贵州省事业单位管理条例？

一、贵州省事业单位管理条例？

贵州省事业单位工作人员奖励实施细则

第一章 总 则

第一条 为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻落实新时代党的建设总要求、新时代党的组织路线，建立导向鲜明、科学规范、有效管用的事业单位工作人员奖励制度，激励广大事业单位工作人员担当作为、干事创业，凝心聚力建设百姓富生态美的多彩贵州新未来，根据《事业单位人事管理条例》和中央组织部、人力资源社会保障部印发的《事业单位工作人员奖励规定》等法律法规，结合我省实际，制定本细则。

第二条本省事业单位工作人员、事业单位工作人员集体（以下简称事业单位工作人员和集体）在完成本职工作和履行社会责任中表现突出、有显著成绩和贡献的，依据本细则给予奖励。

依据有关法律法规和政策对事业单位工作人员和集体开展的其他奖励按照有关规定执行。

事业单位工作人员集体是指事业单位法人组织、内设机构、派出机构或者为完成专项任务组成的工作团队。

第三条事业单位工作人员奖励工作，应当服务国家和省经济社会发展，符合事业单位特点，体现时代性、导向性、实效性，丰富奖励形式，发挥奖励的正向激励作用。主要遵循以下原则：

（一）坚持党管干部、党管人才；

（二）坚持德才兼备、以德为先；

（三）坚持事业为上、突出业绩贡献；

（四）坚持公开公平公正、严格标准程序；

（五）坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主；

（六）坚持定期奖励与及时奖励相结合、以定期奖励为主。

第四条本省事业单位人事综合管理部门，事业单位、主管机关（部门）和有关行业主管部门的党委（党组）及其组织（人事）部门，根据本细则，分级分类负责奖励工作的组织实施。

第二章 奖励的条件和种类

第五条事业单位工作人员和集体必须坚持和加强党的领导，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；坚决贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府的决策部署。有下列情形之一的，可以给予奖励：

（一）在贯彻执行党的理论和路线方针政策，加强事业单位党的建设，守好“两条底线”，履行公共服务等方面，勇于担当、表现突出、成绩显著的。

（二）在执行党和国家及省委、省政府重大战略部署、重大决策、重要任务、承担重要专项工作、维护公共利益、防止或者消除重大事故、疫情、隐患，抢险救灾减灾等方面，勇于担当、表现突出、成绩显著的。

