才前来工作。为了方便广大求职者了解文山地区事业单位的岗位情况，我们精心整理了2014年文山事业单位岗位表，希望能对大家有所帮助。

以下是2014年文山事业单位岗位表的主要分类：

一、教育类岗位

• 中小学教师：担任中小学教师，教授各学科知识，培养学生的综合素质。
• 幼儿教师：在幼儿园从事教学工作，关注幼儿的身心发展。
• 高校教师：从事高等院校的教育教学工作，开展科学研究。

二、医疗卫生类岗位

• 医生：担任医院的临床工作，诊断疾病并进行治疗。
• 护士：负责病人的护理工作，保障病人的舒适和安全。
• 药师：从事药房管理和药物咨询工作，确保患者用药安全有效。

三、行政管理类岗位

• 人力资源：负责招聘、培训、绩效考核等人力资源管理工作。
• 财务管理：负责单位的财务预算、会计核算等工作。
• 行政助理：为领导提供秘书和行政支持服务。

四、科研类岗位

• 科研人员：从事科学研究工作，推动科技进步和创新。
• 实验员：负责实验室的管理和实验操作。

五、文化艺术类岗位

• 图书馆管理员：管理图书馆的馆藏和读者服务工作。
• 文物保护员：负责文物的保护、修复和研究工作。

六、社会工作类岗位

• 社工：从事社区工作，帮助社会弱势群体解决实际问题。
• 志愿者协调员：组织和协调志愿者的工作，推动社会公益事业。

以上仅为2014年文山事业单位岗位表的部分内容，具体岗位还包括法律类、体育类、技术类等多个领域。随着社会发展和科技进步，事业单位的需求也在不断变化，不同岗位对求职者的要求也在提高。希望广大求职者能根据自身兴趣和专长，选择适合的岗位进行求职。

最后，衷心祝愿所有求职者能够在2014年文山事业单位岗位表中找到适合自己的职业发展机会，实现个人价值和社会价值的双赢！

五、舟山事业单位招聘要求及常见岗位职责

导言

舟山市作为中国沿海经济开放区，吸引着越来越多的人才前往发展。舟山各级事业单位为了满足人才需求，经常进行招聘活动。本文将介绍舟山事业单位招聘的一般要求和常见岗位职责，帮助有志于就业的求职者了解招聘信息，提升竞争力。

招聘要求

舟山事业单位的招聘要求主要包括学历要求、专业要求、年龄要求、工作经验要求和其他特殊要求。

• 学历要求：一般要求本科及以上学历，部分职位可能对硕士及以上学历有要求。
• 专业要求：不同岗位对专业要求各不相同，有些岗位需要相关学科专业背景。
• 年龄要求：年龄范围一般为18-35周岁，不同岗位可能有不同的年龄要求。
• 工作经验要求：一般要求有相关工作经验，有些高级职位可能要求有多年相关工作经验。
• 其他特殊要求：有些岗位可能对身体健康、政治面貌等方面有特殊要求。

常见岗位职责

舟山事业单位招聘的岗位种类繁多，包括行政管理、财务会计、人力资源、公关媒体等。各岗位职责如下：

• 行政管理岗位：负责组织协调日常行政工作，包括文件管理、会议安排、行政事务等。
• 财务会计岗位：负责财务管理、会计核算、报表编制等工作。
• 人力资源岗位：负责招聘、培训、员工关系管理等工作。
• 公关媒体岗位：负责协调媒体关系、撰写宣传材料、组织公关活动等工作。

总结

舟山事业单位招聘要求根据岗位的不同而不同，主要包括学历、专业、年龄、工作经验和其他特殊要求。常见岗位包括行政管理、财务会计、人力资源、公关媒体等。求职者应认真了解招聘要求和岗位职责，选择适合自己的岗位并针对性地准备投递材料。

