事业单位“辞聘”与“解聘”的区别是什么？

一、事业单位“辞聘”与“解聘”的区别是什么？

首先要清楚，我国事业单位经过几次改革后，目前人员普遍采用的是岗位聘用制，即合同制，一般是三年一签。

我从轻重程度逐个解释吧。

1.关于辞聘。事业单位的辞聘是指自己主动提出解除聘用，与解聘相对。前者是个人的主动行为（比如个人身体原因放弃中高级职称聘用），后者是单位对你的行为，而且辞聘是需要自己填写相应审批表走解聘程序。辞聘后你的编制还在，类似下面第二点解聘后的情况。

2.关于解聘。解聘是单位主动解除聘用的意思，意味着在本单位里你已经没有任何工作岗位了，但你的编制还在（事业人员的编制由市里或者省里的各编办部门统一管理）。因为你还在体制内，该给你的待遇都照样给，只是少一部分岗位津贴、绩效考核之类由本单位内部发的钱。

3.关于辞退。如果被单位辞退的话，就完全不一样了，是比较严重严肃的情况。在大部分事业单位上班，如果没有违法乱纪行为（比如被市纪委监委通报），一般是不会随便辞退人的。因为辞退意味着取消你的编制，编办部门在事业单位人员管理系统中会直接把你的编制电子档案注销，你就不再是事业人员，意味你彻底失业。

二、事业单位关于辞聘和解聘，人事关系？

解聘和辞聘意思大致一样， 就是用人单位把你辞掉了，解除了劳动关系。

一般手续提前一个月申请，如果档案什么的在原来单位过，有组织关系什么要转的话最好人去一下，现在的社会，特别是打着幌子的，手续是什么时候提交的、现在办理是什么时候，中间的时间要工资。

三、辞聘和解聘有什么区别？

辞聘是员工因个人原因申请解除与用人单位签订的劳动合同的行为。解聘是用人单位提前解除与员工签订的劳动合同的行为。两者是有本质上的区别的。辞聘行为用人单位不需向员工支付经济补偿金。解聘行为用人单位需向员工支付经济补偿金的。

四、招聘，续聘，解聘，辞聘，分别是什么意思？

招聘 就是招募新员工续聘 就是在试用期或者合同期满后继续雇佣解聘 就是在试用期或者合同期过后不再继续雇佣辞聘 就是在试用期或者合同期发现员工因为各种问题不适合本公司的而辞退对方

五、事业单位聘用制干部解聘辞聘需要办理什么样的手续？

如果双方协商一致的话，由用人单位出具解除聘用合同证明书，一式四份，双方签字盖印后各执一份，存入人事档案一份，当地人事管理部门一份，然后由人事管理部门开具人事关系调出介绍信，将其人事档案转入户籍所在地人事代理部门代理即可。

六、事业单位辞聘赔偿标准

七、事业单位人员解聘规定？

一、事业单位解除聘用合同程序

1、事业单位经领导集体讨论决定后，作出与解除聘用合同的决定（详细说明解除理由、事实、依据）。

2、事业单位人事部门按照人事管理权限办理解聘手续，开据《解除聘用合同证明书》（甲方落款时间应与单位领导集体讨论决定时间一致，并以此作为解聘时间），务必及时送达被解聘人，并要求其在《解除聘用合同证明书》签字。

3、对于被解聘人拒绝签字的，至少2名工作人员在场，可通过录像录音等方式予以记录保存，作为已送达依据，工作人员在乙方签字处要记录拒绝签字情况并署名。

4、对于无法联系到被解聘人的，需在河北日报（可同时在事业单位网站首页、事业单位主管部门网站等）发布一次公告（参考样本附后），公告期为60日。市县事业单位可在本地机关报纸刊登公告。

5、事业单位将《解除聘用合同证明书》存入被解聘人人事档案，及时办理人事档案转移等手续。

八、事业单位解聘有哪些类型？

受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：

（1）试用期内被证明不符合岗位要求的；

（2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

（3）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

（4）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位及其他相关单位工作不能正常进行，受到治安行政处罚的；

（5）被依法判处管制以上刑事处罚或者被劳动教养的。

九、事业单位免职就是解聘吗？

不是。事业单位免职，意思是免去职务。一般是指事业单位领导干部由于违法、过错等情况出现，按照规定免去其领导职务。

解聘，意思是指解除聘用合同，那么单位和工作人员双方的劳动人事关系就宣告终止了，就不再与单位存在关系了。

所以说，事业单位工作人员免职了，目前只是失去了职务而已，还是单位的人，也要发工资，一般到处为止。至于是否还需要解除劳动人事关系，说明责任较大，还要看过错责任情况。

十、事业单位辞职解聘办理流程？

事业人员辞职解聘程序本文简介：事业单位工作人员申请辞去公职程序1、事业单位工作人员向所在单位及任免机关提出书面申请，填写《事业单位工作人员（机关工勤人员）辞去公职申请表》（一式五份）；所在单位党组（党委）向任免机关呈报《关于同意×××辞去公职的请示》（一式两份，正式红头文件，格式附后），向县人力资源和社会保障局出具解除（终止）聘

事业人员辞职解聘程序本文内容：

事业单位工作人员申请辞去公职程序

1、事业单位工作人员向所在单位及任免机关提出书面申请，填写《事业单位工作人员（机关工勤人员）辞去公职申请表》（一式五份）；

所在单位党组（党委）向任免机关呈报《关于同意×××辞去公职的请示》（一式两份，正式红头文件，格式附后），向县人力资源和社会保障局出具解除（终止）聘用合同证明书（一式五份，本人、所在单位、主管部门、人社部门各一份，存入本人档案一份），

2、任免机关组织人事部门审核；

3、任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其所任职务；县人力资源和社会保障局向主管部门出具解除（中止）聘用合同的函。

4、任免机关将审批结果以书面形式通知所在单位和申请辞去公职的人员，并将同意辞去公职的批复送同级任免机关备案。

《事业单位工作人员（机关工勤人员）辞去公职申请表》、同意辞去公职的批复、解除（终止）聘用合同证明书及解除聘用合同的函等材料存入本人档案。