（三）热爱公共服务事业，丰富服务内容，创新服务方式，在推进事业单位管理制度体系和治理能力现代化等方面，勇于担当、表现突出、成绩显著的。

（四）引领经济社会高质量发展，在推进教育、科技、文化、医疗卫生、体育、农业等领域改革发展方面，勇于担当、表现突出、成绩显著的。

（五）长期服务基层，助推脱贫攻坚，推进乡村振兴等重大战略实施，在为民服务、爱岗敬业、担当奉献等方面，勇于担当、表现突出、成绩显著的。

（六）积极投身“大扶贫、大数据、大生态”战略行动，坚持探索性、创新性、引领性发展，工作中有发明创造、技术创新、成果转化等，经济效益或社会效益或生态效益显著的。

（七）在维护国家安全和社会稳定、增进民族团结和宗教和谐、同违纪违法行为作斗争等方面，有突出事迹和功绩的。

（八）在对外交流与合作、重大赛事和活动中为国家以及我省争得荣誉和利益，表现突出、成绩显著的。

（九）有其他突出成绩和贡献需要给予奖励的。

第六条 对事业单位工作人员和集体可以嘉奖、记功、记大功、授予称号。

（一）对表现突出、作出较大贡献，在本单位发挥模范带头作用的，给予嘉奖；

（二）对取得突破性成就、作出重大贡献，在本地区本行业本领域产生较大影响的，给予记功；

（三）对取得重大突破性成就、作出杰出贡献，在本地区本行业本领域产生重大影响的，给予记大功；

（四）对功绩卓著的，授予称号。

授予称号以及荣誉称号，按照《中国共产党党内功勋荣誉表彰条例》、《国家功勋荣誉表彰条例》等有关规定执行。

第三章 奖励的权限

第七条 给予省委、省政府直属事业单位工作人员和集体的嘉奖、记功，由本单位按照干部人事管理权限作出。

给予省委、省政府部门所属事业单位工作人员和集体的嘉奖、记功，由本单位或者主管机关（部门）按照干部人事管理权限作出。

给予省委省政府直属事业单位、各部门所属事业单位工作人员和集体的记大功，由本单位或者主管机关（部门）评议推荐后报省事业单位人事综合管理部门批准并作出。

上述由事业单位或者主管机关（部门）作出的奖励决定，应当自奖励决定作出之日起1个月内，按照归口管理原则，向省事业单位人事综合管理部门备案。

第八条 给予市（州）级以下事业单位工作人员和集体奖励，按照下列权限进行：

（一）嘉奖。市（州）级事业单位由本单位或者主管机关（部门）按照干部人事管理权限作出，自奖励决定作出之日起1个月内，按照归口管理原则，向同级事业单位人事综合管理部门备案。

县（市、区）级以下事业单位按照干部人事管理权限，由单位申报，经主管机关（部门）或乡（镇、街道）党委政府评议推荐后，报县（市、区）事业单位人事综合管理部门批准并作出。

（二）记功。市（州）以下事业单位按照干部人事管理权限，分别由市（州）直属事业单位、主管机关（部门）、县级事业单位人事综合管理部门评议推荐后，报市（州）事业单位人事综合管理部门批准并作出。

（三）记大功。按照干部人事管理权限，分别由市（州）直属事业单位、主管机关（部门）、县级人事综合管理部门组织申报，经市（州）事业单位人事综合管理部门评议推荐后，报省事业单位人事综合管理部门批准并作出。

第九条省级事业单位人事综合管理部门可以会同相关行业主管部门开展奖励。省、市（州）事业单位人事综合管理部门可以跨层级对下级事业单位工作人员和集体作出嘉奖、记功奖励决定。

第四章 定期奖励

第十条根据工作需要和队伍建设实际开展定期奖励，一般以年度或者聘（任）期为周期，以年度考核、聘（任）期考核结果为主要依据。奖励具体时间由奖励决定单位根据行业实际、工作特点等确定，可以结合年度考核、聘（任）期考核等工作进行。

第十一条定期奖励的比例（名额），由奖励决定单位结合事业单位数量、人员规模、职责任务、工作绩效等因素统筹确定。给予工作人员嘉奖、记功，一般分别不超过工作人员总数的20%、2%，事业单位集体获得同级以上党委、政府或者会同同级以上表彰奖励主管部门联合开展的综合性表彰奖励等整体表现突出的，其工作人员嘉奖比例一般不超过25%。

定期奖励的比例（名额）应当向基层和艰苦边远地区事业单位倾斜，向一线工作人员倾斜。县级以下事业单位的奖励比例（名额）可以根据实际在本县（市、区）范围内统筹使用。

工作人员较少的事业单位，奖励名额产生有困难的，可由主管机关（部门）统筹确定。

经组织批准参加同步小康驻村工作队，被派驻信访局、政府政务服务中心窗口工作，挂职锻炼半年以上的事业单位工作人员的奖励，不占用本单位奖励比例（名额）。

第十二条 定期奖励工作一般按照下列程序进行：

（一）有关机关（部门）或者事业单位依据奖励权限制定奖励工作方案，明确奖励范围、条件、种类、比例（名额）、程序和纪律要求等，并予以公布。

（二）主管机关（部门）或者事业单位提出奖励建议名单，逐级上报。

（三）奖励决定单位审批。根据需要组织评选或者听取业内专家、服务对象等有关方面意见；对拟奖励名单，应当听取纪检监察机关的意见，涉及领导人员的，应当按照干部管理权限事先征得组织人事部门同意。

（四）在奖励决定单位管辖范围内对拟奖励名单进行公示，公示期不少于5个工作日。因涉及国家秘密不宜公开的，可以不予公示。

（五）作出奖励决定并予以公布。因涉及国家秘密不宜公开的，可以不向社会公布。

第五章 及时奖励

第十三条 对在应对重大突发事件、完成重大专项工作、取得重大创新成就等方面，作出显著成绩和贡献的事业单位工作人员和集体，应当及时给予奖励。

第十四条 加大及时奖励力度，及时奖励的比例（名额）由奖励决定单位依据奖励权限，结合实际确定。

第十五条及时奖励一般由主管机关（部门）或者事业单位制定奖励方案，提出拟奖励名单，参照本规定第十二条相关程序，依据奖励权限作出奖励决定。及时奖励情况可以作为定期奖励的重要参考。

