事业单位签了就业协议是编制吗？

一、事业单位签了就业协议是编制吗？

如果你是报考上了事业编制岗位，在毕业前签订了三方协议的，那你毕业后直接到岗位上报道入职就是属于编制内正式员工。

如果你不是通过招考进去的，而是通过事业单位招聘方式录用，签订的三方协议，那就没有正式编制，属于合同制人员。

二、就业协议书和就业推荐表是什么？

毕业生推荐表和就业协议书的区别有：

第一，两者的作用不同：

毕业生推荐表的作用：

毕业生推荐表是毕业生具有就业资格的证明文件。只有国家计划内招收的毕业生才有资格领取毕业生推荐表。定向、委培毕业生、非国家计划内招收的毕业生没有推荐表。

毕业生推荐表是毕业生申请户口、报考公务员等的必备资料。用人单位申报解决毕业生户口，推荐表是要提交的申报材料之一。同时，毕业生如果报考国家公务员，也必须要提交推荐表。

毕业生推荐表是学校向用人单位推荐毕业生的正式书面材料。推荐表内容需要经过毕业生所在高校审核并加盖公章。

就业协议书的作用：

就业协议由学校作为见证方，有利于保护毕业生的合法权益。就业协议经学校和地方就业主管部门签署意见后，具有一定的行政约束力，聘用双方不得任意违约。

就业协议是一种文字契约，确定了甲乙双方的聘用关系，毕业生不得另找单位，学校按协议派遣后，用人单位不得拒收毕业生。

就业协议毕业生实现自我保护的基本依据。签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。

第二，两者的内容不同

毕业生推荐表的内容有：

基本情况、学业情况、本人简历、本人特长、爱好、社会表现及社会活动能力、在校奖惩状况、本人就业意愿、学校推荐意见、备注等信息。

就业协议书的内容有：

高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。

用人单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。

高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；

双方约定的其他事宜。各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。其他补充协议。

第三，两者的性质不同：

毕业生推荐表的性质是一种推荐材料，是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料，具有较高的权威性和可信度。

就业协议书的是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。也是一种用工协议。

三、事业单位面试成功就签就业协议吗？

1.事业单位面试过之后，需要体检，政审，就业协议是在所有程序走完之后才签的。

2.事业编面试后一个月内一般会签订合同的，经考试考核、体检合格的拟聘用人员，公示七日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放通知书办理调动派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系

四、应届生与事业单位就业协议违约问题？

高校毕业生在毕业前进入事业单位实习的，一般都会和单位、学校签订《高校毕业生就业协议书》，单位在就业协议中有时会约定服务期。毕业后留在事业单位的，需要签订人事聘用合同，就业协议约定服务期，而签订的人事聘用合同未约定服务期的，受聘者离职是否应遵守服务期约定呢？

《高校毕业生就业协议书》是在学生即将毕业前与招聘单位双方达成的有意向确定聘用关系的一份意向协议，是当事人之间在正式建立人事关系之前对就业过程中双方权利义务的约定，双方不因该协议就自然确立了聘用关系，因此就就业协议引起的纠纷，不属于人事仲裁的受案范围，该协议受民法等相关法律调整。

双方在确立聘用关系且签订聘用合同后，双方的权利义务均根据聘用合同进行确定、受聘用合同约束。双方在聘用合同中没有违约责任的约定，受聘者无需承担违约责任，符合单方解除聘用合同情形的，可以解除聘用合同，单位应及时办理人事和档案关系转移手续。

五、非就业协议和就业协议有什么区别？

非就业协议就是没有工作签订的协议，就业协议就是有工作签订的劳动合同

就业协议书，是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。其内容主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见，其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。

六、事业单位就业协议算应届毕业生吗？

事业单位的就业协议不算应届毕业生。事业单位的就业协议，是你与事业单位签订的关于就业问题的协议书，你将去事业单位上班的凭证和依据，它与应届毕业生是两码事，应届毕业生可以签，往届毕业生也可以签就业协议。所以，事业单位就业协议不能证明你应届毕业生身份。

七、什么是协议就业？

协议就业就是学生和用人单位在毕业之前签订了一个就业的协议。

协议就业是甲乙双方初步确定的一个就业方向的意向书，它并不具有法律的效力，真正的就业需要签订劳动合同书，协议就业是通过笔试和面试，双方初步达成的一种协议，虽然没有法律上的效力，但基本上你可以到单位就业了。

八、就业协议怎么写？

就业协议是雇主和雇员之间签署的一份文件，用于规定双方在就业期间的权利、义务和责任。以下是就业协议的写作建议：

1. 首先应在文档的顶部注明标题“就业协议”，并在下面分别注明雇主和雇员的名称和联系方式。

2. 接下来，可以简要说明就业协议的目的和背景，例如：“本协议旨在规范雇主与雇员之间的工作关系，以维护双方的合法权益。”

3. 在正文中，应具体列出雇员的职位、薪资、工作时间、工作地点、加班和休假等方面的内容，并注明相关的条款和条件。同时，还可以规定雇员需要遵守的行为准则和公司保密政策等内容。

4. 对于雇员的福利待遇，也需要在就业协议中列明，如医疗保险、退休计划、带薪假期等。这些内容应该包含详细的条款和条件，以便双方了解和遵守。

5. 最后，在协议末尾应让双方签署和日期，并在文档底部注明“雇主确认”和“雇员确认”等字样，以表示双方已经充分了解和同意协议内容。

总之，就业协议应该是一份详细、清晰且完整的文档，旨在规范雇主与雇员之间的工作关系。如果您不熟悉如何撰写就业协议，建议咨询专业律师或人力资源专家的意见和建议。

九、中专学校签订的推荐就业协议有用吗？

这种情况一般来说是有用的。就中专学校而言，通常在招生过程中是与同类学校存在竞争关系的，所以学生和家长会在同等情况下，选择服务好，就业有保障的中专学校。

而学校与学生签订的推荐就业协议能在一定程度上为学生的就业提供保障。

十、就业协议签订流程？

就业协议是在雇主和劳动者之间达成一致的协议，规定了工作内容、工资待遇、劳动时间等具体的工作细节。下面是就业协议签订的一般流程：

1、面试和录用：先进行一次或多次面试，确定最适合自己公司的候选人。然后进行录用程序，如签订录用合同，确定试用期等。

2、段时间内，雇主和劳动者在协议签署前都会进行相关的审查和评估，以了解对方的信誉、背景、技能、工作经历等方面的情况。如果雇主和劳动者互相认可，将进入下一阶段——协议签署。

3、协议签署：在经过详细的谈判和评估后，雇主和劳动者可以达成一致，签订正式的就业协议。协议中详细注明了工作内容、工资待遇、劳动时间、福利待遇等具体的信息。协议应当被双方在书面和口头上认可。

4、监督评估：一旦就业协议签署，双方有责任负责执行。公司应定期对员工工作情况进行评估，以保证员工按协议的规定工作。员工也应该按协议履行职责，保持良好的工作表现和工作态度。

需要注意的是，就业协议的具体内容应该遵守当地法律法规。在签署就业协议之前，建议双方仔细阅读协议条款，并在必要时咨询律师或人力资源专业人士。