人才引进体检流程？

一、人才引进体检流程？

体检准备材料 1、携带本人身份证原件

　　2、预备1张本人免冠的一寸彩色相片（据我所知目前有的医院是不需要提供一寸照的，比如深圳市宝安区人民医院，但其余的医院建议先电话预约沟通或者通过他们的公众号上预约即可）；

　　体检注意事项 1、前一天晚上不要饮酒，尽量早睡早起（我知道深圳的夜很长）；

　　2、早上记得空腹前往体检；

　　3、建议切勿再生理、生病期间体检，等康复后过几天再过去体检，不然可能通不过，需要复检；

　　4、孕妇可以接受体检，但是对于类似CT等项目不能做的，建议直接咨询医院；女性已经怀孕可免做胸片，这点也可当时和医生沟通好；

　　5、如有可能，停服一切药物（包括保健药品）；

　　6、体检或抽血检查前，不宜做剧烈运动，并保持平和心境，不宜激动；

　　7、体检前一天晚饭建议19：30前结束，22:00至体检当天才学前禁止饮水；

　　8、一般不能直接报销，如果有买一档社保，当额度超过6000以上的，可以直接刷社保卡；如果是二，三档社保的，则不能刷社保卡，直接，信用卡之类的吧；但是建议先咨询下各医院，因为这个额度可能有差异，有的是6800以上才行；

二、人才引进体检严格吗？

严格的，人才引进也有严格的程序要求。体检就是其中的一项，人才引进体检和事业编制体检要求是一样的，需要体检的项目多，而且要求严格，必须要体检合格才可以人才引进，如果体检不合格那就没有机会人才引进了，也需要认真对待。

三、事业单位人才引进流程？

人才引进流程如下：

1、报名

报名采取网络报名、网上资格审查的方式进行。报名网站为人力资源和社会保障局官网。

2、资格审查

资格审查由各县区人社局及市直各招聘单位主管部门负责。报名结束后应聘人员可以查询审核状况，但不能修改任何报名信息。

3、资格复审

资格复审工作由各县区人社局及市直各招聘单位主管部门负责。应聘人员未在规定时限内参加资格复审的，视为应聘人员自动放弃招聘资格。

4、面试和考察考核

引进高层次人才主要采取面试和考察考核相结合的方式进行。同一招聘岗位招聘人数与应聘人数之比大于1:5的，招聘单位主管部门或县区人社局可根据实际情况增设笔试环节，按照招聘岗位计划数与应聘人员数1:3的比例由高分到低分依次确定进入面试人员。面试后，按照笔试占60%，面试占40%的比例计算考试总成绩(计算笔试成绩、面试成绩、考试总成绩时均保留小数点后两位，不实行四舍五入)，确定进入体检人选;小于等于1:5的采取面试、考察考核方式确定进入体检人选。

5、体检与考察

体检分别由组织部、人社局、各县区人社局组织实施。体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《关于做好陕西省教师资格认定体检工作的通知》及有关规定执行。体检后由体检医院作出是否合格的结论。

6、公示

根据面试、考察考核、体检结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单由各主管部门和各县区人社局审核汇总，归口报市委组织部、市人社局备案后，在市人社局官网进行公示。公示期为5个工作日。拟聘用人员公示期满后不再进行递补。

7、聘用

公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用结果的人员，正式确定为聘用人员。新聘用人员按干部管理权限分别由组织部、人社局发放《事业单位公开招聘工作人员核准单》和《事业单位招聘工作人员通知书》。

四、人才引进体检要准备什么？

早上空腹前往体检，前一天晚上不要喝酒；体检时候需要带本人一寸照片以及身份证

五、人才引进体检容易过吗？

人才引进体检容易过。

因为人才引进的体检内容有基本体检项目有 肝功、心电图、胸透、视力、听力、血压、B超(肝、胆、脾、肾)、五官八项，特殊岗位体检项目是 在基本体检项目基础上，单位可根据招聘岗位特点，有选择的增加身高、体重、体能测试、皮肤病、过敏史、妇科、血糖等项目，这些基本都是非常容易通过的。

六、教师人才引进需要体检不？

需要体检

但凡是通过在职人才引进的都需要去做，当然除非你是应届毕业生或者留学生。建议切勿再生理、生病期间体检，等康复后过几天再过去体检，不然可能通不过，需要复检；

七、深圳人才引进体检如何预约？

先去深圳市第二人民医院体检,他的电话是83792855是需要预约的,在深圳第二人民医院公众号上预约,周六周日都上班 而北京大学深圳医院他是不用预约的,周六周日都上班 深圳市福田区人民医院是不用预约的,周六上班周日不上班

福田还有一个香港大学,深圳医院,也是可以的,他是需要预约的,在就医160香港大学深圳医院微信公众号上面去预约,周六周日不上班,而且这个医院是下午体检

八、人才引进体检后考察什么？

考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。考察人选达不到公务人员应当具备的条件或者不符合报考职位要求的，不得确定为拟聘用人员。

考察采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

九、人才引进体检通过率？

比较高。人才引进的体检容易通过，既然人才交流服务中心先前就有登记，基本情况都了解，一般情况下都是可以通过的，失去劳动能力的肯定不去找工作，也找不到工作，人才交流服务中心是为需要的人搭建的一个机会平台，让大家在这里实现自己的价值

十、人才引进体检项目标准？

一、基本体检项目: 肝功、心电图、胸透、视力、听力、血压、B超(肝、胆、脾、肾)、五官八项。

二、特殊岗位体检项目: 在基本体检项目基础上，单位可根据招聘岗位特点，有选择的增加身高、体重、体能测试、皮肤病、过敏史、妇科、血糖等项目。