关于事业单位辞退工作人员

一、关于事业单位辞退工作人员

您好，可以向人事部和组织部反映你的意见。

二、在事业单位工作20年，87年被清退请问我该得多少经济补偿？

解决这个问题，需要理清三点：

1，在事业单位工作20年，本人的身份性质是什么？

2，1987年被清退的原因是什么？当时的单位或是上级行政主管部门的清退意见是什么？

3，1987年的时候，清退临时工没有经济补偿的政策。你要求经济补偿的依据是什么？

三、若事业单位取消编制，在编人员会大量离职吗

事业单位改革得方向是先改成国企，依据目前国企人事制度，正式员工也是有企业正式编制的，和新进人员有很大的区别，享受的福利待遇也差别很大。即使事业单位取消编制，因为大部分事业单位目前的经营模式和盈利模式都有国家政策支持的，并不太有竞争力，那内部员工的水平和竞争意识也不会高太多，所有大量离职的情况不会出现。

四、事业单位编制的人员被解聘合法吗

解聘和开除公职是有根本区别的。事业单位编制的人员未经过当地人事局批准，是不能开除公职的。但作为中学教师，可以被解聘。94年颁布的《教师法》第十七条规定“ 学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制。教师的聘任应当遵循双方地位平等的原则，由学校和教师签订聘任合同，明确规定双方的权利、义务和责任。实施教师聘任制的步骤、办法由国务院教育行政部门规定。”同时教育部公布2004年工作要点，已经规定了“ 全面推行教师聘任制”，如果你符合解聘条件，单位解聘你是合法的。

五、事业编制收回后，原编制人员怎么办？

必须去人事局，劳动仲裁啊。。。。结果不满意，可以进行复议。

另外插一句，统一招考一般是针对全额、差额拨款。。自收自支的人事任用由单位自行决定。