第六章 奖励的实施

第十六条 对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员和集体，由奖励决定单位颁发奖励证书；获得记功、记大功的，同时对个人颁发奖章，对集体颁发奖牌。

奖励证书、奖章和奖牌，按照中央事业单位人事综合管理部门规定的式样、规格、质地，由省事业单位人事综合管理部门统一监制。

记大功证书、奖章和奖牌由省事业单位人事综合管理部门统一制作，记功和嘉奖证书、奖章、奖牌按照奖励权限由奖励决定单位统一制作。奖励证书、奖章和奖牌的制作与发放情况，由事业单位人事综合管理部门、主管机关（部门）、事业单位分别记载、存档。

奖励相关审批材料分别存入本人干部人事档案、单位文书档案。

第十七条对获得嘉奖、记功、记大功、授予称号以及荣誉称号的事业单位工作人员给予一次性奖金。奖金标准由省事业单位人事综合管理部门会同省财政部门研究决定，并根据本省经济社会发展水平及时调整。及时奖励获奖人员所在地区或者单位经批准可以追加其他物质奖励。

经批准的定期奖励所需经费，通过相关单位现有经费渠道解决；经批准的及时奖励所需经费，由同级财政专项经费予以保障；制作证书、奖章、奖牌及开展奖励所需工作经费，由同级财政专项经费予以保障。以上奖励经费不计入工作人员所在单位绩效工资总额。

第十八条 对事业单位工作人员集体进行奖励的，可以同时对该集体中作出突出贡献的个人进行奖励。

对符合奖励条件的已故人员，可以追授奖励。

第十九条对获得奖励的事业单位工作人员和集体，可以结合实际以内部通报表扬、评优评先等形式进行褒奖。对获得奖励的工作人员，在同等条件下予以优先聘用，优先安排参加健康休养，激励其珍惜和保持荣誉，发挥先进典型示范引领作用。

第七章 奖励的监督

第二十条有下列情形之一的，不得给予奖励；已经作出奖励决定的，由奖励决定单位按程序撤销奖励，并注销和收回获奖个人或者集体的奖励证书、奖章、奖牌，撤销其获得的待遇，追缴所获奖金等物质奖励。

（一）政治品质、廉洁自律存在问题，或者道德品行、遵规守纪等方面存在问题、造成严重不良影响的。

（二）申报奖励时隐瞒严重错误或者弄虚作假骗取奖励的。

（三）严重违反规定的奖励权限或者程序的。

（四）法律法规规定应当撤销奖励的。

撤销奖励的，应当予以公布。因涉及国家秘密不宜公开的，可以不向社会公布。相关材料分别存入本人干部人事档案、单位文书档案。

第二十一条 县级以上事业单位人事综合管理部门、事业单位或者主管机关（部门）应当及时受理对奖励工作的投诉、举报，并按照国家有关规定调查处理。

事业单位工作人员和集体对撤销奖励决定不服的，可以根据《事业单位工作人员申诉规定》申请复核、提出申诉。

第二十二条奖励工作应当严格遵守政治纪律和政治规矩、组织人事纪律、工作纪律、财经纪律、廉洁纪律，保守国家秘密和工作秘密。有下列情形之一的，县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管机关（部门）应当责令限期改正；逾期不改正或者构成违纪的，按照有关规定给予组织处理或者纪律处分；涉嫌违法犯罪的，按照国家有关法律规定处理。

（一）不按照规定的奖励范围、条件、种类、权限、比例（名额）、程序等开展奖励的。

（二）徇私舞弊、弄虚作假的。

（三）泄露国家秘密，或者泄露工作秘密造成不良后果的。

（四）因奖励工作失误导致奖励结果显失公平，造成不良后果的。

（五）按照有关规定应当回避而没有回避的。

（六）有其他违反本规定行为的。

第八章 附则

第二十三条 机关工勤人员、机关工勤人员集体的奖励，参照本细则执行。

第二十四条 各市（州）事业单位人事综合管理部门、各主管机关（部门）可按照本细则，结合自身实际，制定完善相关配套措施和具体办法。

第二十五条 本细则由中共贵州省委组织部、贵州省人力资源社会保障厅负责解释。

第二十六条 本细则自印发之日起施行。

二、贵州省事业单位人事管理条例？

第一条 为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻落实新时代党的建设总要求、新时代党的组织路线，建立导向鲜明、科学规范、有效管用的事业单位工作人员奖励制度，激励广大事业单位工作人员担当作为、干事创业，凝心聚力建设百姓富生态美的多彩贵州新未来，根据《事业单位人事管理条例》和中央组织部、人力资源社会保障部印发的《事业单位工作人员奖励规定》等法律法规，结合我省实际，制定本细则。

