济宁人才引进面试是结构化面试吗？

一、济宁人才引进面试是结构化面试吗？

面试采取结构化面试的方式，由市卫生健康局组织实施。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试成绩采用百分制，计算到小数点后两位，尾数四舍五入，根据面试成绩由高分到低分依次确定进入考察体检人员名单。面试成绩相同的，组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定进入考察体检人员名单。

面试满分100分，合格分数线80分。面试成绩低于合格分数线的，不得进入考察体检范围。

二、人才引进的结构化面试怎么准备？

1.在结构化面试中，考察的题型种类多种多样，综合分析、计划组织协调、人际等，而在这样大的题型之下，还涵盖了非常多的小题型；

同时各地为了突显自己的地方特色，考题侧重点也截然不同，有的地方侧重社会现象、有的地方侧重哲理故事；题量和答题时间也都存在差异，有20分钟4道题，15分钟3道题，都不唯一；

审题形式既可能是自己看题也有可能是考官读题。因此，前期掌握住考情，能够为接下来的备考练习指明方向。

2.持续练习，做到厚积薄发。

根据考情，明确你所报考地区重点考察题型，进行有针对性的练习。但是题型虽不变，核心话题却千变万化，因此平时要注重积累，多关注时事新闻以及相关的评论员文章，潜移默化中提高自身的综合分析能力以及知识储备量。

3.言语表达非常重要。

前期我们的积累其实也是在为开口说做准备。那么要如何提升言语表达能力呢？

一方面要提升思维逻辑，针对一道题多角度的进行分析，梳理答题要点；

另一方面要不断开口去练习，不断地练习能够帮助我们提升流畅度、掌握节奏感、释放交流感。

4.调整心态，做到轻松应对。

心态决定了一个人的状态，很多考生一走上考场就展露出从内而外的紧张，导致接下来的答题一落千丈。

拥有良好的心态能够让考生在考场上自信满满、神采奕奕，在第一眼就能给考官留下深刻印象，更是能够清醒的审题答题。那么如何拥有良好的心态呢？

一方面要始终保持乐观的态度，这个乐观不是盲目的乐观，而是对未来抱有期待、对自己保持相信；

另一方面也是最重要的一个信念就是保证内心的充实，它来自于你长期的、精心的准备，因此面试前的你们一定要把握住一切时间和资源，努力学习、用心准备。

三、人才引进事业单位面试怎么准备？

人才引进面试准备需认真严谨。因为在面试中结构化问题是重点，需要严格控制回答时间，所以考生需要提前准备一份详细简历，并尽可能地理解面试官问的问题，用简练明了的语言作答。同时，考生需要关注城市的发展战略和近期政策，并可以适当调整自己的求职目标，以适应未来城市经济发展的需要。考生还需要做好面试前的准备，包括但不限于穿着得体、外表干净、心态平静等。只有充分准备，才能在面试中给面试官留下好印象，得到聘用机会。

四、事业单位人才引进面试要复试吗？

要复试

初试采用百分制计算成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。初试设定最低合格分数线70分，初试成绩不低于最低合格分数线的应聘人员，根据初试成绩排名顺序，按照1:3的比例确定进入复试范围人员，最后一名初试成绩并列的，初试成绩并列人员全部进入复试范围。初试成绩和进入复试范围人员名单在相关部门、单位网站公布。

复试采用面试方式进行，由招聘单位主管部门（或区县公开招聘主管机关，下同）组织实施，并根据复试成绩确定考察人选、签订就业协议书。复试方式、时间和有关要求由招聘单位主管部门确定，并提前3天在招聘单位主管部门网站发布通知。

复试由招聘单位主管部门组建考评组，对复试人员的综合素质、专业水平、岗位匹配度等进行测评。复试执行回避制度，考官和工作人员凡与应聘人员有规定的亲属关系、同事关系或其他可能影响招聘公正的，实行回避。

复试采用百分制计算成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。复试设定最低合格分数线70分。复试成绩不低于最低合格分数线的人员，分岗位由高分到低分确定排名顺序。如同一个招聘岗位出现应聘人员复试成绩相同，按预先规定条件或加试确定排名顺序。复试成绩和排名当场公布，并在招聘单位主管部门网站公布。

五、事业单位(人才引进)，面试要怎么准备？

事业单位笔试、面试即将来临，大家肯定很迷茫，不知道应该如何备考。这里针对面试给大家提一些建议，希望对大家有所帮助。

事业单位的面试，按照往年的情况来看，面试形式以结构化为主。所谓的结构化面试，面试，是指面对面的交谈，而结构化，是指面试的时间、地点、形式、内容、评分标准，甚至是同一岗位的考生都在同一考场，以达到公平公正的效果。通俗来说，就是集中一个时段把考生找过去，一个一个问同样的问题，不仅听考生怎么回答，也去观察考生的行为举止，从而判断考生的素质和能力是否符合岗位的要求。

要能在考试中脱颖而出，抓住备考黄金时间备考，前期备考我们可以参考一下几个阶段，每个阶段时间的长短根据考生的实际情况来定。

(一)笔试结束一直到考前都需需要增加自己的知识储备。

这一阶段应该开始于考生知道自己进入面试的那一天，这时考生应该开始着手了解一些跟面试相关的知识，比如真题、考试时间等。可以买一些结构化面试的相关书籍进行自学。这种方式可以帮助我们了解我们考试的题型、作答思路等。自己看书可以节省开支，还可以根据自己的实际情况安排时间，随时学习;但是很多备考的同学，都抓不住考试重点，我们需要去看些什么书籍

