企业混改有补偿吗？

一、企业混改有补偿吗？

如果混改导致员工与企业之间原有的劳动雇佣关系因为企业方面的原因而发生改变（比如员工被辞退），那企业应给予赔偿；否则的话就没有。国企混改的直接结果是企业性质发生变化，这不属于企业应向员工给付补偿金的理由。

二、知青补偿标准表？

知青下乡期间视同缴费年限，在办理退休手续时与实际缴费年限合并计算，插队和兵团一样待遇。目前退休金不足每月4000元的，每月补600元；不足6000元的，每月补300元；不足8000元的，每月补100元；超过8000元的，每月补50元。

下乡时间不足三年的，按上述档次的百分之80补偿；不足六年的，百分之百，超过六年不满十年的，百分之120；十年以上的，百分之150。各省市可以跟据本地区的财政状况，提高此比例，但最高不得超过百分之50。

具体按下列办法调整：

1、12-16年插队工龄，享受等效当量工龄最多20年，享受医保优惠待遇提高医保报销比例20%，退休金按照当地标准上浮20%；

2、10-12年插队工龄，享受等效当量工龄最多16年，享受医保优惠待遇提高医保报销比例18%，退休金按照当地标准上浮18%；

3、8-10年享受等效当量工龄最多12年，享受医保优惠待遇提高医保报销比例15%；退休金按照当地标准上浮15%；

4、6-8年插队工龄，享受等效当量工龄最多10年，享受医保优惠待遇提高医保报销比例12%，退休金按照当地标准上浮12%；

5、4-6年插队工龄，享受等效当量工龄最多8年，享受医保优惠待遇提高医保报销比例10%，退休金按照当地标准上浮10%；

6、2-4年插队工龄，享受等效当量工龄最多6年，享受医保优惠待遇提高医保报销比例8%，退休金按照当地标准上浮8%；

7、2年以内插队工龄，享受等效当量工龄最多4年，享受医保优惠待遇提高医保报销比例5%，退休金按照当地标准上浮5%。来源：腾讯网

推荐阅读：知识青年，简称知青，英文是educated youth，广义泛指有知识的青年，一般指受过高等教育的年轻人。特定历史时期的称谓，指从1968年代开始一直到1978年代末期自愿从城市去到农村和农垦兵团务农或建设保卫边疆的年轻人。

三、事业单位改企业如何运营？

事业单位改企业以后要按照企业和市场化的方式进行运营，目的是摆脱财政依赖，减少财政拨款，逐步实现自负盈亏，在市场中能够健康持续的经营和生存。事业单位改企业需要以企业的身份在市场中经营。

四、北京知青补偿标准表？

北京知青补贴最新消息，分7个等级：

1、12-16年插队工龄，享受等效当量工龄最多20年，享受医保优惠待遇提高医保报销比例20%，退休金按照当地标准上浮20%

2、10-12年插队工龄，享受等效当量工龄最多16年，享受医保优惠待遇提高医保报销比例18%，退休金按照当地标准上浮18%；

3、8-10年享受等效当量工龄最多12年，享受医保优惠待遇提高医保报销比例15%；退休金按照当地标准上浮15%；

4、6-8年插队工龄，享受等效当量工龄最多10年，享受医保优惠待遇提高医保报销比例12%，退休金按照当地标准上浮12%；

5、4-6年插队工龄，享受等效当量工龄最多8年，享受医保优惠待遇提高医保报销比例10%，退休金按照当地标准上浮10%；

6、2-4年插队工龄，享受等效当量工龄最多6年，享受医保优惠待遇提高医保报销比例8%，退休金按照当地标准上浮8%；

7、2年以内插队工龄，享受等效当量工龄最多4年，享受医保优惠待遇提高医保报销比例5%，退休金按照当地标准上浮5%。

五、空心房补偿标准表？

答案是：空心房补偿标准如下：

1. 各地补偿标准略有差别：比如在重庆一亩宅基地，可以获得10-20万补偿款。也就是重庆一平方补偿150-300元;

2. 在辽宁一些地方，中等大小的宅基地，能获得5万元的补偿。

空心房就是：1、长期没有人居住，也没有人来修缮的房子。

2、有安全隐患，无法再满足正常居住需求的危房，以土砖房、木房为主。

3、违规乱建的一些“空心房”。

4、宅基地标准是一户一宅，除此之外的房子也属于空心房。

六、未休年假补偿标准表？

一、未休年假补偿标准是什么

《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

按照这个法律规定，员工离职时或提起仲裁申请要求单位支付带薪年休假工资，可以主张到200%的工资赔偿，而非300%。

同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第11条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21。75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

二、如何确定劳动者的工作年限

1、员工缴纳社会保险记录社保机构记录员工缴纳社会保险的资料是全面确定员工工作年限的一个重要依据。从记录中可以明确确认员工参加工作的起始时间，以及各阶段在同一或者不同用人单位的工作经历。

2、员工与用人单位签订的劳动合同由于劳动合同期限是劳动合同基本内容之一，在用人单位没有依法为员工缴纳社会保险的情况下，劳动合同确定的合同期限实质上也是员工的工作年限。

3、用人单位制作的《职工名册》《职工名册》中包含劳动者用工起始时间、劳动合同期限等内容。它是确定员工工作年限的依据之一。

4、用人单位下达的解除(终止)劳动合同证明书根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位与员工解除(终止)劳动合同时，本单位的工作年限是解除(终止)劳动合同证明书的必备条款之一。该内容也是确定员工工作年限的依据之一。

有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。

七、山东大棚补偿标准表？

建日光温室，每栋补助一万元，新建春秋大棚，每栋补助0.2万元，新建智能化自动调控联动日光温室，每亩补助两万元。

连片建设日光温室50洞以上的，每栋日光温室按0.5万元的标准进行补助建设，春秋大棚100栋以上的，每栋春秋大棚按0.1万元的标准补助，日光温室和春秋大棚混合建设，总动说100洞以上的每栋日光温室0.5万元的标准，每栋春秋大棚0.1万元的标准进行补助，大棚园区建设冷藏设施加工车间技术中心交易市场等基础工程的按锁键工程投资总额的20%进行补助。申请立项被确定为省级国家级现代农业标准化示范园区的，分别一次性给予20万元和30万元的鼓励。

八、企业标准表示方法？

Q代表企业标准，XX一般为公司简称。Q就是指企业标准了，也有叫QB的。XX和XXX都是分类或编号，可以是数字字母组合，根据标准的分类和编号确定。一般需要根据企业自身情况从全局角度进行制定。例如，你好制定生产制造方面的标准，可以编成Q/ZZ。

九、浙江省事业单位转制企业的补偿标准？

与转制单位解除聘用合同的人员，支付经济补偿金的标准为：被解聘人员在该转制单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资;在该转制单位工作年限满6个月不满1年的，按1年计算。本条所称月平均工资是指被解聘人员上年应得的月平均工资。月平均工资高于本市同期职工月平均工资3倍以上的，按本市同期职工月平均工资3倍计算。月平均工资低于本人同期岗位工资、薪级工资以及国家和本市规定的福利、补贴之和的，按被解聘人员同期岗位工资、薪级工资以及国家和本市规定的福利、补贴之和的标准计算。

十、国有企业混改职工辞职有补偿吗？

没有补偿除非你去找他，争取你的权益，否则的话，能不给就不给