第二条本省事业单位工作人员、事业单位工作人员集体（以下简称事业单位工作人员和集体）在完成本职工作和履行社会责任中表现突出、有显著成绩和贡献的，依据本细则给予奖励。

依据有关法律法规和政策对事业单位工作人员和集体开展的其他奖励按照有关规定执行。

事业单位工作人员集体是指事业单位法人组织、内设机构、派出机构或者为完成专项任务组成的工作团队。

第三条事业单位工作人员奖励工作，应当服务国家和省经济社会发展，符合事业单位特点，体现时代性、导向性、实效性，丰富奖励形式，发挥奖励的正向激励作用。

三、贵州省事业单位管理岗位管理条例？

第一章　总则

第一条　为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

第二条　事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条　中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四条　事业单位应当建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章　岗位设置

第五条　国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条　事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。

岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条　事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

第三章　公开招聘和竞聘上岗

第八条　事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条　事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

(一)制定公开招聘方案；

(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

(三)审查应聘人员资格条件；

(四)考试、考察；

(五)体检；

(六)公示拟聘人员名单；

(七)订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条　事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：

(一)制定竞聘上岗方案；

(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

(三)审查竞聘人员资格条件；

(四)考评；

(五)在本单位公示拟聘人员名单；

(六)办理聘任手续。

第十一条　事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

第四章　聘用合同

第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三条　初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第十四条　事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

第十五条　事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条　事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十七条　事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第十八条　事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

第十九条　自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

第五章　考核和培训

第二十条　事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。

第二十一条　考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

第二十二条　考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

第二十三条　事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。

工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

第二十四条　培训经费按照国家有关规定列支。

第六章　奖励和处分

第二十五条　事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：

(一)长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；

(二)在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；

(三)在工作中有重大发明创造、技术革新的；

(四)在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；

(五)有其他突出贡献的。

第二十六条　奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

第二十七条　奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

第二十八条　事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：

(一)损害国家声誉和利益的；

(二)失职渎职的；

(三)利用工作之便谋取不正当利益的；

(四)挥霍、浪费国家资财的；

(五)严重违反职业道德、社会公德的；

(六)其他严重违反纪律的。

第二十九条　处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。

第三十条　给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第三十一条　工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。

