一、HR是什么职务啊
HR是Human Resource,是指人力资源。
人力资源(Human Resources ,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。
人力资源的定义:
广义:一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面。
狭义:组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。
人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源,包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等,其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源,是第一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面,包括体力和智力,从现实应用的状态,包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。
传统的人事管理将人看作是一种成本,是被管理、被控制的对象,人事部门则是一个不能创造收益的辅助部门,重复着事务性工作;与传统的事管理相比较,现代人力资源管理则将人看作企业中最宝贵、最有创造力的资源,既需要管理,更需要开发,人力资源部则提升到企业发展战略的高度,其工作的效率直接关系到企业的成败,人力资源战略也成为企业的核心竞争力之一。
因此,现代人力资源管理在招人时强调的是有计划地为企业招到合适的人,在用人、留人方面处处体现以人为本的管理思想,以人的能力、特长、兴趣、心理状况等综合情况来科学地安排最合适的工作,并且在工作中充分地考虑到员工的成长和价值,使用科学的管理方法,通过全面的人力资源开发计划和企业文化建设,使员工能够在工作中充分的调动和发挥人的积极性、主动性和创造性,从而提高工作效率、增加工作业绩,为达成企业发展目标做出最大的贡献。
二、事业单位人力资源管理存在的问题,表现在哪些方面
您好,中公教育为您服务。
当前事业单位人力资源管理中存在问题.
1 人力资源管理理念落后
2 缺乏有效的激励机制
3 绩效考核体系不健全
4 人力资源培训工作与实际需要存在差距
5 事业单位人力资源管理的对策建议
6 转变人力资源管理理念
7 建立科学合理的绩效考核制度
8 完善各种激励机制
9 建立旨在提高工作能力的培训体系
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如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。
三、事业单位转行能做到HR吗?
转型可以!~鉴于你是教师出身,可以先考虑做培训方面的工作!~
工作的同时,你会涉及到其他的人事工作。人力资源师你可以先考助理人力资源师,这个很好考,然后考人力资源师,这个较难,最后还要论文答辩
四、事业单位人力资源管理考什么
人力资源管理
五、事业单位人力资源职位的专业面试一般会问什么问题
秘诀:
1别怕
2微笑
3气势上压倒面试官
4口若悬河
5不会回答的问题以我个人认为开头,切记不能说不懂,不会,不明白等等,即使答非所问
6把自己知道都说出来
7礼貌问:目前,我正在指导一位具备较高资历的中年高科技工程经理进行求职。所有专家都宣称,求职者不应表现出孤注一掷或是非常急切的态度,但是却没人说明为什么这样做是有害的。在这个问题上必须遵循的金科玉律是什么?
答:并不存在什么金科玉律,因为热情与急切的表现仅有细微的差别。极度渴望与极度冷淡都有可能招致雇主的反感。
实际上,面试过程中流露出来的任何极端表现都会令人不快。例如,微笑是正确的,但笑个不停却难免令人厌烦;深思熟虑的分析是可取的,而冗长乏味的陈述也许会使面试者失去耐心。无条件地对雇主进行赞扬、过分拘于礼节以及将问题一带而过等表现或许都会给人留下迫不及待、而非充满热情的印象。绝大多数人都会对孤注一掷的人所表现出来的强烈情绪感到不快。甚至当个人长处走向极端时,也会导致事业发展偏离正轨。
防止超越界限的最佳方法是,跟随面试者的提示做出相应调整。如果应聘者的表现太过强烈,面试者往往会发出信号,例如肢体语言等。模拟面试或许可以对你的工作提供一些启示。
如何阐明长期目标
问:当招聘者提出“5年、10年和15年后你想在哪里工作”,或者“你一生的雄心壮志是什么”等诸如此类的问题时,他希望答案具体到何种程度呢?我确实不知道怎样回答此类问题才不会显得过于概括。
答:不要太苛求自己了。你认为概括的回答或许恰恰就在可接受的答案范围之内。需要阐明的一点是你并未将自己局限于(目前)狭小的圈子里,而是已对未来有所打算。过去几年中,招聘者希望应聘者对职业发展具有非常具体的预期。但是如今,能够同时展现方向性与灵活性的候选者往往更受欢迎。
回答问题时应说明你对自己所从事的行业的喜爱。如果你对该领域中的某项专业技能情有独钟,那么也不妨一并提及。一旦你结束对自己的特殊兴趣与价值的阐述,便可以展开转入一个屡试不爽的话题:继续学习。在下次面试之前,你应考虑你愿意作为一个专业人员保持发展、学习与进步的三个职业方向。