感谢您阅读本文，相信通过本文的介绍，您对舟山事业单位招聘要求和常见岗位职责有了更清晰的认识。希望这些信息能帮助您在求职过程中更加顺利地取得成功！

六、事业单位岗位类别和岗位名称？

         事业单位正规的岗位分类，只有三个类别：管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。

         管理岗位与专业技术岗位是干部身份，工勤岗位是工人身份。管理岗位走的是管理职级路线，拿的也是管理工资，和公务员有些类似；专业技术岗位走的是职称路线，拿的是职称工资，比如初级职称、中级职称、高级职称等；工勤岗位走的是专业技术等级路线，比如初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等。

         三个岗位两种身份，三种不同的发展路线。其中管理岗位和专业技术岗位由于都是干部身份，相互之间可以自由转任，管理人员也可以到专业技术岗位发展，专业技术人员工作干好了，也可以到管理岗位担任领导干部，还可以“双肩挑”，既有管理岗位的领导职务，又可以享受职称工资，只要“双肩挑”人员不超领导班子的三分之一，就是合规的。工勤岗位是工人身份，一般没有管理人员和专业技术人员到工勤岗位工作的，工人要到管理岗位和专业技术岗位工作，要通过竞聘才能上岗，竞聘成功后，可以享受岗位对应的身份待遇。如果没有相应的岗位竞聘，工勤人员即使到管理岗位或者专业技术岗位工作，也是混岗，属于违规行为，还不能享受岗位对应的待遇。

七、事业单位岗位等级？

1、管理岗位等级设置：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员 ；

2、专业技术岗位等级设置：正高级岗位分4个等级、副高级岗位分3个等级、中级岗位分3个等级、初级岗位分3个等级；

3、工勤技能岗位等级设置：高级技师、技师、高级工、中级工、初级工；

4、特设岗位设置。

八、事业单位岗位?

这个主要看个人追求。女生家里有钱没有经济压力，只是想要一份工作建议选档案馆。岗位清闲，特别是小城市。不过浙江一些档案馆目前数字化后查档接待，档案管理比较忙。

男生建议选交通执法吧，不说其他乱七八糟的，加班费之类的收入就高很多。并且交警社会地位高，哪怕是临聘的都能决定很多事情。

九、事业单位管理岗位和工勤岗位区别？

管理岗位：一般担负领导职责或管理任务，管理岗位分为10个等级。一到十级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

专业技术岗：从事专业技术工作，要求具有相应专业技术水平和能力，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级，即一至七级；中级分为3个等级，即八至十级；初级也是3个等级，即十一至十三级。

工勤技能岗位：主要负责技能操作和维护、后勤保障以及服务等工作，一般分为技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

工勤技能岗位招录要求较低，管理岗和专业技术岗位的竞争会比工勤技能岗大很多，要求也更为严格，管理岗对学历要求更高，技术岗对专业和工作经验要求更高！

管理岗位与专业技术岗位的区别

1、职务不同管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等。专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。

2、工资标准不同管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级(科员级)与助理级专技岗(十一至十二级)工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。

此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技能要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资，当然，难度是非常有的。 当然，管理岗也有优势，一般单位管理岗的绩效工资会略高于专业技术岗。

3、晋升发展有差别如果在县一级，专技岗强于管理岗，无论晋升比例还是机会都比管理岗高，而且人际关系还简单点。

如果在市一级，专技岗略强于管理岗。岗位数量和比例大大多于管理岗，晋升机会更多，优势相对明显。

如果在省一级，管理岗和专技岗相当，某种程度来说，管理岗略占优势。管理岗，由于单位都是厅级设置，能力稍强点的就可以上到管理六级以上，相当于副处以上。

到了处级，就达到了事业行政单位之间自由流动的条件，只要有机会，随时可以转岗行政机关任职，有变为公务员的可能性（概率不高）。

十、事业单位专技岗位有哪些岗位？

事业单为教师有初级中级岗位，农业系统有助理农艺师，中级农艺师和高级农艺师。