第七章　工资福利和社会保险

第三十二条　国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。

事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

第三十三条　国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。

事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

第三十四条　事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。

事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

第三十五条　事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

第三十六条　事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。

第八章　人事争议处理

第三十七条　事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。

第三十八条　事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。

第三十九条　负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：

(一)与本人有利害关系的；

(二)与本人近亲属有利害关系的；

(三)其他可能影响公正履行职责的。

第四十条　对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。

第九章　法律责任

第四十一条　事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

第四十二条　对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。

第四十三条　事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

四、贵州省事业单位管理条例实施细则？

方面，勇于担当、表现突出、成绩显著的。

（五）长期服务基层，助推脱贫攻坚，推进乡村振兴等重大战略实施，在为民服务、爱岗敬业、担当奉献等方面，勇于担当、表现突出、成绩显著的。

（六）积极投身“大扶贫、大数据、大生态”战略行动，坚持探索性、创新性、引领性发展，工作中有发明创造、技术创新、成果转化等，经济效益或社会效益或生态效益显著的。

（七）在维护国家安全和社会稳定、增进民族团结和宗教和谐、同违纪违法行为作斗争等方面，有突出事迹和功绩的。

（八）在对外交流与合作、重大赛事和活动中为国家以及我省争得荣誉和利益，表现突出、成绩显著的。

（九）有其他突出成绩和贡献需要给予奖励的。

第六条 对事业单位工作人员和集体可以嘉奖、记功、记大功、授予称号。

（一）对表现突出、作出较大贡献，在本单位发挥模范带头作用的，给予嘉奖

（二）对取得突破性成就、作出重大贡献，在本地区本行业本领域产生较大影响的，给予记功

（三）对取得重大突破性成就、作出杰出贡献，在本地区本行业本领域产生重大影响的，给予记大功

（四）对功绩卓著的，授予称号。

授予称号以及荣誉称号，按照《中国共产党党内功勋荣誉表彰条例》、《国家功勋荣誉表彰条例》等有关规定执行。

第三章 奖励的权限

第七条 给予省委、省政府直属事业单位工作人员和集体的嘉奖、记功，由本单位按照干部人事管理权限作出。

给予省委、省政府部门所属事业单位工作人员和集体的嘉奖、记功，由本单位或者主管机关（部门）按照干部人事管理权限作出。

给予省委省政府直属事业单位、各部门所属事业单位工作人员和集体的记大功，由本单位或者主管机关（部门）评议推荐后报省事业单位人事综合管理部门批准并作出。

五、贵州省禁毒条例？

《贵州省禁毒条例》经2011年3月30日贵州省十一届人大常委员第21次会议通过，根据2013年7月26日贵州省十二届人大常委会第3次会议通过的《贵州省禁毒条例修正案》修正。该《条例》共43条，自2011年5月1日起施行。2002年9月29日贵州省九届人大常委会第31次会议通过的《贵州省禁毒条例》予以时废止。

六、贵州省劳动条例？

第一条为规范和加强劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》和有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。

　　第二条对本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)进行劳动保障监察，适用本条例。

　　对医疗保险定点医疗机构、医疗保险定点药品零售药店、工伤保险协议机构等社会保险服务机构和人力资源服务机构、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。

　　国家机关、事业单位、社会团体遵守劳动保障法律、法规的情况，由人力资源和社会保障行政部门根据职责，依照本条例进行劳动保障监察。

　　第三条县级以上人民政府应当加强劳动保障监察工作，将劳动保障监察所需经费列入同级财政预算，在年度财政预算中安排劳动保障监察专项资金。

　　第四条县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门负责本行政区域内的劳动保障监察工作。

　　公安、工商行政管理、住房和城乡建设、交通运输、水利、卫生、安全生产监督等有关部门和工会、共青团、妇女联合会、残疾人联合会等社会组织应当根据各自职责，支持、协助人力资源和社会保障行政部门开展劳动保障监察工作。

　　第五条人力资源和社会保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。

　　第六条人力资源和社会保障行政部门实施劳动保障监察履行下列职责：

　　(一)宣传劳动和社会保障法律、法规，督促用人单位贯彻执行；

　　(二)检查用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规的情况；

　　(三)监督检查医疗保险定点医疗机构、医疗保险定点药品零售药店、工伤保险协议机构等社会保险服务机构和人力资源服务机构、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构遵守劳动和社会保障法律、法规的情况；

　　(四)受理对违反劳动和社会保障法律、法规行为的举报或者投诉；

　　(五)依法纠正和查处违反劳动和社会保障法律、法规的行为；

　　(六)法律、法规规定的其他职责。

　　第七条劳动保障监察管辖实行属地管理和分级管理相结合的原则。

　　对用人单位的劳动保障监察由用工所在地的县级人力资源和社会保障行政部门管辖，本条例另有规定的除外。

　　第八条省人民政府人力资源和社会保障行政部门对下列单位实施劳动保障监察：

　　(一)驻黔的中央直属国家机关、事业单位、社会团体和国有企业；

　　(二)省直属国家机关、事业单位、社会团体和国有企业；

　　(三)省直属国家机关各部门举办的事业单位；

　　(四)经省工商行政管理部门注册登记的用工所在地在贵阳市的企业。

　　市、州人民政府人力资源和社会保障行政部门对下列单位实施劳动保障监察：

　　(一)市、州直属国家机关、事业单位、社会团体等组织；

　　(二)经市、州工商行政管理部门注册登记的企业。

　　第九条上级人力资源和社会保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级人力资源和社会保障行政部门管辖的监察事项。

　　上级人力资源和社会保障行政部门可以将其管辖的监察事项授权下级人力资源和社会保障行政部门办理。

　　人力资源和社会保障行政部门监察管辖发生争议的，由发生争议的各方协商解决；协商不成的，由共同的上一级人力资源和社会保障行政部门指定管辖。

　　对医疗保险定点医疗机构、医疗保险定点药品零售药店、工伤保险协议机构等社会保险服务机构和人力资源服务机构、职业技能培训机构、职业技能鉴定机构的劳动保障监察，由批准的人力资源和社会保障行政部门管辖。

