事业单位工作人员考核的内容有哪些

一、事业单位工作人员考核的内容有哪些

主要是从德、能、勤、技、廉5个方面考核，德就是品德，能是能力，勤是出勤，技特指专技人员，对于管理岗位不考核，廉就是廉政。

二、如何开展绩效考核工作

开展绩效考评工作一般要做好如下工作：

1. 对绩效考评事项的安排和推进设计原则；确保推进有效，安排合理。

2. 对参与绩效考评的部门进行综合分析；找出问题所在，找出影响考核指标执行的关键因素。

3. 确定绩效考考评的基本指标和评判规则；明晰的、可量化的指标，是绩效考评实施的关键标准所在。

4. 引导部门参与，使绩效考核工作和公司实际有机结合；通过众多的参与，可以最大限度减少绩效考核推动可能遇到的阻力。

5.  制定好绩效考评内容后，需要进行部门宣传和推动，让大家认识到绩效考核的意义和价值所在。

6. 在实施绩效考核的过程中，需要根据实际情况的变动，对考核体系进行定期的修正和升级，使绩效考核真正成为提高劳动效率，提高部门工作完成率的优良指标。

三、事业单位工作人员年度考核实行的方法

实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合

四、卫生系统的绩效工资，具体的考核方案是什么？

“ゞ偶不解释、你懂得”网友您好！如你您对单位绩效工资发放有什么意见和建议，可以直接和淮阴区卫生局财务科联系。下面将全区卫生系统绩效工资发放情况简要介绍如下：总体来看，卫生系统绩效工资是按照区委、区政府事业单位绩效工资相关政策执行的。卫生系统没有统一的绩效方案，绩效工资由各单位自行确定，并经过职代会讨论通过后实施的。由于卫生系统的特殊性，绩效考核分为质量指标、数量指标，通过对业绩和服务综合考核，并按考核结果发放绩效工资。各单位在制定绩效考核方案时，考虑到各医院是参照自收自支事业单位管理的，考核方案向一线科室倾斜；但同科室、同工种的，执行标准对每个人是一致的。同在一个单位上班，可能由于工作的种类不同，技术含量和劳动强度可能有所不同；或者根据单位制定的绩效方案考核出来的结果可能有所不同，最终反映到绩效工资上就会体现出差别甚至是较大的差别，对绩效工资有疑问的可以咨询单位负责考核人员和财务人员或直接到区卫生局财务科咨询。

五、事业单位绩效工资总量核定表怎么填

原发布者:不忘初心

事业单位绩效工资总量核定及审批相关问题的说明人力资源社会保障厅工资福利处2012年12月1事业单位实行绩效工资的简介•一、绩效工资制度与绩效考核的关系•2006年机关事业单位工资改革，明确事业单位实行岗位绩效工资制，目标是建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，在制度形式和运行体制上与公务员工资制度脱钩。考虑到事业单位分类等配套改革尚未到位，改革步骤上采取了先进行基本工资制度改革，绩效工资政策逐步实施的办法。绩效工资是事业单位工作人员收入的重要组成部分，在基本工资外设置绩效工资，主要是为了体现事业单位的特点，加大事业单位搞活内部分配的力度，使工作人员收入与岗位职责、工作业绩和实际贡献相联系，增强工资的激励功能，充分调动工作人员积极性，促进事业单位更好发展。•绩效考核，是对工作人员在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行科学评价。•一套科学的绩效考核体系能够准确衡量工作人员的贡献，激发工作人员的潜力，不断提升个人绩效。2事业单位实行绩效工资的简介•二、建立科学有效的绩效考核体系是实行绩效工资的前提和保证•如果不建立科学有效的绩效考核体系，绩效工资就成了无本之木、空中楼阁。•实施绩效工资的根本目的就是要通过发挥薪酬机制的激励和约束作用来最大限度地调动职工的主动性、积极性和创造性，要实现这一目的，就应该把薪酬