事业单位绩效不发了吗？

一、事业单位绩效不发了吗？

事业单位绩效工资是工资的一部分，必须发的。

事业单位工作人员的工资实行岗位绩效工资制。具体由岗位工资、薪级工资和绩效工资构成。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资随工资按月发放，占绩效工资总量的70%，奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%，一般半年一发或者一季度一发，由单位或者主管部门确定。

二、事业单位为啥不发基础绩效？

一般应该发放基础绩效。事业单位的工资分为两部分，一个是基本工资，一个是绩效工资。绩效工资又分为两部分。一部分是基础性绩效，一部分是奖励性绩效。

基础性绩效应该按月发放。奖励性绩效，根据各种事业单位的不同情况相对集中发放。比如一个季度，半年或一年。但是改变发放方式应经过人社部门的同意。

三、事业单位实行绩效工资，“绩效工资”是什么意思？

绩效工资，又被称为绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资（Appraisal related pay），是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。

绩效工资由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。

四、事业单位不发考核性绩效了吗？

大多数省份的事业单位仍然在发绩效考核奖。机关事业单位的年终工作目标绩效考核奖是政府对各单位全年工作开展成效的考核，评出考核等次，领取相应奖金。事业单位的绩效奖参照公务员发放。目前我国大多数省份仍然在实行工作目标绩效考核。

五、事业单位绩效不发怎么办？

稍微等一等再说。

事业单位涉及到不同类型的事业单位和不同类型的工作人员，他们的身份也是很多很多的，所以事业单位绩效工资的改革要出台一个政策是需要进行大量的调研活动的，所以不要着急，稍微等一等。

六、辞职后，公司不发绩效工资，合法吗？

1、离职后公司不发应得的绩效的，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁解决的。2、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。3、《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。源于：广州律师

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七、事业单位没有档案不发工资?

体制内单位都是需要调档案的，如果没有调档案，说明入职手续材料有缺失，不发工资也是正常的。

按照要求调档就可以了。

如果没有档案，手里一定有学籍材料，将学籍材料存到人才，然后调档就可以了。

八、年薪制工资的绩效工资不发怎么办？

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为， 建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。

　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资 (三)安排加班不支付加班费 (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

九、河北事业单位绩效工资发了吗　？

我的是发了，我们是秦皇岛地区的大概是六月大的，这个每个城市的进度可能不一样，所以不见得是一个月份发放。好好等着吧，都能够发的。

十、事业单位考核基本合格绩效工资？

事业单位考核是基本合格，绩效工资我觉得应该适当少发一点。事业单位考核的标准是优秀，合格，基本合格和不合格四个档次。这四个档次的考核结果是对事业单位工作政绩的综合评定。考核评定为基本合格证明工作政绩做的不太好。那不绩效工资是和工作政绩的考核挂勾的。我觉得绩效工资应该适当少发一点！