　　第十条人力资源和社会保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

　　(一)劳动合同、集体合同订立、履行、变更、解除和终止的情况；

　　(二)用人单位遵守公平就业、招工、用工有关规定的情况；遵守禁止使用童工规定、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

　　(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

　　(四)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

　　(五)用人单位遵守工资支付保障金制度的情况；

　　(六)用人单位遵守职业培训和技术工种从业人员持证上岗规定的情况；

　　(七)用人单位支付劳动者劳动报酬，给予经济补偿金、赔偿金、双倍工资和执行最低工资标准的情况；

　　(八)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费、支付社会保险待遇的情况；

　　(九)人力资源服务机构、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构遵守有关人力资源服务、职业技能培训、职业技能考核鉴定规定的情况；

　　(十)医疗保险定点医疗机构、医疗保险定点药品零售药店、工伤保险协议机构等社会保险服务机构遵守有关社会保险服务规定的情况；

　　(十一)用人单位遵守国家有关港、澳、台人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况；

　　(十二)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况和遵守劳动用工备案制度的情况；

　　(十三)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

　　第十一条建立健全全省统一的劳动保障监察管理系统，推行网络化、网格化的管理方式。

　　劳动保障监察采取日常巡视检查、专项检查、举报投诉案件专查、定期书面审查以及法律、法规规定的其他形式进行。

　　人力资源和社会保障行政部门对违反劳动保障法律、法规的行为应当立案查处。

　　第十二条人力资源和社会保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列措施：

　　(一)进入用人单位的劳动场所进行检查；

　　(二)对调查、检查事项询问有关人员；

　　(三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，必要时可以发出调查询问通知书；

　　(四)在证据及其相关物品可能被灭失或者事后难以取得的情况下，经本行政机关负责人批准，可以先行登记保存。

　　(五)采取记录、录音、录像、照像和复制等方式收集有关情况和资料；

　　(六)可以委托注册会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；

　　(七)法律、法规规定可以由人力资源和社会保障行政部门采取的其他调查、检查措施。

　　第十三条人力资源和社会保障行政部门应当建立用人单位劳动保障守法诚信档案，记录用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况，进行分类监管。用人单位严重违反劳动保障法律、法规的，由人力资源和社会保障行政部门在本省主要媒体或者政府网站向社会公布。

　　第十四条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规的行为，有权向人力资源和社会保障行政部门举报。

　　劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向人力资源和社会保障行政部门投诉。

　　投诉实行首问责任制，由首次接受投诉的人力资源和社会保障行政部门受理。在本省行政区域内不属于其管辖的，应当在受理之日起5日内移送有管辖权的人力资源和社会保障行政部门。

　　第十五条投诉劳动保障违法行为，应当向人力资源和社会保障行政部门递交合法权益受到侵害的相关材料和投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构制作笔录，并由投诉人签字。

　　第十六条有下列情形之一的，人力资源和社会保障行政部门应当作出不予受理决定并告知举报人、投诉人：

　　(一)违反劳动保障法律、法规的行为在2年内未被人力资源和社会保障行政部门发现，也未被举报、投诉的；

　　(二)举报、投诉事项不属于劳动保障监察事项的；

　　(三)投诉事项应当或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的；

　　(四)举报人、投诉人不能提供被举报人、被投诉用人单位的名称或者住所的；

　　(五)法律、法规规定的其他情形。

　　对第一款第一项、第三项规定的投诉，人力资源和社会保障行政部门应当书面通知投诉人。

　　除第一款规定情形的举报、投诉，人力资源和社会保障行政部门应当自接到举报、投诉之日起5日内依法受理。

　　第十七条人力资源和社会保障行政部门对违反劳动保障法律、法规的行为的调查，应当自立案之日起60日内完成；对情况复杂的，经人力资源和社会保障行政部门负责人批准，可以延长30日。