。另外一个方面，我们需要了解我们所报考单位、岗位职责等。最后，我们还需要关注些时政热点，如关注人民日报，每天增加自己的积累。

(二)集中的模拟演练

通过了第一阶段的知识储备，考生掌握了面试答题的模式和技巧，这时要通过一段时间的模拟演练将知识和自己的特点融会贯通，答出个性化的答案，同时集中的模拟演练还可以使考生熟悉考场气氛，考试当天可以缓解紧张情绪。如果第一阶段自己看书的考生，这时可以通过各种方式寻找一些跟自己一样的考生，大家结伴，最好能找一间教室布置成考场进行练习。面试需要语言的支撑，需要我们每天都练习。经过可以达到题题有话说，条理清晰，逻辑明确，语言表达流畅的效果。

(三)心理建设和减压(面试前几天)

部分考生在备考过程中，会突然开始紧张，变成焦躁不安、紧张、不想练习、早考早超生的心态，甚至对自己的未来产生怀疑。原本题题有话说的考生有些题答到一半答不下去，原本语言流畅的考生说话磕磕绊绊，口头禅一大堆，更是对自己的水平产生了怀疑。这时如果不打好心理建设，容易造成恶性循环。

在这种情况下最大的敌人是自己，考生要放下自己的得失心，无论结果如何，已经是马上要考试了，相信自己的努力一定会得到应有的回报，只要把现在的水平展现给考官了就不遗憾。同时一定要坚持之前的模拟练习保持状态。

六、人才引进面试技巧？

，掌握各个模块题型的基本特征和解答思路。在网上寻找教学视频来反复练习。仔细观看解题方法及技巧。

2/4

看一些地区的人才引进面试真题及其解析。特别要注意所报考地区的往年真题。掌握面试命题规律。解析也可以帮助更好地理解题目。

3/4

加强练习。向已上岸的朋友或者熟悉人才引进面试的人寻求帮助，也可以自己在空旷的地方练习。

4/4

加强对所报考单位和岗位的了解，并且加强对自我认知的梳理。去所报考地区的官网或论坛寻找有效信息。

七、事业单位人才引进是等额面试吗？

这个不一定要看具体的事业单位和省份，有的事业单位是等额面试计进入复试以后不再淘汰人，进来多少，招数多少，有的是差额面试比例可以为1:3，1:5，或者是按照人数，比如说招聘30个人有50个人能够进面试，这个需要看招生单位，用人单位的具体要求

八、事业单位人才引进面试通过后多久上岗？

不确定。

因为具体的上岗时间和人才引进政策相关，每个省市的政策可能会有所不同。

需要根据具体情况进行了解。

如果毕业研究生顺利通过人才引进考试，一般会进行资格审查，然后跟企事业单位签订劳动合同，再进行培训等准备工作。

所需时间因城市、单位和岗位不同而异，可能需要一周到几个月不等。

需要提醒的是，今年的人才引进政策可能会因为疫情等因素而发生变化，所以需要及时了解相关政策和通知。

九、人才引进结构化面试必背十大口诀？

口诀如下：

1.充分准备

2.着装得体

3.保持良好的沟通

4.充分展示个人特长

5.突出团队合作精神

 6.具备分析能力

 7.关注职位细节

8.让面试官了解自己的目标

9.体现自己的学习能力

10.表现自己的人格魅力

十、事业单位人才引进流程？

人才引进流程如下：

1、报名

报名采取网络报名、网上资格审查的方式进行。报名网站为人力资源和社会保障局官网。

2、资格审查

资格审查由各县区人社局及市直各招聘单位主管部门负责。报名结束后应聘人员可以查询审核状况，但不能修改任何报名信息。

3、资格复审

资格复审工作由各县区人社局及市直各招聘单位主管部门负责。应聘人员未在规定时限内参加资格复审的，视为应聘人员自动放弃招聘资格。

4、面试和考察考核

引进高层次人才主要采取面试和考察考核相结合的方式进行。同一招聘岗位招聘人数与应聘人数之比大于1:5的，招聘单位主管部门或县区人社局可根据实际情况增设笔试环节，按照招聘岗位计划数与应聘人员数1:3的比例由高分到低分依次确定进入面试人员。面试后，按照笔试占60%，面试占40%的比例计算考试总成绩(计算笔试成绩、面试成绩、考试总成绩时均保留小数点后两位，不实行四舍五入)，确定进入体检人选;小于等于1:5的采取面试、考察考核方式确定进入体检人选。

5、体检与考察

体检分别由组织部、人社局、各县区人社局组织实施。体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《关于做好陕西省教师资格认定体检工作的通知》及有关规定执行。体检后由体检医院作出是否合格的结论。

6、公示

根据面试、考察考核、体检结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单由各主管部门和各县区人社局审核汇总，归口报市委组织部、市人社局备案后，在市人社局官网进行公示。公示期为5个工作日。拟聘用人员公示期满后不再进行递补。

7、聘用

公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用结果的人员，正式确定为聘用人员。新聘用人员按干部管理权限分别由组织部、人社局发放《事业单位公开招聘工作人员核准单》和《事业单位招聘工作人员通知书》。