事业编和事业单位有区别吗？

一、事业编和事业单位有区别吗？

事业编是人员身份，事业单位是单位类型，事业单位的工作人员是事业编，除劳动合同制和劳务派遣制用工外

二、事业编有哪些岗位事业单位改革？

事业单位改革中编制中的经营性的、可以市场化的岗位直接改制企业，履行行政管理职能的岗位转为公务员，其他岗位取消事业编。

三、事业编和事业单位考试有什么区别？

事业单位和事业编的区别：

1.性质不同：事业编是一种编制，属于铁饭碗的范畴，而事业单位是一种岗位类型。

2.定义不同：事业单位是由国家行政机关举办，所需经费由公共财政支出，主要提供教育、科技等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织;事业编制是满足人民需要，其经费由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

四、事业单位没有进编工龄怎么算？

1、若是应届生考入事业单位，则工龄为零。包括专科应届生，本科应届生，研究生和博士。

　2、若是原来的国有企业或者是集体所有制企业与单位解除了劳动合同又重新考了事业单位的话，则其在国有企业或者是集体所有制企业里的工龄算在事业单位工龄上。

　3、在非公有制企业工作的人员，在工作期间，如果与企业签了合同，并缴纳了社会基本的养老保险一类的，则在考上了事业单位后，其工龄是从开始缴纳养老保险的那年开始计算。例如，2010年开始在私企交养老保险，2012年考入了事业单位，则工龄就已经是两年了。

　4、原被机关事业单位聘用的编制外工作人员，工作期间单位与本人签订了书面劳动(聘用)合同，并为其缴纳了社会基本养老保险费的，录(聘)用为机关事业单位在编正式工作人员后，其缴费年限与正式录(聘)用后的工龄合并计算为连续工龄。

　　5、不满足以上条件的人，则考入到事业单位的工龄是与应届毕业生一样的工龄计算。

五、事业编和事业单位什么区别？

公务员与事业单位人员的区别：公务员是指，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制。事业人员主要指事业单位工作人员。事业单位是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位。同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。相对来说，事业单位更容易考，事业单位招考一般都有专业限制，公务员考试很多是专业不限的岗位，竞争更为激烈。所有的公务员都是通过公务员考试进入(包括事业单位中的公务员)，事业单位招考是不会招考公务员的，事业单位招考，主要是针对科、教、文、卫、交通等系统，报考时还有一些具体限制。如报考教师的，需要教师资格证，报考医院的，需要医师资格证书等。扩展资料：事业单位功能特征：

1．服务性。这是事业单位最基本、最鲜明的特征。事业单位主要分布在教、科、文、卫等领域，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。

2．公益性。公益性是事业单位的社会功能和市场经济体制的要求决定的。在社会主义市场经济条件下，市场对资源配置起决定性作用，但在一些领域，某些产品或服务，如教育、卫生、基础研究、市政管理等，不能或无法由市场来提供，但为了保证社会生活的正常进行，就要由政府组织、管理或者委托社会公共服务机构从事社会公共产品的生产，以满足社会发展和公众的需求。事业单位所追求的首先是社会效益，同时，有些事业单位在保证社会效益的前提下，为实现事业单位的健康发展和社会服务系统的良性循环，根据国家规定向接受服务的单位或个人收取一定的服务费用。

3．知识密集性。绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集性组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位的主要手段。虽然事业单位主要不从事物质产品的生产，但由于其在科技文化领域的地位，对社会进步起着重要的推动作用，是社会生产力的重要组成部分，在国家科技创新体系中，居于核心地位。参考资料：

六、事业单位参编和招编有什么区别？

1、方式不同：

招考编制是在招聘岗位时，招聘单位要给予被招聘人员一定的编制，如事业单位招聘正式员工，学校招聘正式教师等。

事业单位的招聘是通过公开招聘，事业单位进人引入了公平竞争机制，把住了人员进口关，提高了新进人员的整体素质。

2、人事关系不同：

事业单位的招聘是正规的人事关系，而招考就属于单位内部自主的了。

七、什么是事业单位备编？

备案编制是事业单位保留其事业单位的性质，初步实行定岗不定人的原则。无论是公立医院和高校还是其他事业单位，今后在招聘的人员制度上大多部分都是备案制，不再是原来的事业编制规定了。为保持新备案制规定的平稳过度，不盲目的进行一刀切，进而实施“老人老办法、新人新规定”。对现有编制内的人员施行实名统计，随着人事自然减员逐步收回编制，所以新应聘进入的人员就不再拥有编制身份。

不再享有编制以后，那么福利待遇方面是否有保证？事业单位还是与员工签订国家规定的劳动合同，享受和在编员工一样的“五险二金”福利待遇（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金、职业年金）。只是单位和员工互相选择的范围更大些，签订的合同到期了，单位与员工可以续签，也可以不签，根据具体情况而定，使得员工自由执业选择的可能性更大，而不再像以往的绑定了。

区别：1、备案制就是合同制，体制外的，不是正式的。事业编制是体制内的，正式的。

2、备案制的话，单位和员工互相选择的范围更大些，签订的合同到期了，单位与备案制员工可以续签，也可以不签，根据具体情况而定，使得员工自由执业选择的可能性更大，而不再像以往的绑定了。

八、事业单位里有行政编吗？

事业单位里咩有行政编，当然借调的不算。比如机关人员混岗到下属事业单位工作，实际上他的人事关系还在原机关。编制其实是对于副处级和以上的人员没有限制，限制的只是副处以下的工作人员。这实际上是为了稳定，不希望工作人员流动过大。

实际上国企 事业 行政到了副处级以上可以根据组织安排调动。也就是说医院领导是事业编但是级别到了副处所以他可以调动到行政机关。其实这种情况很多，领导一会去企业当老总，一会去当地方行政长官。一句话，不管你是什么编制，只要级别过了副处，可以很容易就流动。顺便说一下，行政单位只有行政编，那些事业编制，是行政单位下属的事业单位。然后机关差人借调到机关上班的。他们的人事关系还是在下面的事业单位。

九、事业单位公开招聘和事业编有什么区别？

最大的区别是事业单位公开招聘可能不是事业编，而事业编必须通过考试等，有了编制才能入职事业编。这样区别就大了。因为涉及到有编还是无编。

十、贵阳事业单位事业编待遇如何？

贵阳的事业单位，其事业编制管理、待遇和福利方面的政策，与国家相关政策保持一致。在这里，我将简要介绍事业单位事业编待遇的一些基本情况。

1. 社会保险等福利待遇

事业单位享有职工社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等五项社会保险，并且享有国家规定的住房公积金等福利待遇。

2. 薪资待遇

事业单位的薪资待遇主要由级别、档次和工龄等因素决定，薪酬水平相对较高，有着稳定的基础工资和一定的绩效奖金制度。

3. 职称晋升

事业单位设有职称制度，可以通过升级职称获得更高的工资待遇。职称晋升由职业资格考试和绩效评定等多种方式进行评估和申请。

4. 工作环境

事业单位通常拥有良好的工作环境，注重员工的职业发展和培训，提供多种岗位和职能培训等机会。

需要注意的是，不同的事业单位工资水平和福利待遇有所差别，具体的待遇情况需要参考各个单位的招聘启事，以及具体的工作岗位和人员分类。