　　人力资源和社会保障行政部门在调查劳动保障监察案件期间，有下列情形之一的，经本级人力资源和社会保障行政部门负责人批准，可以中止调查：

　　(一)当事人下落不明的；

　　(二)因不可抗力不能调查取证的；

　　(三)案情需要进行鉴定的；

　　(四)其他需要中止调查的情形。

　　中止调查的情形消除后，人力资源和社会保障行政部门应当在3日内恢复调查。

　　第十八条有下列情形之一的，人力资源和社会保障行政部门可以撤销立案，有举报人、投诉人的，应当告知举报人、投诉人：

　　(一)违法事实不能成立的；

　　(二)违法情节轻微，且已改正的；

　　(三)被调查单位依法宣告破产、解散、撤销、关闭，没有财产进行分配，又没有相关义务承受人的；

　　(四)法律、法规规定应当撤销立案的其他情形。

　　第十九条人力资源和社会保障行政部门在调查投诉事项时，投诉人对自己提出的主张，应当提供合法权益受侵害的相关材料。

　　与投诉事项有关的劳动合同、职工名册、职工工资支付明细表、考勤记录、职工工作时间记录台账等证据，由用人单位提供。用人单位拒绝提供或者逾期不能提供的，人力资源和社会保障行政部门可以根据投诉人提供的证据材料认定事实，做出处理决定。

　　用人单位隐匿、毁灭或者不按照人力资源和社会保障行政部门的要求报送职工名册、职工工资支付明细表、考勤记录、职工工作时间记录台账等证据导致无法核实劳动者的工资数额、加班费及社会保险费缴费基数的，人力资源和社会保障行政部门可以按照当地上一年度在岗职工的社会月平均工资的两倍予以确认工资基数。

　　第二十条人力资源和社会保障行政部门送达欠薪逃逸案件的责令支付文书，可以在行为人住所地、办公地点、生产经营场所或者建筑施工项目所在地张贴责令支付的文书，或者采取将责令支付的文书送交其单位管理人员及近亲属等适当方式。

　　第二十一条用人单位实行用工备案制度，招用劳动者应当自录用之日起30日内、终止或者解除劳动关系应当自终止或者解除劳动关系之日起30日内向人力资源和社会保障行政部门备案。

　　劳务派遣单位在向用工单位派遣劳动者后，应当自向用工单位派遣劳动者之日起30日内向用工所在地人力资源和社会保障行政部门备案。

　　人力资源和社会保障行政部门应当逐步推行劳动用工网络备案方式。

　　第二十二条县级以上人民政府应当建立欠薪应急周转金制度，资金由本级人民政府承担。

　　第二十三条对本省行政区域内的建筑、交通运输、水利、电力、通讯、市政等工程建设项目实行务工人员工资支付保障金制度。具体办法由省人民政府制定。

　　第二十四条建设单位未按照合同约定拨付或者结清工程款，致使施工单位拖欠劳动者工资的，人力资源和社会保障行政部门可以责令建设单位先行垫付劳动者工资，先行垫付的数额以未结清的工程款为限。

　　单位违法将工程发包、分包或者转包给其他承包单位，承包单位克扣、拖欠劳动者工资时，人力资源和社会保障行政部门应当责令工程承包单位立即支付。承包单位逃匿或者无力支付的，人力资源和社会保障行政部门可以责令违法发包、分包或者转包的单位先予支付。

　　工程承包单位应当对劳务分包单位工资支付情况进行监督，督促其依法支付劳动者工资。发生工资拖欠，劳务分包单位无力支付的，由工程承包单位先行垫付劳动者工资。

　　第二十五条商场、超市等实际管理劳动者的单位与建立劳动关系的用人单位之间在联营、承包经营期间发生侵害劳动者劳动保障合法权益的，人力资源和社会保障行政部门可以将双方作为监管对象。

　　第二十六条对不具备合法经营资格有劳动用工行为的，人力资源和社会保障行政部门应当对出资人、实际经营者实施劳动保障监察。

　　第二十七条用人单位有下列情形之一的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正，逾期不改正的，处以2000元以上2万元以下的罚款：

　　(一)劳动合同解除或者终止后，未在规定时间内为劳动者办理档案或者社会保险关系转移手续的；

　　(二)不按照要求提供与调查、检查事项相关的文件

七、贵州省科技创新促进条例

作为生态环境优美的西南省份，贵州省一直以来致力于加快科技创新步伐，推动经济发展和社会进步。为了更好地引领和规范科技创新工作，贵州省出台了《贵州省科技创新促进条例》，以进一步激发创新活力，推动科技成果转化。

