事业单位骨折请假规定？

一、事业单位骨折请假规定？

骨折可以请假的时间是根据骨折的严重程度而定的，如果骨折不严重，那么经过治疗后只需要请假2个月到3个月就可以了，但是如果骨折比较严重，比如爆裂性骨折，在经过手术治疗后需要请假三个月到六个月的时间才可以恢复到正常活动。

二、2021事业单位请假制度管理规定？

请、销假制度

员工凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的，都必须事先填写“请假申请单”，经批准后方可休假；休假期满必须及时销假，否则以旷工论处。凡五天以内（含五天）的请、销假登记，在部门考勤员处办理；五天以上的请、销假，除在考勤员处登记外还需到人力资源部备案。

三、事业单位长期请假的人员退休规定？

事业单位长期请假，为什么请假？病假还是事假，这个要分开说，长期病假一开始是拿病假工资，如果一直拿不出医院鉴定病症，还是要来上班的，一般一年上个一二个月。如果是装的就辞退了。

如果是长期事假也要有理由，只能拿最基本的工资以维持生活。

以上两种都不能参加年度考核，如遇调资则无资格，也不能评职称。实在过份的也可以辞退的。

四、事业单位请假需要写请假条吗？

事业单位请假主要看你请多长时间，比如说你请一两天的话和领导说一声就行了，一般来说呢，只要工作不忙，每一个人都有一些自己的事情，能够领导口头答应一下，你就可以去做自己的事情，如果是很长时间的话，那就要写一个请假条，比如说你打算一个星期都不在这，那就必须要履行一些请假的手续。

五、新冠请假规定通知？

）请假1天以上至3天（含3天），学生通过i昭院APP提出请假申请→辅导员审批→团学办公室主任确认→学院备案。

（二）请假3天以上至7天（含7天），学生通过i昭院APP提出请假申请→辅导员核实具体情况并提出初步处理意见→团学办公室主任审批→学院分管学生工作领导确认→学生工作处备案。

（三）请假7天以上至14天（含14天），学生通过i昭院APP提出请假申请→辅导员核实具体情况并提出初步处理意见→团学办公室主任复审→学院分管学生工作领导签批→学院党政领导确认→学生工作处备案。

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（四）请假14天以上的，按照《昭通学院全日制学生学籍管理规定》执行，同时向学生处备案。

（五）经同意准假后，学生出校门须向安保人员出示i昭院APP电子审批凭证。

二、疫情期间请假及审批程序

疫情期间学生请销假审批，要严格执行学校疫情防控要求，坚持非必要不外出，除十分必要的特殊情况外，学生请假一律不批。

（一）病假。学生通过i昭院APP提出请假申请，辅导员核实具体情况，根据日常请假权限办理。学生因出现发热、咳嗽、乏力、呼吸困难等疑似症状提出请假申请，辅导员须报学校医务室备案。

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（二）事假。学生通过i昭院APP提出请假申请，辅导员核实具体情况，根据日常请假权限严格审批。

（三）夜间急病就医和其他突发事件。由24小时值班人员酌情处理，不通过i昭院APP请假审批。值班老师应根据事态情况联系辅导员、学院领导及学校相关职能部门领导。事后值班老师、辅导员第一时间向学院、学生处书面报备事件详情。

（四）公假。按照《昭通学院组织学生外出安全管理办法》执行，不通过i昭院APP提出请假申请。

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三、学生销假和续假程序

学生请假期满，必须履行销假或续假手续。

（一）病假销假。学生销假时须提供请假期限内就医凭证，辅导员再次核实销假。发热、咳嗽、乏力、呼吸困难等疑似症状销假时，辅导员须向学校医务室再次报备，学校医务室做好病情跟踪。

（二）学生销假须通过i昭院APP提出销假申请，辅导员及时确认学生返校情况，为学生办理销假，并依照批假权限，分别向学院团学办公室主任、分管学生工作领导和学院党政领导报告

六、事业单位可以请假多久？

因地方和单位性质不同，可以请假多久是不同的。一般情况下：“红白喜事”不超过七天。事假不超过三天。病假，视其具体情况而定，不过，病假一般不超过半年，最多一年。无特殊情况，再请假，单位或许劝其病退，享受国家规定的病退（休）待遇。

七、事业单位好请假吗？

工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。

事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

八、单位规定请假时间规定最少半小时？

半小时是工资计算的最小单位了不管加班、调休、请假半小时比一小时更活跃根据常理，堵车、外出拿东西一半小时为基数很合理既然你只需要十分钟，你要么不打招呼溜出去，问就说去厕所也没人会跟踪检查要么出去溜达一圈等时间到了再回来10分钟你要让人家算工资的都想死。

九、事业单位职工，因私请事假出国，对请假天数有什么规定？

公务员事假规定：

1、请假时间

劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定：

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

2、事假期间的工资待遇

（1）工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。

（2）工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

（3）工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

（4）工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

（5）工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

扩展资料：

《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》是为规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）及国家有关规定制定。由人事部于2008年2月15日发布并实施。

第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）均按工作年限计算。

工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

第五条依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

参考资料：

十、劳动法病假请假规定

劳动法是保护劳动者权益的法律法规，其中包含着诸多关于病假和请假的规定。劳动者在工作中遇到疾病或紧急事务时，可以按照劳动法的规定进行请假。

病假规定

根据劳动法的规定，劳动者因病需要请假时，应及时向用人单位提出书面申请，并附上相关的医疗证明。用人单位有义务对劳动者的病情进行审核，并按照规定进行病假的批准。

劳动者在工作中因病请假，按照劳动法的规定享受病假工资待遇。具体的病假待遇标准由国家有关部门根据实际情况制定。

劳动者除了享受病假工资外，在病假期间还应该积极配合治疗，力争早日康复。对于恶意利用病假请假的行为，用人单位有权采取相应的处罚措施。

请假规定

除了病假外，劳动者还可以根据劳动法的规定享受其他类型的请假。通常情况下，劳动者需要请假时，应提前向用人单位提出申请，并说明请假事由和请假时间。

劳动者请假的事由一般包括但不限于以下几种情况：

家庭因素：例如结婚、丧假、产假、哺乳假等。
公事因素：例如参加公务、学习考试、参加国内外会议等。
其他因素：例如特殊原因下的请假事宜，如被司法机关传唤、被选为陪审员等。

根据不同的请假事由和请假时间，用人单位有权对劳动者的请假进行批准或拒绝。一般来说，用人单位应该在合理范围内尽量满足劳动者的请假需求，但也要考虑到工作的需要和其他员工的权益。

请假时的注意事项

在请假过程中，劳动者需要注意以下几点：

提前申请：劳动者应尽可能提前向用人单位提出请假申请，以便用人单位安排工作和人员。
提供证明：根据请假事由的不同，劳动者可能需要提供相关的证明文件，如结婚证、产假通知等。
与单位沟通：劳动者在请假前应与用人单位进行沟通，了解请假政策和流程。
合理安排时间：劳动者在请假时应尽量合理安排请假时间，以免影响工作进度和同事的工作。
假期回岗：请假期满后，劳动者应按时回到工作岗位上班，并如实填写请假记录。

总之，劳动法对于劳动者的病假和请假都有明确的规定。劳动者应在遇到疾病或紧急事务时，按照劳动法的规定进行请假申请，并在请假期间积极配合治疗或处理相关事务。在请假过程中，劳动者应与用人单位保持良好的沟通，合理安排请假时间，并按时回岗履行工作职责。