嘉兴市人才人事网 - 回车巷人才网

一、嘉兴市人才人事网

嘉兴市人才人事网 - 为您搭建职业发展的桥梁

随着经济的不断发展，越来越多的人们意识到人才的重要性。嘉兴市作为一个新兴的经济中心，对人才的需求日益增加。为了满足企业和个人的需求，嘉兴市人才人事网应运而生。

什么是嘉兴市人才人事网

嘉兴市人才人事网是一家专注于人才招聘和人事信息发布的在线平台。它为企业提供了一个快捷、高效的方式来寻找合适的人才，同时也为求职者提供了一个广阔的就业平台。

嘉兴市人才人事网的优势

1. 丰富的人才资源

嘉兴市人才人事网汇集了全市范围内的各行各业的人才，无论您是寻找技术人才、管理人才还是销售人才，都能在这里找到合适的人选。不仅如此，该网站还与各大高校和职业培训机构合作，为企业提供高素质的应届毕业生和培训过的专业人士。

2. 个性化的招聘服务

嘉兴市人才人事网了解企业的需求，根据企业的要求，提供个性化的招聘服务。无论是发布招聘信息还是筛选简历，都能按照您的要求进行定制。这样，企业能够更快速地找到符合自己需求的人才，节省时间和人力成本。

3. 完善的人才评估体系

除了提供招聘服务，嘉兴市人才人事网还为企业提供专业的人才评估服务。通过评估求职者的能力、素质和潜力，帮助企业更准确地选择合适的人才。这将大大降低企业的用人风险，提高招聘的成功率。

嘉兴市人才人事网的使用流程

使用嘉兴市人才人事网非常简便，下面是一个简单的使用流程：

企业注册账号，填写企业信息。
发布招聘信息，包括职位描述、要求和待遇等。
系统根据招聘需求，匹配合适的求职者，并提供简历。
企业选择合适的求职者，并安排面试。
最终确定合适的人选，并完成录用手续。

对于求职者来说，使用嘉兴市人才人事网也是非常简单的：

求职者注册账号，填写个人信息。
浏览招聘信息，选择合适的职位。
提交个人简历，等待企业联系。
参加面试，并展示自己的能力。
最终获得心仪的工作，并正式签约。

嘉兴市人才人事网的影响

嘉兴市人才人事网的出现，为嘉兴市的人才流动提供了更多的机会。它不仅推动了嘉兴市企业的发展，也为求职者提供了更多的职业选择。通过该网站，嘉兴市的企业和求职者可以更加便捷地进行信息交流，实现优势互补。

此外，嘉兴市人才人事网的建立也为人才培养提供了一定的保障。它与各大高校和职业培训机构密切合作，为企业输送了大量的高素质人才。企业通过招聘这些优秀的人才，可以更好地提升自己的竞争力，推动企业持续发展。

总之，嘉兴市人才人事网的成立为嘉兴市的发展带来了很多积极的影响。它促进了人才流动，推动了企业和个人的发展，为嘉兴市的经济繁荣做出了贡献。

二、事业单位人才引进招聘流程？

1、个人报名

报名人员登陆指定的报名网站(各地人事考试信息网)，如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。注：部分地区采取现场报名。

2、单位初审

招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内(各地方规定不同)，未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。

3、网上缴费

报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印各种表格和准考证。

4、资格审查

事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

5、笔试

笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确。

6、面试面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张-榜公布并通知本人。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。

7、考核体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。

8、签订聘用合同

经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月;情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生(含择业期限内)的，试用期可以延长至12个月。

9、监督检查

为保证招聘工作的公正性，招聘单位要最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。

三、人事网上招聘技巧？

在网上招聘工人的方法有很多，如使用招聘软件，在社交软件上发帖等操作都可以实现网上招聘。现在大家找工作都是喜欢用招聘软件，只要下几个招聘软件，经过注册和认证后，就可以填写好自己的职位信息发布出。找一些没有工作的那些人。就可以了。

四、嘉兴人才人事网，人才市场那一个好一点？

目前有4个，一个在平湖环北二路富丽雅公寓楼下。很好找

五、江西人才人事网的招聘信息是真的么？

这个怎么说呢，招聘人才网上发布的招聘信息都是企业或者注册用户自己发的，当然也需要平台需要核实，我们可以看看他的资质和留的相关信息地址，不要被高利润、高工资、高报酬等虚假信息所蒙骗，这就需要我们擦亮我们的眼睛来看看互联网上招聘信息的真伪了！

六、人才引进属于事业单位公开招聘吗？

人才引进属于事业单位的公开招聘。

人才引进也属于事业单位范畴，考试内容是公共基础知识，对学历要求比较严格，本科以上学历需要经过初笔试和面试，硕士研究生以上学历可以直接进行面试。人才引进在事业单位备考的上岸率是比较高的。

七、事业单位特殊专业人才招聘流程？

在职人员考上事业单位后入编需要办的手续：被事业单位录用后，管辖所在单位的组织部门会通知与原单位办理离职手续，具体是本人提出申请，所在单位批准，所在地人事部门同意后下编，除本人申请外，其余手续由原单位办理。

办理完离职手续后，持证明到组织部门报到，新单位会办理上岗手续。机关事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年，享受事业单位工作待遇。

调动的程序：首先接受单位同意接受，给现在工作的单位或者教委发一份商调函，现在单位同意放人还要教委签署意见，然后就可以去人事局办理正是调动手续。

八、紧缺人才和事业单位招聘区别？

紧缺人才招聘和事业单位招聘的区别是紧缺人才可以考核招聘。事业单位招聘必须通过人事部门统一招考，要经过笔试和面试；紧缺人才也是事业人员，但可以直接考核招聘，不需要笔试，直接面试。

九、事业单位会去人才市场招聘吗？

事业单位不会去人才市场招聘。

因为现在网络非常的发达，很多的单位在招聘人才的时候，都是会把招聘岗位的要求发送到各大招聘APP网站上面，然后应聘者在各大网站上投递自己的简历，基本上都是不会去线下招聘的，都是线上招聘的，这样的优点主要是方便快捷。

十、江西人才人事网怎么登录？江西人才人事网怎么？

首先要有企业账户，注册一个企业账户，然后去发布你想要招聘的工作岗位。