高职低聘对评职称有影响吗？

一、高职低聘对评职称有影响吗？

高职低聘对评职称有一定的影响。一方面，高职低聘可能意味着个人在工作中面临着挑战和压力，可能会影响到工作表现和业绩，从而影响到评职称的结果。另一方面，评职称时会综合考量个人的工作业绩、岗位职责和专业能力等方面，而高职低聘可能会在这些方面有所不利，从而对评职称产生一定的负面影响。因此，高职低聘可能会对评职称产生一定的影响，但具体情况还需综合考量。

二、同一职称高职低聘是什么意思？

高职低聘的意思是指某个岗位因种种原因找不到合适的、符合要求的人，所以退而求其次，选用经验缺乏但比较有潜质的候选人，该候选人在成为该岗位任职者时，各方面条件还并不完全符合要求，通常需要一段时间的在岗培养才能达到岗位的基本要求。

在这种情况下，相应的薪酬水平也在薪酬带宽的低位值，等到该任职者发展、成长，符合岗位要求了，其固定薪酬的部分才慢慢调整至薪酬带宽的中位线

附近。

扩展资料：

低职高与高职低的意思相反，“低职高”是“高于任职要求的聘任”。比如：单位有一个中级职称

岗位，正常来讲聘任一个具备中级职称的就可以了，完全能够胜任，但招聘的却是高于中级职称的更高职称。“高职低聘”，其意思刚好相反，指的是高职称岗位聘任了低职称人员。

通常来讲，一般允许“低职高聘”，但很少会允许“高职低聘”，这个在人事上有明确的规定。

三、教师职称改革后高职低聘怎么处理？

高职低聘的情况，依据不同的原因来处理。对于评聘分开的地方，评上高级职称未必能聘上，但一旦有高级职称人员退休、调走而名额空出时，可以聘用，到相应岗位，享受相应的工资待遇。

如果是因受到处分而造成的高职低聘，待处分结束或撤销后恢复原岗位工资待遇。

如果是调进人员，已有高级教师职称的，待学校有名额空缺时，即可补上。

四、无岗高职低聘什么意思？

就是目前没有空缺岗位，职称拿到了也不能按相应职称聘用的意思。一般公务员，事业单位每个岗位都是有固定编制的，一旦满员，就是你评上职称也不能按职称聘用，只有等别人退休或调离原单位或调到更高一级，岗位空出来才能兑现你的职称工资。

五、取得副高职称未聘女性退休政策？

取得副高职称未聘的女性不能享受60周岁退休的政策。

取得副高职称，，仅仅是获得一种资格，单位没有聘任，就不能享受延迟退休、增长工资等相关待遇。当然这种情况都是前些年遗留下来的问题，从2017年开始，事业单位职称实行评聘一致的政策，即只有有空缺岗位出来，才允许职工去获取高一级的职称资格，等于是关口前移，取得资格就要给予聘任。这种政策出台后，就不会出现题主所说的问题。

六、副高职称可以降级低聘吗？

可以。

目前我国大部分地区都已经实行了岗位聘任制，而岗位聘任制的特点就是定编定岗，岗在薪在。

如果一个学校副高级职称岗位已满，那么新进来的副高级职称教师就不能再被聘任到副高级职称岗位，就只能暂时低聘到低级职称岗位，等到副高级职称岗位有空缺，才有可能竞聘到高级职称岗位。

这样做的目的就是为了均衡学校的师资力量，防止出现副高级职称集中到优质学校的情况。是学校均衡发展的需要。

七、事业单位正高职称退休规定？

事业单住正高级退休年龄新规定

《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的;

(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

八、事业单位副高职称聘用条件？

事业编进副高需要什么条件？职称评定对作者是要求的，职称级别越高对作者的要求就越高，职称级别分为初级职称、中级职称以及高级职称。其中高级职称相当于教授级别的，分为正高级以及副高级职称，对作者的学历以及工作经验都是硬性要求。接下来，根据这个问题详细的说说：

事业编进副高需要什么条件

　　具备下列条件之一者，可申报评审副高级职务任职资格：

　　1、博士研究生毕业后，取得中级职务任职资格，并从事中级工作二年以上;

　　2、硕士研究生毕业后，从事本专业技术工作八年以上，取得中级职务任职资格，并从事中级工作五年以上;

　　3、大学本科毕业后，从事本专业技术工作十年以上，取得中级职务任职资格，并从事中级工作五年以上;

　　4、参加工作后取得本专业或相近专业技术工作的上述相同学历，从事本专业技术工作达到上述规定的相应年限，取得中级任职资格，并在职后取得达标学历后从事中级工作五年以上。

　　论文论著条件：

　　1、公开出版本专业学术技术专著、译著，本人撰写字数3万以上;

　　2、公开发表本专业高水平学术论文2篇以上，本人为独著或者第一作者;

　　3、公开发表国外论文或者中文核心论文1篇以上，本人为独著或者第一作者;

　　4、编写本专业培训教材或技术手册，全省范围推广应用，本人撰写字数4万以上;

　　5、主持编制省级以上本专业技术标准1项以上，并颁布实施。

九、事业单位正高职称容易吗？

事业单位正高职称不容易晋升！

从评聘要求、岗位比例看，正高级职称无争议的处于专业技术岗位的金字塔顶端，取得并获聘正高级专业技术岗位，不仅仅是工资待遇的提高，医疗待遇也将与副高级职称有着质的区别，也是广大专业技术人员的终极奋斗目标。

《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》第14条规定，各级人事部门及事业单位主管部门要严格控制专业技术岗位结构比例，严格控制高级专业技术岗位的总量，事业单位要严格执行核准的专业技术岗位结构比例。因此，能够一路过关斩将到高级职称的专业技术人员少之又少，难度非常大。

十、事业单位正高职称的条件？

高级职称一般需要国家级期刊发表论文，部分地区有期刊名单，只有在名单上面的才有效，另外会有字数要求，建议您最好去人事部门详细问下，以免造成诸多不便。