劳动合同法和事业单位聘用合同的区别

一、劳动合同法和事业单位聘用合同的区别

劳动合同法是我国2008年01月01日实施的一部用于规范劳资双方劳动合同关系的一部法律，你说讲的事业单位聘用合同包括两个范畴，一是聘用在劳动年龄的劳动者所签订的劳动合同，这种合同适用于劳动合同法，并受劳动合同法的约束，二是聘用退休人员所签订的聘用合同，这种合同适用于合同法，受合同法约束。

二、事业单位聘用合同制？

事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法 事业单位聘用制学习监管和公正、平等、竞争、择优的原则。 事业单位聘用工作人员，必须在确定的编制数额和人员结构比例内进行。 事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员的工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。

三、聘用合同属于什么合同类型

聘用是公司为主动方，聘请某某人来公司担任某项工作。也是属于劳动合同类型的。

四、事业单位的会计聘用合同书怎么写？

会计聘用合同书

甲方（聘用单位）

法定代表人：住所:电话:传真:邮件:乙方（受聘人员）性别：单位性质:事业单位

身份证号码：电话:传真:邮件:甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下会计聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。

二、聘用岗位

甲方聘用乙方在 财务部门从事 会计 岗位的工作。

三、工资福利

（一）甲方以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资标准 元/月。

四、聘用合同的变更

（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

五、聘用合同的解除

（一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。

（二）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：

1、在试用期内的；

2、考入普通高等院校的；

3、被录用或者选调为公务员的； 4、依法服兵役的。

六、聘用合同的续签

本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同。

七、本合同一式三(3)份，聘用单位、受聘人员、主管部门各持一(1)份。

甲方（盖章） 乙方（签字盖章）

法定代表人（签字盖章）

年 月 日 年 月 日主管部门审核 ：