科技创新促进条例的重要性

《贵州省科技创新促进条例》的颁布实施，对于营造良好的创新生态环境，加强知识产权保护，鼓励企业加大研发投入，具有重要的现实意义和深远的历史意义。这不仅是对过去科技创新工作的总结，更是对未来科技创新工作的指导。

条例内容及意义

《贵州省科技创新促进条例》内容丰富，主要包括科技创新支持、科技成果转化、知识产权保护、科技人才培养等多个方面。其中，对于鼓励企业加大研发投入，推动科技成果向市场转化具有积极的意义。

• 科技创新支持：加大科技创新资金支持力度，为创新型企业提供更多的政策支持和帮助。
• 科技成果转化：建立完善的科技成果转化机制，加快科技成果向市场转化的步伐。
• 知识产权保护：加强知识产权保护，营造良好的创新环境，保障创新成果的合法权益。
• 科技人才培养：加大对科技人才的培养和引进力度，培养更多高素质的科技人才。

《贵州省科技创新促进条例》的颁布将有力推动科技创新工作的开展，促进科技成果的转化和应用，为实现经济高质量发展提供有力支撑。

条例实施效果预测

可以预见，随着《贵州省科技创新促进条例》的全面实施，贵州省的科技创新水平将迎来新的发展机遇，科技成果转化效率将大幅提升，知识产权保护水平将不断提高，科技人才储备将持续增加。这将为整个社会的创新创业热情注入新的动力，为经济社会发展注入新的活力。

结语

作为推动贵州省科技创新发展的重要法规，《贵州省科技创新促进条例》为全省科技创新工作注入了新的活力和动力。相信在政府部门、企业和社会各界的共同努力下，贵州省的科技创新事业定将蓬勃发展，为建设现代化经济体系贡献更大力量。

八、贵州省招投标条例？

这是贵州省为规范招标投标活动、维护公正竞争、促进经济社会发展而制定的法律法规。该条例于2009年1月1日正式实施，是贵州省招标投标领域的重要法规之一。

贵州省招投标条例主要包含以下几个方面的规定：

1. 人民团体、社会团体和其他组织，必须在法定登记机关登记注册，并具有财务独立性。

2. 招标及采购文件须公开发布，实现对投标人均等对待，坚持公开透明、公正竞争、优质高效的原则。

3. 招标代理机构应当按照规定开展服务，确保招标投标活动顺利进行。

4. 招标人应当按照法律法规和标准，对参加招标的投标人提出专业性强、合理性强、法律法规要求严格的技术要求、经济要求和其他合理要求。

5. 贵州省实行政府采购实行合同备案制度，确保采购合同公正、透明、合法。

总之，贵州省招投标条例为整个省内招标投标活动的规范提供了重要依据和指导，对于维护公平竞争、预防腐败、促进经济社会发展等方面都有着非常重要的作用。

九、贵州省社会信用条例？

第一条为推进社会信用体系建设，增强诚信意识，提高社会信用水平，创新社会治理机制，完善社会主义市场经济体制，根据有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。

 第二条本省行政区域内社会信用信息的采集、归集、共享、公开、使用和监督管理，信用激励与惩戒，信用主体权益保护，信用服务行业规范与发展，社会信用环境建设等活动，适用本条例。

  第三条

  本条例所称社会信用，是指具有完全民事行为能力的自然人、法人和非法人组织（本条例统称信用主体）在社会和经济活动中遵守法定义务或者履行约定义务的状态。

 第四条社会信用体系建设应当遵循政府推动、社会共建、信息共享、强化应用和依法实施的原则。

第五条县级以上人民政府应当加强对社会信用工作的领导，将社会信用体系建设纳入国民经济和社会发展规划，建立议事协调机制，统筹推进本行政区域社会信用体系建设工作，编制社会信用体系建设规划或者实施方案，明确工作机构，充实专职人员，保障工作经费。

十、贵州省安全生产条例？

贵州省安全条例一共分为第一张总则，第二章，生产经营单位的安全生产保障，第三章，安全生产的监督管理，第四章，生产安全事故的应急救援。第五章，生产安全事故的调查与处理，第六章，法律责任。第七章，附则。

贵州省安全生产条例，是为了能安全生产，保护人民利益的。